【總結(jié)】15/16全方位360度考核企業(yè)管理是一個大課題,涉及到方方面面;但是其中最關(guān)鍵的,毫無疑問是人的管理。管理之難在管人,管人之難在評價。人員評價需要解決三大問題:一是評價標(biāo)準(zhǔn),二是評價方法,三是切實按程序執(zhí)行。實行科學(xué)的人員考核體系,必須切實解決這三大問題。傳統(tǒng)的績效評價,主要由被評價者的上級對其進(jìn)行評價;而360度考核則由與被評價者有密切關(guān)系的人,包括被評價者的上級、同事、
2025-06-27 08:48
【總結(jié)】酒店全方位暗訪報告酒店通過出資請熟悉、了解酒店管理的人對酒店進(jìn)行全方位暗訪的目的在于:通過暗訪的方式,協(xié)助酒店找出在管理及服務(wù)過程中存在的差距與不足。暗訪者可參照以下暗訪手冊進(jìn)行暗訪,暗訪結(jié)束后必須提供一份完整、全面、詳細(xì)的暗訪書面報告,對酒店在管理、服務(wù)中的情況如實記錄,好的方面和差的方面都要如實詳細(xì)地記錄,尤其要注意細(xì)節(jié)。對某些比較簡單的情況,暗訪者可直接在劃線部分打?qū)﹀e號或填空,但
2025-08-02 22:28
【總結(jié)】張曉彤打造打造21世紀(jì)核心人才力世紀(jì)核心人才力員工關(guān)系全方位管理()員工關(guān)系全方位管理()“管理”:多管?還是多理?各占多大比例合適?80后員工成為公司主力軍了?90年出生的員工?在工廠也快占主體了職能1基本管理職能2溝通與參與管理職能3紀(jì)律及沖突管理職能4員工解聘與裁員職能5工心理解壓12345員工關(guān)系
2025-01-01 05:51
【總結(jié)】成本管理中的戰(zhàn)略性思維傳統(tǒng)成本控制方法的局限性傳統(tǒng)成本控制常用措施有哪些?1、通過應(yīng)用新技術(shù)裁減員工2、通過裁員削減人工成本3、生產(chǎn)基地搬遷4、橫向整合5、多元化經(jīng)營措施一通過應(yīng)用新技術(shù)削減員工分析1:由于新技術(shù)是作為壓縮直接人工成本的手段,通常是在業(yè)績
2025-02-09 16:06
【總結(jié)】第一章緒論——HR開發(fā)與管理的戰(zhàn)略性角色題解:人力資源管理與開發(fā)?(1)人:經(jīng)濟人、理性人、社會人;關(guān)系人、面子人、懶人、勤奮人、善人、惡人、人的結(jié)構(gòu)分布、非理性人;?(2)人力:動力、能力、創(chuàng)造力-財力、物力。[力—改變物體運動狀態(tài)的作用;力的3要素—大小、方向、作用點;力量、能力]?(3)資源:
2025-03-09 11:00
【總結(jié)】全方位策略思維講師:廖年明~力量取決於看問題的角度~1什麼是策略?策略是差異化?策略是佔據(jù)有力競爭地位?策略是取捨2兩家店?臺積店?臺雞店?C:按摩3好的策略?好的策略是發(fā)揮所長,補己之短?好的策略是選擇戰(zhàn)場,擴大實力
2025-04-06 14:05
【總結(jié)】全方位地產(chǎn)公司簡介及客戶服務(wù)執(zhí)行規(guī)范全方位地產(chǎn)及代理項目介紹品牌制勝,實效營銷,全程服務(wù)與品牌開發(fā)商同甘共苦,與新銳開發(fā)商共同成長全方位地產(chǎn)與品牌開發(fā)商同甘共苦,與新銳開發(fā)商共同成長全方位是專業(yè)全程高效依靠超強的資源整合能力,豐富的市場操作經(jīng)驗,專業(yè)的操作手法,嚴(yán)密周全的策劃
2024-12-31 14:21
【總結(jié)】9/10海信:悉心演繹品牌價值─海信的戰(zhàn)略性品牌管理透視 最近,正如“海信”給人們一貫的品牌聯(lián)想一樣,穩(wěn)健、誠信甚至保守,海信沒有對外做任何炒作式宣傳,但通過當(dāng)今中國第一強勢財經(jīng)媒體《中國經(jīng)營報》,細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)海信品牌運作上的令人眼睛一亮的顫變:原先作為海信品牌形象代言人的e化的寧靜不見了,變成了一個極其現(xiàn)代科技感的銀色金屬打扮的3D動漫人物,早先“創(chuàng)新就是生活”與“做新的,
2025-04-07 21:46
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理的成功關(guān)鍵課程大綱I.戰(zhàn)略性績效管理的基本特征II.確保戰(zhàn)略落實的績效管理基礎(chǔ)III.考核維度與考核模式選擇的關(guān)鍵技巧IV.KPI指標(biāo)制定的關(guān)鍵技巧V.績效過程管理與績效考核的關(guān)鍵技巧VI.全面績效改進(jìn)的關(guān)鍵技巧VII.績效考核結(jié)果有效運用的關(guān)鍵技巧VIII.績效管理系統(tǒng)評審優(yōu)化的關(guān)鍵技巧n為什么企業(yè)人力資源管理上升到了
2025-02-27 17:43
【總結(jié)】成本管理的戰(zhàn)略性思維1.從戰(zhàn)略的角度對成本管理進(jìn)行重新定位2.探討更具策略性的成本管理方法3.掌握成本與績效考核的有效銜接方式培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)框架1.成本與戰(zhàn)略2.成本與競爭優(yōu)勢3.成本與績效考核成本與戰(zhàn)略什么是戰(zhàn)略??戰(zhàn)略由三個
2025-02-13 16:39
【總結(jié)】戰(zhàn)略性的零售管理商業(yè)變革組織模型階段商業(yè)變革組織模型階段Sources:TheSibbet/LeSaget-StagesofOrganizationModel,(c)1998TheGroveConsultantsInternational成功地成功地適應(yīng)適應(yīng)和和變化變化“LeadershipisACTIONnotPosition”4
2025-01-04 03:42
【總結(jié)】戰(zhàn)略性財務(wù)管理理念一、總經(jīng)理應(yīng)該閱讀的報表體系1.“年移動總數(shù)”的報表通常情況下,企業(yè)可以把月度報表或者從年初到現(xiàn)在的報表,改成年移動總數(shù)的報表,它的優(yōu)點是把成本與收入直接掛鉤。下面結(jié)合某公司報表的表達(dá)方式具體了解此報表。?圖1??使用資金報酬率示意圖?從圖1可以看出,企業(yè)的銷售收入減去銷售成本等于銷售毛利;銷售毛利減去
2025-08-04 15:58
【總結(jié)】第二章薪酬的戰(zhàn)略性管理開篇案例-中國電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國電信為什么要進(jìn)行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進(jìn)行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設(shè)置不夠合理、管理和業(yè)務(wù)流程不暢、員工缺乏競爭意識、分配存在不同程度的平均主義、企
2025-01-10 23:02
【總結(jié)】第17章薪酬管理概論與基本薪酬目錄(一十七):薪酬管理概論與基本薪酬?薪酬的構(gòu)成及其功能?薪酬的構(gòu)成?薪酬的功能?戰(zhàn)略性薪酬管理?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理?全面薪酬戰(zhàn)略?職位薪酬體系?職位薪酬體系的特點與操作流程?職位評價?技能薪酬?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點?技能
2025-01-04 13:57
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理2023/1/211?績效管理的社會思考?奧運會、世界杯、世界田徑錦標(biāo)賽等體育賽事引發(fā)的思考?金牌與獎牌數(shù)(絕對數(shù)、相對數(shù))?帶動全民體育熱情,提高國民素質(zhì)?加強各國人民的團結(jié)與友誼……2023/1/212?績效管理的社會思考?政府官員的績效評價對一個地方經(jīng)濟和社會發(fā)展所
2025-01-04 13:53