【摘要】文章源于科技論文發(fā)表網(wǎng):QQ:100359168戰(zhàn)略性績效管理論文:績效管理的戰(zhàn)略性導(dǎo)向研究內(nèi)容摘要:本文在分析我國企業(yè)績效管理導(dǎo)向性演變過程的基礎(chǔ)上,指出以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理的諸多弊端,并提出以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理理論框架、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效組織保障體系,以期對(duì)我國企業(yè)的績效管理實(shí)踐有所啟示。關(guān)鍵詞:績效管理業(yè)績
2024-09-24 12:47
【摘要】《世界咨詢師》提供 從企業(yè)戰(zhàn)略層面研究并實(shí)施薪酬管理,有利于正確把握建立健全人力資源開發(fā)管理體系的方向,充實(shí)體系的內(nèi)容,提升體系的效能。???勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資研究所所長蘇海南???實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理的重要意義 戰(zhàn)略性薪酬管理是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù),根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)部、外部總體情況,正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)
2024-10-10 15:01
【摘要】1磚目前市場上瓷磚的品種很多,光是門類就有十幾個(gè)。消費(fèi)者面對(duì)諸如滲花通體磚、玻化磚、防滑地磚之類名稱,卻又不明白其中的涵義。為此,我們特地請(qǐng)教有關(guān)專家,請(qǐng)他們將這些名詞一一破解: 釉面磚:指磚表面燒有釉層的瓷磚。這種磚分為兩大類:一是用陶土燒制的,因吸水率較高而必須燒釉,所以確切地說應(yīng)該叫“磁磚”,這種磚的強(qiáng)度較低,現(xiàn)在很少使用;另一種是用瓷土燒制的,為了追求裝飾效果也
2024-08-11 00:53
【摘要】零售業(yè)態(tài)分類標(biāo)準(zhǔn)前言隨著中國零售業(yè)的迅速發(fā)展,新的零售業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn),2000年發(fā)布的國家標(biāo)準(zhǔn)《零售業(yè)態(tài)分類》已不能滿足形勢發(fā)展的需要。本標(biāo)準(zhǔn)在原有標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂。本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T8106-2000的主要差異:增加了折扣店、無店鋪銷售等業(yè)態(tài),并對(duì)購物中心的種類進(jìn)行了細(xì)分。另外,還對(duì)各個(gè)業(yè)態(tài)的基本條件進(jìn)行了細(xì)化,并以表格的形式體現(xiàn)。本標(biāo)準(zhǔn)自實(shí)施之日起,代替GB/T
2024-10-17 09:19
【摘要】張曉彤08年10月打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤郵箱(只供提問,內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)??教育背景:英語心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題“管理”:多管?
2025-01-07 05:51
【摘要】市場營銷系列課程模塊組織間營銷主講:鄒馮平..2023年8月版,知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程模塊學(xué)員版教師背景資料鄒馮平,前國家部委官員,國家注冊管理顧問師,深圳經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院特聘教授,國際執(zhí)行師,國際認(rèn)證高級(jí)管理顧問,國內(nèi)首批國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理,國際職業(yè)培訓(xùn)師,深圳市企協(xié)咨委會(huì)管
2025-03-14 15:34
【摘要】 全方位扎牢制度的籠子 千百年來,權(quán)力始終是一把雙刃劍,當(dāng)你牢記權(quán)力是黨和人民給予的,應(yīng)“取之于民,用之于民”、“全心全意為人民服務(wù)”,手中的權(quán)力利劍將助你披荊斬棘,無往不勝;公權(quán)力姓公...
2024-12-06 05:10
【摘要】中國人民大學(xué)出版社第一章概論?第一節(jié)績效績效(performance):活動(dòng)的結(jié)果和效率水平??冃?shí)際上反映的是員工在一定時(shí)間內(nèi)以某種方式實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績效的概念與層次?績效的內(nèi)涵是一個(gè)過程的概念研究績效問
2025-02-01 23:34
【摘要】戰(zhàn)略性客戶管理講者:葉榮鏗先生?AngusYip,20231內(nèi)容提綱市場細(xì)分客戶關(guān)係管理ABC戰(zhàn)略性客戶關(guān)係管理關(guān)係營銷?關(guān)係市場學(xué)(RelationshipMarketing)?客戶經(jīng)理實(shí)行關(guān)係營銷的裝備?掌握現(xiàn)有客戶的訊息?掌握銀行的
2025-01-08 02:28
【摘要】電話營銷全方位今天我們所說的內(nèi)容并不是電話銷售的全部流程,我們將重點(diǎn)介紹如何打好第一通電話。這一個(gè)陌生拜訪的電話打得是否成功,對(duì)你以后的銷售工作將起到?jīng)Q定性的作用,因?yàn)槿绻@個(gè)電話失敗了,那么你就算有再高超的面談技巧也沒有機(jī)會(huì)施展了。所以說,良好的開始是成功的一半。第一步 策劃 電話前的準(zhǔn)備工作1.分析客戶、準(zhǔn)備資料我們在打電話之前,通常都要對(duì)手頭上
2025-05-25 06:47
【摘要】第四章薪酬管理本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第二節(jié)各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義薪酬(Compens
2025-03-04 16:27
【摘要】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕博士、副教授第一章:薪酬管理總論第二章:戰(zhàn)略性薪酬管理第三章:職位新姿體系第四章:技能與能力薪資體系第五章:外部競爭性第六章:薪資結(jié)構(gòu)第七章:績效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可第八章:福利第九章:特殊群體報(bào)酬第十章:預(yù)算與溝通課程
2025-01-10 13:44
【摘要】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?本章重點(diǎn):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容,薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的匹配?本章難點(diǎn):薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配問:中國電信為什么要進(jìn)行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項(xiàng)制度改革上進(jìn)行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設(shè)置不夠合理、管
2025-01-10 13:41
2025-01-08 02:23
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理??《中華培訓(xùn)學(xué)會(huì)》海納百川企業(yè)研究發(fā)展中心1目錄企業(yè)整體戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分解;企業(yè)戰(zhàn)略條件下的人力資源管理;企業(yè)戰(zhàn)略條件下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),崗位和規(guī)范流程設(shè)計(jì)。戰(zhàn)略性的薪酬設(shè)計(jì)—解決“漲工資而業(yè)績不提高”問題。戰(zhàn)略性的人員招聘與配置—掌握如何招聘、面試員工和運(yùn)用員工。戰(zhàn)略性的績效考評(píng)—
2025-01-10 03:28