【正文】 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告 （含文獻(xiàn)綜述、外文翻譯） 題 目 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 姓 名 李忠明 學(xué) 號(hào) 31109179 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 行政管理 1101 所在學(xué)院 法學(xué)院 指導(dǎo)教師（職稱(chēng)） 孫雁（副教授） 二○ 一五 年 二 月 十 日 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 開(kāi) 題 報(bào) 告 （包括選題的背景和意義、研究的基本內(nèi)容、研究的方法及措施、預(yù)期研究成果、研究工作進(jìn)度計(jì)劃等） 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 3 一、 選題的背景和意義 （一） 選題的背景 自上個(gè)世紀(jì) 90年代以來(lái) ， 隨著核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的提出 ， 核心競(jìng)爭(zhēng)力被視為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 。 企業(yè)選擇戰(zhàn)略路徑應(yīng)該服從于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) ， 企業(yè)的優(yōu)勢(shì)取決于核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)自身資源 、 技自上個(gè)世紀(jì) 90 年代以來(lái)，隨著核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的提出，核心競(jìng)爭(zhēng)力被視為企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。以往，一般的企業(yè)通常采用市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略等各種戰(zhàn)略來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；但是，這些職能戰(zhàn)略只是企業(yè)外在的和顯性化的戰(zhàn)略，最多只能獲取暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。國(guó)內(nèi)外的企業(yè)理論和實(shí)踐表明：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的本質(zhì)內(nèi)涵是核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （二） 國(guó)內(nèi)外研究 概況 國(guó)外研究現(xiàn)狀 1990年，普拉哈拉德 (Prallalad)和哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志上發(fā)表了名為《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》 ① 的文章，率先在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域推動(dòng)了探討和關(guān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力的一波浪潮。在普拉哈拉德和哈默爾看來(lái)，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所擁有的獨(dú)特競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)體系，是在公司發(fā)展歷程中逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的一種知識(shí)與資產(chǎn)互動(dòng)的體系。由于它具有稀缺性、難以模仿性、不易被取代和獨(dú)特、長(zhǎng)久的用戶(hù)價(jià)值，它能使企業(yè)在某個(gè)市場(chǎng)中具備長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。繼普哈拉德與哈默之后，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)界、管理學(xué)界和企業(yè)界對(duì)“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”這一重大而現(xiàn)實(shí)的課題開(kāi)展了深入而廣泛的研究，從不同側(cè)面對(duì)它的內(nèi)涵和本質(zhì)進(jìn)行了闡述。 麥肯錫 (Mchnse)公司的凱文科恩，斯蒂芬霍爾和帕特罩夏克里福德認(rèn)為：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)以往投資和學(xué)習(xí)行動(dòng)所積累的一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的結(jié)合，它具有一定的特異性，是使一項(xiàng)或多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)達(dá)到業(yè)界一流水平的能力。 ① PRAHALAD C K， HAMEL G． The core petency of thecorporation[J]． Harvard Business Review， 1990，68(3)： 7991． 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 4 D福克納和 C鮑曼認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)專(zhuān)有的、優(yōu)異的、扎根于組織之中的和適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的，更可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得超平均水平利潤(rùn)的一種復(fù)合性、整合性能力。 梅雅和烏特巴克認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力特指企業(yè)價(jià)值活動(dòng)各環(huán)節(jié)所蘊(yùn)含的、區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獨(dú)特能力，如研究開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力等。 巴頓 (Dorothy Leonard Banon)認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力是使企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系，它取決于四個(gè)維度間強(qiáng) 烈的相互作用：技巧和知識(shí)、技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、價(jià)值觀系統(tǒng)，而且不易被其他企業(yè)所模仿。 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力理論追根溯源的發(fā)展歷程的研究， 吳建南、李懷祖等 ② ，他們認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力概念源于分工。王永長(zhǎng)認(rèn)為“核心競(jìng)爭(zhēng)力”是“企業(yè)理論的新發(fā)展”。芮明杰將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為“企業(yè)獨(dú)特?fù)碛?、能為消費(fèi)者帶來(lái)特殊效用、使企業(yè)在某一市場(chǎng)上長(zhǎng)期具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在能力資源 ③ ?！惫芤?忻認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力就是“企業(yè)在有限的戰(zhàn)略空間內(nèi)使企業(yè)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更有效的能力?！薄耙粋€(gè)以學(xué)習(xí)、創(chuàng)新為基本內(nèi)核的能夠使企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí) 間內(nèi)保持現(xiàn)實(shí)或潛在持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵能力的動(dòng)態(tài)知識(shí)系統(tǒng)”是蔡翔的界定。魯開(kāi)垠、汪大海 ④ 等 (20xx)認(rèn)為培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力意識(shí)：掌握核心技術(shù)；集中資源進(jìn)行差異化經(jīng)營(yíng)與管理；注重構(gòu)建與發(fā)展企業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)：塑造知名品牌。認(rèn)為企業(yè)重組與戰(zhàn)略聯(lián)盟是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。史東明 ⑤ (20xx)提出核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育方法與途徑：制定好戰(zhàn)略規(guī)劃；組建專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)：建立戰(zhàn)略聯(lián)盟；兼并關(guān)鍵技術(shù)企業(yè)；從模仿到同場(chǎng)競(jìng)技；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生始于創(chuàng)新。 綜上所述，國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論進(jìn)行了廣泛的研究，提出了各自的論據(jù)和邏輯分析，充分體現(xiàn)了核心競(jìng)爭(zhēng)力新思想、新概念。可以說(shuō)，這些不同的闡釋為我們提供了有益的視角。 ② 吳建南，李懷 祖．論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 [J]．經(jīng)濟(jì)理論與管理， 1999， l： 60． 64． ③ 芮明杰 .培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力 —— 世界 500 強(qiáng)的成功之道 [J].政策與管理， 20xx, (10 ): 2627. ④ 魯開(kāi)垠、汪大海．核心競(jìng)爭(zhēng)力一一企業(yè)永續(xù)制勝之路 [J]．北京：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社， 20xx 年 ⑤ 史東明．核心能力論一一構(gòu)筑企業(yè)與產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 [J]．北京：北京大學(xué)出版社， 20xx年 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 5 （三） 選題意義 目前，在國(guó)內(nèi)針對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究綜述中，大多是結(jié)合某個(gè)具體的主題來(lái)進(jìn)行分析論述，寫(xiě)作手法則主要是對(duì)前人的研究結(jié)論進(jìn)行歸納與整理，然后進(jìn)行評(píng)述，例如，劉瑞波的《核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究綜述及其展望》 ⑥ 一文，主要是對(duì)目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論研究進(jìn)行了回顧和整合，并在此基礎(chǔ)上給出發(fā)展意見(jiàn)。本文將從理論基礎(chǔ)上出發(fā)，結(jié)合鐳馳金控集團(tuán)的現(xiàn)狀，分析該集團(tuán)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)以及改進(jìn)措施，希望該公司能幫助該公司發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展的不足，并增強(qiáng)其在該領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。 二、 研究 的 基本內(nèi)容 研究的目標(biāo)： 通過(guò)對(duì)鐳馳金控集團(tuán)的研究，分析出該公司目前核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)以及不足之處，并給出一些合理性的建設(shè)意見(jiàn)。 研究?jī)?nèi)容： ? 金融企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成因素研究； ? 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成與公司培育核心競(jìng)爭(zhēng)力存在問(wèn)題的研究 ? 鐳馳金控集團(tuán)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)分析 ? 對(duì)鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議研究 （一） 基本框架 （論文提綱） 1. 導(dǎo)論 研究的目的 研究的內(nèi)容 研究的方法 2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論分析 核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念 影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素研究 ⑥ 劉瑞波 . 核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究綜述及其展望 [J].山東財(cái)政學(xué)院報(bào)， 20xx02 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 6 金融企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素研究 3 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成與存在問(wèn)題研究 鐳馳金控集團(tuán)概況 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成因素分析 公司主營(yíng)業(yè)務(wù) 人力資源 公司管理機(jī)制 企業(yè)文化 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育存在的問(wèn)題分析 公司主營(yíng)業(yè)務(wù) 人力資源 公司管理機(jī)制 企業(yè)文化 4. 鐳馳金控 集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)分析 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì) 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足 5. 鐳馳金控集團(tuán)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議 公司主營(yíng)業(yè)務(wù) 人力資源 公司管理機(jī)制 企業(yè)文化 （二） 研究的重點(diǎn)和難點(diǎn) 研究重點(diǎn)： （ 1）鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合評(píng)價(jià)分析； （ 2）針對(duì)分析給出鐳馳金控集團(tuán)在核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)上的一些建議。 研究難點(diǎn)： （ 1） 對(duì)公司進(jìn)行調(diào)研獲取真實(shí)數(shù)據(jù)存是本研究的一個(gè)難點(diǎn)。一方面需要本研究設(shè)計(jì)科學(xué)合理的調(diào)研提綱，另一方面需要在調(diào)研過(guò)程中具備較好的溝 通技巧。 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 7 （ 2）如何針對(duì)該公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力的不足，提出有建設(shè)性的意見(jiàn)。 （三） 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題 （ 1）通過(guò)研究 了解金融公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成因素； （ 2）通過(guò)研究 和 分析，總結(jié)出 鐳馳金控集團(tuán) 在核心競(jìng)爭(zhēng)力上存在的問(wèn)題，并給出合理的建議。 三、 研究的方法及措施 文獻(xiàn)分析法。主要以文獻(xiàn)閱讀和調(diào)查分析相結(jié)合的方法為基礎(chǔ)，閱讀相關(guān)領(lǐng)域書(shū)籍，了解相關(guān)動(dòng)態(tài)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查，走訪(fǎng)調(diào)研的形式，收集整理了相關(guān)的資料，作好相關(guān)的基礎(chǔ)工作。通過(guò)圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)等途徑廣泛搜索國(guó)內(nèi)外，針對(duì)與題目相關(guān)的各類(lèi)期刊論文、學(xué)術(shù)著作、學(xué)位論文、專(zhuān)題研 究報(bào)告等資料進(jìn)行歸納分析，從而界定研究主題，獲得概括性原理。 調(diào)查分析法。調(diào)查法是指研究者通過(guò)實(shí)地面談、提問(wèn)調(diào)查等方式收集、了解事物詳細(xì)資料數(shù)據(jù)，并加以分析的方法。通過(guò)這種方法來(lái)探測(cè)、描述或解釋社會(huì)行為、社會(huì)態(tài)度或社會(huì)現(xiàn)象。 歸納總結(jié)。歸納總結(jié)是一種由個(gè)別到一般的分析方法。它通過(guò)許多個(gè)別的事例或分論點(diǎn)，然后歸納出它們所共有的特性，從而得出一個(gè)一般性的結(jié)論。本文通過(guò)此方法對(duì)訪(fǎng)談結(jié)論進(jìn)行分析，歸納總結(jié)，從而為 鐳馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因給出合理建議的依據(jù)。 四、 預(yù)期研究成果 針對(duì) 雷馳金控集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究的調(diào)研提綱 1 份； 完成畢業(yè)論文。 五、 研究工作進(jìn)度計(jì)劃 20xx 年 12 月 2 日 —12 月 5 日 確定選題， 完成 中英文題目 20xx 年 12 月 6 日 —12 月 19 日 搜索 中英文文獻(xiàn)， 填寫(xiě) 任務(wù)書(shū) 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 8 20xx 年 2 月 2 日 —2 月 27 日 閱讀文獻(xiàn)，整理資料 ，撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述， 完成中英文翻譯和 開(kāi)題報(bào)告（初稿） 20xx 年 2 月 28 日 —3 月 15 日 修改開(kāi)題報(bào)告 20xx 年 3 月 16 日 —3 月 23 日 開(kāi)題報(bào)告 答辯 20xx 年 3 月 24 日 —3 月 25 日 完成開(kāi)題報(bào)告終稿 20xx 年 3 月 26 日 —4 月 5 日 進(jìn)行調(diào)研，資料分析，收集數(shù)據(jù) 20xx 年 4 月 6 日 —4 月 25 日 進(jìn)行論文初稿的撰寫(xiě) 20xx 年 4 月 26 日 —4 月 30 日 進(jìn)行論文第一次修改 20xx 年 5 月 1 日 —5 月 5 日 進(jìn)行論文第二次修改 20xx 年 5 月 6 日 —5 月 7 日 完成畢業(yè)論文 20xx 年 5 月 8 日 —5 月 10 日 畢業(yè)論文答辯 20xx 年 5 月 11 日 —6 月 10 日 修改，畢業(yè)論文終稿 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 開(kāi)題報(bào)告 9 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 文 獻(xiàn) 綜 述 （包括國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方向、進(jìn)展情況、存在問(wèn)題、參考文獻(xiàn)等） 浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)論文 文獻(xiàn)綜述 10 關(guān)于 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 的文獻(xiàn) 綜述 一、 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國(guó)外研究現(xiàn)狀 1990年，普拉哈拉德 (Prallalad)和哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志上發(fā)表了名為《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》的文章，率先在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域推動(dòng)了探討和關(guān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力的一波浪潮。在普拉哈拉德和哈默爾看來(lái)，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所擁有的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)體系，是在公司發(fā)展歷程中逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的一種知識(shí)與資產(chǎn)互動(dòng)的體系。由于它具有稀缺性、難以模仿性、不易被取代和獨(dú)特、長(zhǎng)久的用戶(hù)價(jià)值，它能使企業(yè)在某個(gè)市場(chǎng)中具備長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。繼普哈拉德與哈默之后，國(guó)內(nèi) 外經(jīng)濟(jì)學(xué)界、管理學(xué)界和企業(yè)界對(duì) ―企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ‖這一重大而現(xiàn)實(shí)的課題開(kāi)展了深入而廣泛的研究，從不同側(cè)面對(duì)它的內(nèi)涵和本質(zhì)進(jìn)行了闡述。 麥肯錫 (Mchnse)公司的凱文 科恩，斯蒂芬 霍爾和帕特罩夏 克里福德認(rèn)為：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)以往投資和學(xué)習(xí)行動(dòng)所積累的一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的結(jié)合，它具有一定的特異性，是使一項(xiàng)或多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)達(dá)到業(yè)界一流水平的能力。 D福克納和 C鮑曼認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)專(zhuān)有的、優(yōu)異的、扎根于組織之中的和適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的，更可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得超平均水平利潤(rùn)的一種復(fù)合性、整合性能 力。 梅雅和烏特巴克認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力特指企業(yè)價(jià)值活動(dòng)各環(huán)節(jié)所蘊(yùn)含的、區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獨(dú)特能力，如研究開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力等。 巴頓