【正文】 目 錄 第一部分 工作職責?????????????????????? 1 股東會工作職責?????????????????????? 2 董事會工作職責?????????????????????? 2 監(jiān)事會工作職責?????????????????????? 2 經(jīng)理工作職責??????????????????????? 2 總工程師工作職責????????????????????? 2 總經(jīng)濟師工作職責????????????????????? 3 總會計師工作職責???????????????????? ? 3 辦公室工作職責?????????????????????? 4 企業(yè)策劃部工作職責???????????????????? 4 人力資源部工作職責???????????????????? 4 財務(wù)部工作職責?????????????????????? 5 市場經(jīng)營部工作職責???????????????????? 5 技術(shù)質(zhì)量工作職責????????????????????? 6 項目管理工作職責????????????????????? 6 物資管理部工作職責???????????????????? 6 第二部分 管理制度 關(guān)于加強人事管理的暫行規(guī)定???????????????? 7 關(guān)于選拔任用監(jiān)督管理干部的暫行辦法???????????? 10 關(guān)于勞動管理的暫行規(guī)定?????????????????? 12 關(guān)于公司職工養(yǎng)老保險管理的暫行規(guī)定???????????? 18 關(guān)于加強財務(wù)管理的暫行規(guī)定???????????????? 20 關(guān)于加強機械設(shè)備管理的暫行規(guī)定?????????????? 27 關(guān)于加強材料管理的暫行規(guī)定???????????????? 29 關(guān)于加強施工管理的暫行規(guī)定?????????????? ?? 33 關(guān)于加強質(zhì)量管理的暫行規(guī)定???????????????? 35 關(guān)于加強安全管理的暫行規(guī)定???????????????? 39 關(guān)于加強技術(shù)管理的暫行規(guī)定???????????????? 41 關(guān)于加強合同管理的暫行規(guī)定???????????????? 43 關(guān)于加強經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定???????????????? 47 關(guān)于公司內(nèi)部承包的實施辦法???????????????? 49 關(guān)于工程質(zhì)量安全生產(chǎn)管理的獎罰辦法???????????? 55 關(guān)于加大市場開拓力度的激勵辦法???????????? ?? 57 第三部分 崗位工作標準 項目經(jīng)理崗位工作標準??????????????????? 61 總帳會計崗位工作標準??????????????????? 62 現(xiàn)金會計崗位工作標準??????????????????? 62 核算員崗位工作標準???????????????????? 63 質(zhì)量員崗位工作標準???????????????????? 64 安全員崗位工作標準???????????????????? 64 技術(shù)員崗位工作標準???????????????????? 65 統(tǒng)計員崗位工作標準????? ??????????????? 66 計量員崗位工作標準???????????????????? 67 材料員崗位工作標準???????????????????? 67 保管員崗位工作標準???????????????????? 68 第一部分 工 作 職 責 股東會工作職責 一、審議、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。 二、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項。 三、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項。 四、審議批準董事會的報告。 五、審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告。 六、審議批準 公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案。 七、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。 八、對公司增加或者減少注冊資本作出決議。 九、對發(fā)行公司債券作出決議。 十、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議。 十一、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議。 十二、修改、完善公司章程。 董事會工作職責 一、對股東會負責，負責召集股東會，并向股東會報告工作。 二、執(zhí)行股東會的決議。 三、審議決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。 四、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案。 五、制訂公司的利潤分配 方案和彌補虧損方案。 六、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案。 七、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。 八、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。 九、聘任或者解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理）（以下簡稱經(jīng)理），根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項。 十、制定公司的基本管理制度。 監(jiān)事會工作職責 一、檢查公司財務(wù)。 二、對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督。 三、當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾 正。 四、提議召開臨時股東會。 五、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 經(jīng)理工作職責 一 、對董事會負責，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。 二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。 三、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。 四、擬訂公司的基本管理制度。 五、制訂公司的具體規(guī)章。 六、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人。 七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。 八、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。 總工程師工作職責 一、全面負責公司的生產(chǎn)、技術(shù)工作。 二、組織貫徹上級頒發(fā)的技術(shù)標準、技 術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程等各項技術(shù)措施。 三、主持審定新建大中型項目和重點建設(shè)工程的施工方案、施工大綱，領(lǐng)導編制施工機械裝配計劃。 四、編制和貫徹質(zhì)量管理規(guī)劃、組織工程技術(shù)類的職稱評定、晉升的推薦工作。 五、主持重要的技術(shù)會議和重大質(zhì)量、安全事故分析會議，組織技術(shù)鑒定，作出技術(shù)決定。 六、利用技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)，積極推廣應(yīng)用“四新”成果。 總經(jīng)濟師工作職責 一、組織制訂企業(yè)經(jīng)營目標和經(jīng)營方針的初步方案，提出決策方案。 二、領(lǐng)導編制和實施企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃和年（季）度綜合計劃，組織計劃目標的確立、分解、執(zhí)行 和檢查。 三、組織領(lǐng)導市場經(jīng)營工作。 四、貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策和法令，建立健全公司管理體系。 五、負責簽署企業(yè)上報的計劃與統(tǒng)計表，與外單位簽訂的重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議等。 總會計師工作職責 一、監(jiān)督本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保護國有資產(chǎn)。 二、組織領(lǐng)導本單位的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監(jiān)督等工作。 三、參與公司重要經(jīng)濟問題的分析和決策。 四、組織有關(guān)部門編制和落實財務(wù)計劃，提出改進措施。 五、參加重要的生產(chǎn)、經(jīng)營管理會議。 辦公室工作職責 一、負責公司行政工作的綜 合協(xié)調(diào)。 二、負責督辦檢查、信息反饋、宣傳報道工作。 三、負責公司印章管理及介紹信的簽發(fā)。 四、起草、印發(fā)公司綜合性文稿，做好文書管理工作。 五、負責做好公司股東會、董事會、經(jīng)理辦公會議的前期準備工作。 六、負責公司文秘室（微機房）打印、復印資料的審核、簽證工作。 七、負責公司后勤保障、日常事務(wù)、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)等工作。 八、負責公司機關(guān)工作人員的考勤、考核。 九、負責公司檔案資料存檔、登記工作。 十、對公司出臺的各項規(guī)章制度進行初步審核把關(guān)。 十一、研究掌握行業(yè)政策動向，調(diào)查研究建筑市場行情 ，全面了解公司包括項目部的發(fā)展動態(tài)，為領(lǐng)導決策提供可靠依據(jù)、建設(shè)性建議。 十二、負責公司內(nèi)部的各項改革工作。 十三、負責處理公司的工商年檢、變更事宜。 十四、負責公司項目經(jīng)理資格的培訓、申報和年撿工作。 十五、組織實施公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的崗位培訓、職稱培訓、知識更新和學歷培訓，及時舉辦有關(guān)專業(yè)培訓班。 十六、負責公司的人才引進、試用和考核工作。 財務(wù)部工作職責 一、負責公司財務(wù)計劃工作的指導和管理，研究制定公司財會制度。 二、負責公司內(nèi)部的財務(wù)審計工作。 三、匯總上級公司的財務(wù)報表。 四、負責公司各 項資金、費用的預算收支和使用管理。 五、 負責公司與項目部簽定經(jīng)濟承包合同，并做好年終分配結(jié)算兌現(xiàn)工作。 六、堅持集中管理與分級管理相結(jié)合，負責管理公司固定資產(chǎn)。 經(jīng)營部工作職責 一、負責編制公司年度經(jīng)濟技術(shù)計劃指標。 二、負責公司資質(zhì)管理工作。 三、負責公司經(jīng)營開拓的信息收集和發(fā)布。 四、負責經(jīng)營開拓中各類證件、資料的保管和使用。 五、負責經(jīng)營生產(chǎn)中工程業(yè)績、榮譽證件、與工程相關(guān)各項資料的收集、整理、歸檔工作。 六、負責公司綜合統(tǒng)計和上報工作。 七、做好市場調(diào)研工作，制定出切實有效的市場經(jīng)營策略。 八、組織擬訂公司各項經(jīng)營管理制度。 九、根據(jù)國家建筑產(chǎn)業(yè)政策，研究指定公司中長期發(fā)展規(guī)劃。 十、熟悉招標文件要求，抓好投標工作。 技術(shù)質(zhì)量部工作職責 一、 組織開展質(zhì)量管理活動，負責推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品。 二、組織制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。 三、參與審定大型工程的施工組織設(shè)計，并跟蹤實施情況。 四、組織重大科技項目攻關(guān)，負責解決工程施工的技術(shù)難題。 五、負責申報各級優(yōu)質(zhì)工程。 六、負責 IS09002 質(zhì)量標準的貫徹、認證、年檢和復查工作。 七、參與各項目部的竣工工程驗收及重大質(zhì)量事故的分析處理工 作。 項目管理部工作職責 一、認真學習項目管理的有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹項目施工的標準、準則。 二、優(yōu)化配置項目經(jīng)理部班子成員。 三、抓好施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查工作。 四、做好項目管理資料的積累、整理、歸檔工作，加強經(jīng)驗交流。 五、參與公司在建工程竣工驗收。 物資管理部工作職責 一、建立健全公司的設(shè)備管理制度。 二、抓好本公司機械設(shè)備管理的組織指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)工作。 三、定期組織機械設(shè)備大檢查，推廣機械設(shè)備管理的先進經(jīng)驗。 四、及時對各類機械設(shè)備進行調(diào)度平衡，保證施工生產(chǎn)的物資需要。 五、負責辦理 機械設(shè)備的添置及報廢鑒定審查工作，參與機械設(shè)備事故的調(diào)查和善后處理工作。 六、做好物資設(shè)備的資料整理、分類、歸檔、保管工作。 第二部分 管 理 制 度 關(guān)于加強人事管理的暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理工作，根據(jù)國家人事管理的有關(guān)規(guī)定和本公司章程的有關(guān)要求制定本規(guī)定。 第二條 根據(jù)國家有關(guān)人事管理的基本原則，在人才選拔上，公司通過公開、民主、競爭的方式，擇優(yōu)舉賢；在人事管理的激勵機制上，實行定量與定性考核相結(jié)合的方法，獎優(yōu)罰劣；在人事考核的手段上 ，實施面對面、背靠背、組織考察、群眾評認相結(jié)合的考核措施，堅持能者上、平者讓、庸者下的用人原則。 第二章 人才招聘 第三條 凡新進人員須符合本公司招聘的有關(guān)條件和要求，經(jīng)研究同意后辦理試用手續(xù)。 第四條 凡招聘人員均實行 6 個月試用期，試用合格后，按程序辦理聘用手續(xù)。 第五條 所有招聘人員均實行勞動合同制。 第三章 人事任免 第六條 公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員均實行職務(wù)聘任制，一般聘期為二年。 第七條 公司副經(jīng)理、各部門負責人、項目經(jīng)理由總經(jīng)理聘任或解聘。 第八條 公司各部門副職和項目副經(jīng)理經(jīng)公司 經(jīng)理辦公會研究同意后聘任或解聘。 第九條 專業(yè)技術(shù)人員主要根據(jù)其學識水平、業(yè)務(wù)能力和工作實績確定 其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別（高級、中級、助級、員級），聘任期間，享受其相應(yīng)的待遇，解聘后停止享受。 第十條 中級以上專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任或解聘，助級和員級專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)由其它部門的主要負責人聘任或解聘。 第四章 考核 考察 第十一條 考核的對象和范圍為公司全部在冊職工，每年度考核一次。 第十二條 考核的主要內(nèi)容。以履行崗位責任制為依據(jù)，在德、能、勤、績等方面進行綜合考核，考核的重點為工 作表現(xiàn)和工作實績。 第十三條 考核的方法和程序 1. 自評：個人填寫《年度考核表》。 2. 群眾評議：召開有關(guān)人員座談會，進行民主評議，提出考核意見。 3. 組織確定考核結(jié)果。 4. 考核工作采取逐級考核、層層負責的方法，考核范圍按任免權(quán)限進行。 第十四條 考核結(jié)果分不合格、基本稱職、稱職、優(yōu)秀四個等級。 第十五條 考核結(jié)果存入本人檔案，作為獎懲、晉升、調(diào)