【正文】 人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃 （ B）配套的組織發(fā)展與變革 （ C）人力資源管理制度 （ D）薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì) （ E）勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長期規(guī)劃 65．管理角色的四個(gè)維度包括（）。 ABCE （ A）管理程序 （ B）管理對象 （ C）管理期限 （ D）管理需求 （ D）管理性質(zhì) 66．昆恩將企業(yè)文化劃分為（）四種類型。 ABCD （ A）家庭式企業(yè)文化 （ B）發(fā)展式企業(yè)文化 （ C）市場式企業(yè)文化 （ D）官僚式企業(yè)文化 （ E）寬松式企業(yè)文化 67．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括（）。 ABDE （ A）本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢 （ B）勞動(dòng)力市場的發(fā)展情況 （ C）勞動(dòng)力的市場平衡情況 5 （ D）國家勞動(dòng)人事法律規(guī)章 （ E）工會(huì)組織健全完善程度 68．企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略也可使用（）來替代。 AC （ A）競爭策略 （ B）競爭戰(zhàn)術(shù) （ C）經(jīng)營策略 （ D）經(jīng)營戰(zhàn)術(shù) （ D）競爭和經(jīng)營策略 69．一般系統(tǒng)理論認(rèn)為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中。要求是（）。 CDE （ A）替換功能 （ B）提升組織效能 （ C）員工的知識技能是“投入” （ D）員工的行為是“轉(zhuǎn)換” （ E）員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出” 70．戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和方法。（） ABCDE （ A）員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論 （ B）員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的方法 （ C）員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的技術(shù) （ D）人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué) （ E）人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué) 71．人力資源戰(zhàn)略。從層次和 內(nèi)容上可區(qū)分為（）。 ABCDE （ A）人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略 （ B）組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略 （ C）員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略 （ D）績效管理策略 （ E）勞動(dòng)關(guān)系管理策略 72．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義：（） ABCD （ A）它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進(jìn)行的系統(tǒng)分析為基礎(chǔ) （ B）從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā) （ C）對人力資源的開發(fā)利用 （ D）提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測決策和安排 （ E） 對人力資源的開展利用 73．戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括（） 。 BCD （ A）分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別 （ B）將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo) （ C）集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身 （ D）人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變 （ E）管理模式的轉(zhuǎn)變 74．企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）等途徑來影響企業(yè)精神。 BC （ A）員工理念 （ B）物質(zhì)性的管理活動(dòng)的作用和影響 （ C）企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸 （ D）員工精神 （ E）員工理想 75．企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻把握商機(jī)和關(guān)鍵性的資源是（）。 AC （ A）核心技術(shù) （ B）優(yōu)秀人才 （ C）頂尖的專門人才 （ D）先進(jìn)設(shè)備 （ E）關(guān)鍵技術(shù) 76．泰羅制的特點(diǎn)包手（）。 ABCDE （ A）中央集權(quán) （ B）高度分工 （ C）嚴(yán)格控制 （ D）依靠工資維持員工積極性 （ E）依靠獎(jiǎng)金維持員工積極性 77．人力資源管理策略中，投資策略在績效考評目標(biāo)、行為與結(jié)果導(dǎo)向、個(gè)人與小組導(dǎo)向中的結(jié)論包括（）。ACD （ A）注重長期目標(biāo) （ B）注重中短期目標(biāo) （ C）重視行為與成果 （ D）以小組為主 （ E）注重短期目標(biāo) 78．企業(yè)文化的最內(nèi)層包括（）。 ABCE （ A）行為規(guī)范 （ B）價(jià)值觀念 （ C）群體意識 （ D）組織意識 （ E）員工素質(zhì) 79．工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)為勞動(dòng)者提供的保護(hù)權(quán)益包括（）。 ABCDE （ A）勞動(dòng)合同的簽訂 （ B）勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整 （ C）工資談判與集體協(xié)商 6 （ D）勞動(dòng)爭議的處理 （ E）職工工資福利和保險(xiǎn) 80．昆恩劃分企業(yè)文化的依據(jù)是企業(yè)的（）。 ABCD （ A）內(nèi)向性 （ B）外向性 （ C）靈活性 （ D）穩(wěn)定性 （ D）無固定性 81．建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是（）。 ABCDE （ A）基礎(chǔ)工作的健全程度 （ B）組織系統(tǒng)的完善程度 （ C）領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度 （ D）綜合管理的創(chuàng)新程度 （ E）管理活動(dòng)的精確程度 82．人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的（）的過程。 ABDE （ A）指揮 （ B）監(jiān)督 （ C）協(xié)助 （ D）協(xié)調(diào) （ E）控制 83．企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由（）及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。 ABCDE （ A）信息采集與分析 （ B）計(jì)劃實(shí)施與檢查 （ C）計(jì)劃目標(biāo)的定位 （ D）計(jì)劃決策 （ E）計(jì)劃資源的供需平衡 84．企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點(diǎn)是（）。 ABCDE （ A）目標(biāo)性 （ B）全局性 （ C）計(jì)劃性 （ D）長遠(yuǎn)性 （ E）綱領(lǐng)性及應(yīng)變性 85．泰勒在科學(xué)管理時(shí)期提出的（）也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。 ABCDE （ A）構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度 （ B）實(shí)行職能制或直線職能制 （ C）堅(jiān)持例外原則 （ D）進(jìn)行有效的監(jiān)督控制 （ E）勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系 86．從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（）等戰(zhàn)略構(gòu)成的。 ABCDE （ A）市場營銷 （ B）技術(shù)開發(fā) （ C）生產(chǎn)制造 （ D）供應(yīng)管理 （ E）財(cái)務(wù)管理 87．戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點(diǎn)包括（）。 ABCD （ A）組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變 （ B）管理角色的轉(zhuǎn)變 （ C）管理職能的轉(zhuǎn)變 （ D）管理模式的轉(zhuǎn)變 （ E）管理職能的擴(kuò)展 88．歐美企業(yè)人事管理實(shí)踐活動(dòng)的特點(diǎn)是（）。 ABDE （ A）人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道 （ B）管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入 （ C）心理測量與面談科學(xué)方法的運(yùn)用 （ D）企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化 （ E）出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門 89．企業(yè)使命包括（）等具體內(nèi)容。 BCDE （ A）企業(yè)生存發(fā)展條伺 （ B）企業(yè)生存發(fā)展的目的 （ C）企業(yè)宗旨 （ D）管理哲學(xué) （ E）經(jīng)營理念 90．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施包括（）。 ABCDE （ A）認(rèn)真做到組織落實(shí) （ B）實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置 （ C）建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng) （ D）有效調(diào)動(dòng)全員的積極因素 （ E）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略實(shí)施中的核心和導(dǎo)師向作用 91．一個(gè)成功的人力資源戰(zhàn)略。不僅要緊緊把握全局性和關(guān)鍵性的問題，還要對（）等作出全面評析。 ABCDE （ A）人員招募、甄選、晉升和替換的模式 （ B）員工個(gè)體與組織 績效管理的重點(diǎn) （ C）員工薪資、福利與保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì) （ D）員工教育培訓(xùn)與技能開發(fā)的類型 （ E）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 92．下列屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的是（）。 ABC （ A）企業(yè)文化 （ B）生產(chǎn)技術(shù) （ C）財(cái)務(wù)實(shí)力 （ D）人力資源管理制度 （ E）人力資源戰(zhàn)略 93．對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為是（）。 ACD （ A）它是“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)” （ B）它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式” （ C）它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式” （ D）它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程” （ E）它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程” 94．人力資源戰(zhàn)略中企業(yè)內(nèi)在條件包括（）。 BCDE （ A）企業(yè)在市場上競爭策略的定位 （ B）企業(yè)競爭策略的定位 （ C）企業(yè)文化建設(shè)的情況 7 （ D）生產(chǎn)技術(shù)條件與設(shè)備 （ E）企業(yè)資本與財(cái)務(wù)實(shí)力 95．企業(yè)戰(zhàn)略兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)是（）。 BD （ A）物質(zhì)性 （ B）精神性 （ C）可調(diào)性 （ D）可變性 （ E）開發(fā)性 96．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價(jià)與控制過程包括（）。 ABCD （ A）確定評價(jià)的內(nèi)容 （ B）建立評價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn) （ C）評估實(shí)際績效 （ D）根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng) （ E）戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的過程 97．企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括（）。 BCD （ A）聘用策略 （ B）吸引策略 （ C）參與策略 （ D）投資策略 （ E）優(yōu)選策略 98．企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內(nèi)容包括（）。 ABCDE （ A）全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢 （ B）揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機(jī)會(huì) （ C）社會(huì)環(huán)境分析 （ D）勞動(dòng)市場的環(huán)境分析 （ E）對勞動(dòng)力市場功能的分析 99．行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的成果包括（）、生產(chǎn)安全與健康等。 ABCDE （ A）目標(biāo)管理、參與管理 （ B）工作分析與再設(shè)計(jì) （ C）崗位評價(jià)與分級 （ D）薪酬福利制度變革 （ E）工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善 100．企業(yè)目標(biāo)基本要素綜合平衡包括（）及社會(huì)責(zé)任。 ABCDE （ A）獲利程度 （ B）產(chǎn)出能力 （ C）競爭地位 （ D）技術(shù)水平 （ E）員工發(fā)展 101．企業(yè) 目標(biāo)體系有（）。 ABCD （ A）長期目標(biāo) （ B）中短期目標(biāo) （ C）總體的全局性戰(zhàn)略目標(biāo) （ D）局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) （ E）分散集中戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 102．從狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是（）。 ABCD （ A）為了提高企業(yè)核心競爭力 （ B）增強(qiáng)企業(yè)總體競爭優(yōu)勢 （ C）從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā) （ D）制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 （ E）保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性 103．泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是（）。 ABCD （ A）作業(yè)操作的合理化 （ B）工作程序的科學(xué)化 （ C）制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額 （ D）實(shí)行有差別的計(jì)件工資 （ E）加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問題 104．企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充來源是（）。 BE （ A）外部勞動(dòng)力供給量 （ B）外部勞動(dòng)力市場 （ C）外部勞動(dòng)力供給水平 （ D）內(nèi)部勞動(dòng)力相互調(diào)整 （ E）企業(yè)內(nèi)在勞動(dòng)力市場 105．在 SWOT 會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。 BCDE （ A） SW （ B） SO （ C） WO （ D） ST （ E） WT 106．戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，（）。不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。 ABCDE （ A）立足全局 （ B）關(guān)注長遠(yuǎn) （ C）力求管理理念創(chuàng)新 （ D）力求組織制度創(chuàng)新 （ E）力求方法的創(chuàng)新 107．現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)：（）。 ABCDE （ A）工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新 （ B）勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn) （ C）人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn) （ D）芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué) （ E） 20 世紀(jì) 60 年代以后的社會(huì)勞動(dòng)立法級法庭的判例 108．企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括（）。 ABCDE （ A）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析 （ B） 人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析 （ C）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析 （ D）企業(yè)文化的分析 （ E）人力資源管理規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動(dòng)人事政策的分析 109．人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對所處的（）進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上。從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。 BC 8 （ A）總體戰(zhàn)略 （ B）內(nèi)外部環(huán)境和條件 （ C）各種相關(guān)因素 （ D）地理位置 （ E）戰(zhàn)略內(nèi)涵 110．邁克爾波特提出的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)是（）。 DE （ A）理論性 （ B）學(xué)習(xí)性 （ C）指導(dǎo)性 （ D）獨(dú)立性 （ E）受到消費(fèi)者的青睞 111．人力資源管理策略包括（）。 ABC （ A）吸引策略 （ B）投資策略 （ C）參與策略 （ D）創(chuàng)造策略 （ E）創(chuàng)新策略 112．以下關(guān)于企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況取得競爭策略的說法不正確的是（）。 BC （ A）獨(dú)特產(chǎn)品型策略 （ B）廉價(jià)型競爭策略 （ C）獨(dú)特型競爭策略 （ D）低價(jià)位型競爭策略 （ E）占領(lǐng)市場型策略 113．企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析是（）。 ABC （ A）從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行的全面深入的分析 （ B）了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢 （ C）為人力資源戰(zhàn) 略的確定提供依據(jù) （ D）對人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析 （ E）增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。 114．戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了（）等多種學(xué)科的成果。 ABCDE （ A）管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) （ B）生理學(xué)、心理學(xué) （ C）社會(huì)學(xué)、法學(xué)