【正文】 司簽訂的責(zé)任目標(biāo)合同和有 關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。項(xiàng)目部其他人員按照產(chǎn)值、利潤、銀行上繳、安全、質(zhì)量五項(xiàng)指標(biāo)掛鉤考核，其中產(chǎn)值占 30 %，利潤占 30 %，銀行上交占 20 %，安全占 10 %，質(zhì)量占 10 %。沒有完成按照相應(yīng)比例扣減。實(shí)行利潤一票否決，當(dāng)年利潤指標(biāo)沒有完成，其績效工資全部取消，并納入當(dāng)年財(cái)務(wù)決算。 第八條 上述崗位工資、績效工資的發(fā)放由公司效能監(jiān)察組、勞人部定期對項(xiàng)目工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，未按規(guī)定執(zhí)行的項(xiàng)目，公司年終取消對項(xiàng)目責(zé)任人的考核兌現(xiàn)資格，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 項(xiàng)目責(zé)任人（主管及總工）的績效工資公司評估時(shí)納 入項(xiàng)目利潤，由公司統(tǒng)一兌現(xiàn)。 第四章 工程隊(duì)工資分配 第九條 施工作業(yè)隊(duì)實(shí)行定額和計(jì)件工資，每月由項(xiàng)目部按完成投資的一定系數(shù)計(jì)提工資總額，由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體研究分配方案，報(bào)項(xiàng)目部審批后發(fā)放。作業(yè)隊(duì)管服人員工資按以下標(biāo)準(zhǔn)控制： 隊(duì)長、書記工資系數(shù)不得超過一線職工平均工資的 ； 班子其他成員工資系數(shù)不得超過一線職工平均工資的 ； 工班長工資系數(shù)不得超過本工班職工平均工資的 1 .1； 其他管服人員工資不得超過一線職工平均工資。 第十條 作業(yè)隊(duì)生產(chǎn)人員實(shí)行協(xié)議計(jì)價(jià)工資制和計(jì)件工資制及單機(jī)單 車核算工資制，采取班組承包的工班實(shí)行承包工資。班組施工節(jié)余的機(jī)械費(fèi)納入班組工資分配。 第十一條 作業(yè)隊(duì)不承擔(dān)因投標(biāo)報(bào)價(jià)不同以及材料漲價(jià)帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，但必須承擔(dān)由于自身原因所造成的工期延誤、材料超耗、不合格建筑產(chǎn)品和返工造成的經(jīng)濟(jì)損失，并與工資掛鉤。 第十二條 新接收分配的大中專、技校畢業(yè)生工資待遇： 本科畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇：本科生見習(xí)期月工資待遇不得低于 1200 元。 大專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇：大專生見習(xí)期月工資待遇不得低于 1000 元。 高職畢業(yè)生試用期工資待遇：高職生試用期月工資待遇不得 低于 800 元。 中專畢業(yè)生試用期工資待遇：中專生試用期月工資待遇不得低于 700 元。 技校畢業(yè)生試用期工資待遇：技校生試用期月工資待遇不得低于 600 元。 大中專畢業(yè)生定職定級后，進(jìn)入項(xiàng)目管理層人員的，按崗位績效工資考核發(fā)放；進(jìn)入作業(yè)層人員按計(jì)件工資、單車單機(jī)核算或班組承包工資發(fā)放。 第十三條 經(jīng)本人申請，所在單位和公司同意，參加考研人員，自復(fù)習(xí)之日起停發(fā)一切待遇，期間發(fā)生一切費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。 第五章 特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 各類假期的工資待遇 一、探親假工資待遇：按實(shí)際在項(xiàng)目工作時(shí) 間（考勤）分段計(jì)算，隨工資發(fā)放。 探親假工資待遇＝（基本工資 +工齡工資 +應(yīng)享受的特種工資 +生活物價(jià)補(bǔ)貼 +洗理費(fèi)+交通費(fèi) +書報(bào)費(fèi)）247。 12 個(gè)月在同一單位（工點(diǎn)）的工作月數(shù)。 二、婚假、喪假工資待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)照發(fā)。 三、 年休假、休產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假工資待遇：根據(jù)上級有關(guān)精神，“職工按規(guī)定就地享受年休假、休產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假”。在規(guī)定的假期內(nèi)基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)照發(fā)。 四、育兒假工資 待遇：女職工有未滿一周歲的嬰兒，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)可以享受育兒假。育兒假期間停發(fā)崗位工資，發(fā)給技能工資、工齡工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼和洗理費(fèi)，由項(xiàng)目部支付。 五、息工人員待遇：職工在息工期間不再計(jì)算休假工資。整建制息工人員由原參建項(xiàng)目負(fù)擔(dān) 3個(gè)月生活費(fèi)后，按程序進(jìn)入勞務(wù)中心，公司發(fā)給生活費(fèi)。 第十五條 出差及學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）工資 項(xiàng)目部人員出差，按在位發(fā)放工資。超出批準(zhǔn)天數(shù)，按缺勤扣發(fā)工資。 職工經(jīng)單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)期限在半年以下的，各項(xiàng)工資待遇同在崗人員發(fā)放；學(xué)習(xí)期限半年及以上的，按本人基本工資、 工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)發(fā)放。 成績不合格未取得證書（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證、崗位培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證）的，不得發(fā)給工資。自費(fèi)學(xué)習(xí)人員不享受任何待遇。 第十六條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的 ,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的 , 除發(fā)給工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)外（系享受人員） ,另按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 工齡不滿 5年者，為本人基本工資的 60%； 工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人基本工資的 70%； 工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的 80%； 工齡 滿 20 年者，為本人基本工資的 100%。 第十七條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的 ,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的 , 除發(fā)給工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)外（系享受人員） ,停發(fā)病傷假期工資，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給救濟(jì)費(fèi)： 工齡不滿 5年者，為本人基本工資的 50%； 工齡滿 5 年及 5年以上者，為本人基本工資的 60%； 救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢、死亡或勞動關(guān)系終止時(shí)止。 第十八條 職工因疾病或非因工負(fù)傷發(fā)給的病傷假期工資或救濟(jì)費(fèi)和工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)之和低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職工患病，經(jīng)指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院診斷證明檢查診治后，確定半日工作半日休息，其連續(xù)修養(yǎng)時(shí)間（按兩個(gè)半天作一天計(jì)算）在六個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給半日基本工資、半日病假工資。超過 6 個(gè)月者發(fā)給半日基本工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。 職工因打架斗毆致傷，停止工作期間，停發(fā)各項(xiàng)工資待遇。 第十九條 本辦法下發(fā)以前關(guān)于職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)期間的待遇，與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。 第二十條 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，基本工資是指崗位工資、技能工資。其它各項(xiàng)工資待遇 是指企業(yè)支付給職工的工齡工資、特種工資、效益工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)。特種工資是指技師、高級技師津貼；有突出貢獻(xiàn)的科技人員所享受的政府津貼；中、小學(xué)教師和護(hù)士津貼；實(shí)行全員勞動合同制的企業(yè)職工（不含農(nóng)民合同工和未簽訂勞動合同的職工）享受的 15%工資性補(bǔ)貼。書報(bào)費(fèi)發(fā)放范圍為全日制中專以上學(xué)歷及取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員 ,其標(biāo)準(zhǔn)：高級職稱 20元、中級 15 元、初級 10 元。 第二十一條 工傷人員待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按 月支付。 停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。治療期滿后， 1— 4 級人員按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇； 5— 6 級人員由單位安排適當(dāng)工作，單位難以安排工作崗位的，由所在單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%,六級傷殘為本人工資的 60%，傷殘金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 7— 10級工傷人員，由單位安排上崗。 第六章 崗位績效工資管理 第二十二條 任何單位工資發(fā)放不得突破公司評估確定的總工資額。公司督察組對崗位績效工資執(zhí)行情況，隨項(xiàng)目效能督察一并考核。對超工資總額發(fā)放的項(xiàng)目部，公司按超發(fā)部分的 10%處罰項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)。 第二十三條 各單位必須按月做好《工資發(fā)放明細(xì)表》，經(jīng)單位主管審批后掛工資科目，準(zhǔn)確編制勞動工資月快報(bào)于每月 25 日前報(bào)公司勞人部。任何單位不得以任何理由拖欠工資或不按時(shí)制作工資表。 第二十四條 職工因工出差期間原則上可享受效益工資。其它假期均不享受效益工資。 第二十五條 業(yè)主核拔的工程進(jìn)度獎(jiǎng)、個(gè)人特別獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，項(xiàng)目部一律掛賬，年底由公司勞人部審批后方可發(fā)放。 第七章 附則 第二十六條 本辦法從二 00 六年一月一日起執(zhí)行，以前辦法與本辦法有抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。 第二十七條 本辦法由公司勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。 專業(yè)技術(shù)人才管理有關(guān)規(guī)定 為了進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的管理，保證專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，使專業(yè)技術(shù)人才的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)人才管理、流動、調(diào)配等有關(guān)問題 進(jìn)一步加以明確，望遵照執(zhí)行。 一、管理范圍 專業(yè)技術(shù)人才按照干部管理權(quán)限規(guī)定，由公司統(tǒng)一管理和調(diào)配使用。公司配備到各個(gè)項(xiàng)目部、工程隊(duì)的專業(yè)技術(shù)人才由各單位按照有關(guān)規(guī)定管理。 分公司經(jīng)理、書記、總工程師，項(xiàng)目部經(jīng)理、書記、總工程師，工程隊(duì)隊(duì)長、書記、總工程師為本單位的專業(yè)技術(shù)人才管理直接責(zé)任人 ,負(fù)責(zé)決定本項(xiàng)目部和工程隊(duì)新上項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)入、項(xiàng)目部后期專業(yè)技術(shù)人才的去留以及待遇、獎(jiǎng)懲等管理工作。 二、調(diào)配流動 ㈠專業(yè)技術(shù)人才調(diào)往集團(tuán)公司以外單位工作 ,以有利于公司發(fā)展，滿足施工生產(chǎn)需要為前提，調(diào)出 條件： 經(jīng)診斷證明屬傷、病、殘或年大體弱，不宜在流動施工一線工作的人員。 非緊缺專業(yè)，在流動施工一線安排工作確實(shí)有困難的人員。 因單位編制體制調(diào)整，精簡的富裕人員、公司內(nèi)部調(diào)整無法安排的非工程類專業(yè)技術(shù)人才。 經(jīng)調(diào)查家庭確實(shí)有實(shí)際困難的人員。 屬于其他特殊情況的人員。 專業(yè)技術(shù)人才調(diào)出要嚴(yán)格審批程序 ,調(diào)出人員必須實(shí)事求是地提出書面申請，經(jīng)所在單位研究同意后逐級上報(bào)?？?