【正文】 并扣發(fā)工資 2020 元以上 10000 元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制 度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 5 . 附則 ： 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 第 10 頁 共 54 頁 第二部分 人力資源管理制度 第一章 招聘錄用管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責與權限，提高招聘質(zhì)量與效率。 通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。 2. 適用范圍 本制度適用于 洛陽市聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡科技有限 公司。 3. 原則與基本要求 招聘原則 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使用人機制更趨科學、合理。 基本要求 年滿 18 周歲，持有效身份證明或護照，無犯罪記錄； 身體健康，無不適應崗位工作的生理、心理及精神疾病； 滿足崗位任職資格條件； 經(jīng)理級以上人員學歷為正規(guī)大學本科以上 或至少 三 年相關崗位工作經(jīng)驗 。 第二節(jié) 職責與權限 1. 各部門職責 責任人 主要職責 行政人事部 ① 指導各部門制定 ； ② 組織招聘活動，并對候選人進行綜合素質(zhì)面試； ③ 確定招聘崗位人員的薪資、職級； ④ 對一些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開或不公開的形式直接招聘； ⑤ 重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查 ； 第 11 頁 共 54 頁 用人部門 ① 制定本部門人力資源規(guī)劃及增補計劃，提出用人需求； ② 協(xié)助 行政人事部 開展招聘工作； ③ 負責對面試人員進行專業(yè)素質(zhì)復試， 掌握應聘人員的 工作待遇期望， 并提出錄用建議。 2. 招聘與錄用權限 對象 用人部門 行政人事部 主管 總監(jiān) 總經(jīng)理 呈報 初核 復核 批準 呈報 初核 復核 批準 呈報 初核 復核 批準 呈報 初核 復核 批準 總監(jiān)級 √ √ √ √ 經(jīng)理級 √ √ √ √ 主管級 √ √ √ √ 員工級 √ √ √ √ 輔助級 √ √ √ √ 第三節(jié) 招聘流程 1. 需求計劃審批 各部門應根據(jù)公司發(fā)展目標制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補計劃，并經(jīng) 行政人事 、 總經(jīng)理 批準后，作為人員增補的依據(jù) 。 各 部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向 行政人事部 提交超計劃 《人力需求申請單》 ，經(jīng) 行政人事部、主管總監(jiān)、 總經(jīng)理 批準后方可實施人員增補工作。 行政人事部 根據(jù)增補的不同類型對部門的《人力需求申請單》進行審核審批（三個工作日內(nèi)完成）。 2. 招聘計劃 行政人事部 依據(jù)崗位任職標準、人才狀況擬定職位招聘計劃，包括 招聘對象確定、招聘 工作 人員確定、招聘形式確定 、招聘渠道選取 等。 3. 招聘形式 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 內(nèi)部招聘 第 12 頁 共 54 頁 外部招聘； A、高中專院校招聘： B、網(wǎng)絡招聘： C、獵頭招聘： D、人才市場 /人才交流會現(xiàn)場招聘： E、報刊招聘： F、外地專場招聘： G、其他招聘方式等。 4. 招聘實施 聯(lián)系招聘場所 /人員 /準備相關資料 /領取費用。 根據(jù)招聘崗位說明書中的任職資格要求， 收集與篩選應聘資料。 邀請應聘資料合格人員在規(guī)定時間內(nèi)赴公司參加面試、復試。 面試結束后 行政人事部 與用人部門進行溝通，確定人員錄用名單。 5. 錄用通知 由 行政人事部 將人員錄用結果反饋到 公司 上級 進行批準（特殊崗位須先進行背景調(diào) 查），發(fā)出《錄用通知書》通知被錄用人員報到。 第四節(jié) 招聘評估 行政人事部 應對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。 第五節(jié) 員工入職規(guī)定 1. 入職流程 入職人員 須向 行政人事部 提供最高學歷證書、職稱證 書 、身份證原件復印件各一份；免冠照片 2 張； 原單位離職證明原件一份 ； 領取《員工手冊》 、 員工工牌等 ； 第六節(jié) 附 則 1. 本制度由 行政人事部 擬定，經(jīng) 各 部門會簽 、 總監(jiān) 審核、 總經(jīng)理 批準后實施，并由 行政人事部 負責解釋。 第 13 頁 共 54 頁 第二章 考勤管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為嚴肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀律，根據(jù)國家規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于洛陽聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡科技有限公司 。 第二節(jié) 工作時間 1. 公司實行每周工作 6天，每天 小時的工作制，工作時間為：上午 8： 3012：00，下午 13： 3017： 30。 2. 公司出勤實行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋 2次。 第三節(jié) 考勤規(guī)則 1. 遲到、早退、曠工及其處理 . 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即 為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或 離開 工作崗位者，即為曠工。 . 上班打卡時間為早上 8： 30 之前，遲于 8： 30 即視為遲到，遲到 30分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工 天， 天以上算 1 天。 . 每遲到 一次直接向捐款箱投錢 10元，員工遲到由主管代投，主管遲到由經(jīng)理代投，經(jīng)理遲到由總經(jīng)理代投 。 . 曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。 具體如下： 曠工 天之內(nèi)（含 天）扣發(fā) 1天工資； 1 天（含 1 天）以上 2天以下扣發(fā) 2天工資； 2 天（含 2 天）以上， 3 天以下扣發(fā) 4天工資； 無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng) 批評教育無效，或連續(xù)曠工時間超過 3天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 15 天 的， 或試用期內(nèi)無故曠工的， 公司有權 按自動 第 14 頁 共 54 頁 離職 處理 。 2. 可免予打卡的人員 1. 因故請假，經(jīng)領導核準者； 2. 臨時事故，事后說明理由，經(jīng)領導核準者。 3. 異常及處理 . 對因工作需要晚上工作超過 凌晨 2： 00 造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明，部門負責人批準，報 行政人事部 備案，可不計入考勤違規(guī)。 . 因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為 ( 天以上 ),按正常出 勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書，超過 1 天以上因公出差（公出），需提前 至少 1 天 填 寫出差申請單， 經(jīng)證明人證明，由 部門負責人 批準， 報 行政人事部 備案，可不計 為 考勤違規(guī)。 第四節(jié) 假期管理 1. 假期類別 法定節(jié)假日 元旦 1天、春節(jié) 3 天 、勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、清明 1天、端午 1 天、中秋 1天，共 11 天。如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。 年休假 在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年 休假天數(shù)為 5 天，工作每滿 1 年增加 1 天， 年休假 期 間不包含公休及國家法定節(jié)假日， 最高不得超過 14 天。當年累計病假一個月或累計事假 14 天，以及在違紀處理期 間的人員不得享受年休假，年休假必須當年休完，不得累積到下一年。 婚假 符合婚姻法規(guī)定結婚，享受 3 天婚假， 晚婚者增加 10 天； 婚假應從注冊之日起一年內(nèi)、 一次性連續(xù)安排休假 ，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。 產(chǎn)假、陪護假 女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受 90 天假期。 多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假 15 天。 第 15 頁 共 54 頁 因流產(chǎn)請假： 懷孕不滿二個月的 15 天，不滿四個月的 30 天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的 42 天。 男員工若因妻子 生育 ，可享有 10 天陪護假。陪 護 假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢 。 產(chǎn)假及陪護假應 一次性連續(xù)安排休假； 5 喪假 公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有 5 天有薪假期。 6 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 ，事假不接受電話請假。 事假最長不超過二周。 請假批準權限： 請假日期 1天 以下 （包括 1天） 3天 以下 （包括 3天） 3天以上 批準人 直屬 主管 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直 屬 主管在一個月內(nèi)對同一員工 累計 批準假期時限為 3 天， 3 天以上由部門經(jīng)理批準。 請假程序： 員工請 事假一天以內(nèi)須提前一天 填寫請假單 ,報主管批準后，送 至人事。 員工請事假一天以上或三天以內(nèi)須提前兩天 填寫請假單 ,報主管 、部門經(jīng)理 批準后，送至 人事。 員工請事假三天以上須提前七天 填寫請假單 ,報主管 、部門經(jīng)理 批準后，送至 人事，由人事呈送總經(jīng)理批準。 所有事假按程序全部批準后才生效，否則按曠工處理。同一天同一部門只批事假一人，特殊情況除外。 7 病假 員工休病假 ， 要 提交病歷證明、醫(yī)院開具的休息證明（注必須是二級以上的醫(yī)院）、請假條。否則按曠工處理。 員工每月有一天帶薪病假，但不計全勤獎。 員工休病假的時限， 應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 員工無論休何種病假，必須 在上班的第一天 遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 請假程序： 員工請病假須 填寫請假單 ,報主管 、部門經(jīng)理批準后送至人事，由人事呈送總經(jīng)理批準后生效。如遇特殊性況須電話向直接主管請假，假后上班第一天內(nèi)補填請假條，連同 醫(yī)生論斷證明 和醫(yī)生開具的休息證明 ,報主管 、部門經(jīng)理批準后送至人事，由人事呈送總經(jīng)理 批準 。 第五節(jié) 加 班 第 16 頁 共 54 頁 1. 加班原則 公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用 人部門向 行政人事 部提出申請，經(jīng) 行政人事負責人 審核 轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準 同意后，方可安排加班； 2. 加班范圍 . 公休、法定節(jié)假日（指元旦、春節(jié)、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日）按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排。 . 因工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核，行政人事負責人 復核，報 總經(jīng)理批準。 . 工作日正常工作時間之外不予安排加班。 3. 加班調(diào)休 . 經(jīng)公司 行政人事部 認可的加班天數(shù)，可安排同等時間予以補休，公司不再發(fā)放加班費，具體補休時間安排，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準后由部門負責人予以調(diào)配 ，并報 行政人事部 備案。 第六節(jié) 考勤核算與復核 1. 每月 5 日前由 行政人事部 統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤，經(jīng) 行政人事部 審批后作為核算工資的依據(jù)之一。 2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的 ,可向 行政人事部 提出查詢申請 ,行政人事部應及時進行復核 ,并在三個工作日之內(nèi)予以回復，若因 行政人事部 門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤， 行政人事部 須及時更正。 第七節(jié) 附 則 1. 行政人事部 負責對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權力和職責，公司任何員工有權對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關部門或直接向 行政人事部 反映。 2. 本制度由 行政人事部 擬定，經(jīng) 各部門會簽、各 總監(jiān) 審核、 總經(jīng)理 批 準后實施，并由 行政人事部 負責解釋。 第 17 頁 共 54 頁 第三章 人事異動管理規(guī)定 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為規(guī)范公司人事異動管理，明確人事異動權限與流程，促進員工職業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 本制度適用于洛陽聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡科技有限公司 。 第二節(jié) 入職管理 1. 行政人事部 須審核報到人員的人事檔案（員工入職登記表、個人證件復印件等），確認無誤后辦理相關手續(xù)（辦理工牌、介紹公司及部門狀況等）。 2. 行政人事部 協(xié)同各部門對已錄用員工統(tǒng)一