公司人事管理制度規(guī)范匯編3-文庫吧
2025-03-31 03:47 本頁面
【正文】 職培訓崗位培訓 專業(yè)技能培訓管理技能培訓基層管理人員培訓中、高層管理人員培訓自費學習短期進修在職進修通用培訓專業(yè)培訓第三章 入職培訓第八條 入職培訓的目標旨在幫助新員工全面認識和了解公司，熟悉公司企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，縮短認識差距，使其盡快融入團隊工作之中。第九條 新員工入職培訓有兩類：（一）新接收應屆畢業(yè)生的入司培訓由公司人力資源部制定培訓計劃，統(tǒng)一安排培訓，各部門培訓管理人員予以協(xié)助。各部門負責專業(yè)培訓。（二）社招員工培訓原則上由各部門人力資源管理人員組織實施，人力資源本部提供標準培訓文本。第十條 新員工入職培訓時間不少于30課時。新員工必須參加入職培訓。因特殊情況不能參加，應報人力資源部審批，否則，取消錄用資格。參加入職培訓時數(shù)不夠或培訓結束考評不合格，應重新參加下一輪培訓.第十一條 員工入職培訓內(nèi)容分為通用培訓和專業(yè)性培訓。 通用培訓內(nèi)容包括：公司的發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃公司的經(jīng)營業(yè)務和組織結構；公司的各項規(guī)章制度；企業(yè)文化培訓；商務溝通技能訓練；公司績效考評方案培訓；公司培訓方案介紹；專業(yè)性培訓包括：員工工作職責，所需專業(yè)知識和技能；員工崗位工作流程；正確履行工作職責的有關事項（如保密事項、安全意識等）；職業(yè)生涯規(guī)劃等。第四章 崗位培訓第十二條 崗位培訓是一種在職培訓，是有針對性地對員工的工作能力、業(yè)務水平和基本素質(zhì)進行的培訓，最終實現(xiàn)員工素質(zhì)與崗位技能要求的匹配。第十三條 崗位培訓的依據(jù)是每季（月）度績效考評中直接主管與員工就技能培訓達成的一致意見，根據(jù)技能所缺進行有針對性的培訓。第十四條 根據(jù)員工的工作職責和發(fā)展方向，崗位培訓可分為管理技能培訓、專業(yè)技術技能培訓。管理技能培訓主要針對經(jīng)營管理系列人員，專業(yè)技術技能培訓主要針對生產(chǎn)系列、市場系列、技術系列專業(yè)人員。第十五條 根據(jù)公司的人員結構、層次，管理技能培訓可分為中、高層管理人員培訓和基層管理人員培訓。中、高層管理培訓內(nèi)容側重于組織、計劃、決策、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓，基層管理人員培訓側重于操作層次的監(jiān)督管理技能、屬員管理及實戰(zhàn)操作技能。第十六條 依據(jù)工作所需知識技能，生產(chǎn)系列、市場系列、研發(fā)系列人員應接受專業(yè)技能培訓，具體由各部門根據(jù)年度培訓計劃組織實施。第十七條 中、高層管理人員培訓由公司人力資源本部負責安排，其它培訓由各部門培訓管理人員按計劃執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。第十八條 崗位培訓堅持內(nèi)部培訓與外部培訓相結合，并逐步開發(fā)、編寫公司的培訓教程。學歷教育第十九條 在職進修學位公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下在職進修，公司將根據(jù)發(fā)展需要和員工發(fā)展?jié)摿?，為骨干員工提供業(yè)余學習和進修的機會。參訓員工需具備下列條件：（1）公司正式員工（檔案調(diào)入公司并與公司簽訂勞動合同者），大專以上學歷，年齡40歲以下；（2）上年度績效考評成績至少達到優(yōu)良等級；（3）學習內(nèi)容與本崗位直接相關；（4）在公司工作滿兩年；（5）程序：本人提出書面申請（《學習進修申請表》附后），經(jīng)本部門領導同意后，由公司人力資源部簽署意見并報公司主管領導審批。審批同意后，申請人需與公司簽訂《培訓協(xié)議書》（附后）。凡取得學位者，公司將報銷全部費用（學費、書籍資料費、申請學位費用、考前輔導費）的100％；凡沒有取得學位者，公司給予報銷學費總額的60%；經(jīng)補考重新獲得學位者，公司可補報申請學位費用。學習結束后，個人憑學位證書、學位申報費用等收據(jù)到人力資源部備案，到財務部辦理報銷手續(xù)。第二十條 短期進修各單位安排員工從事短期進修學習（一般在1至3個月）或技能培訓的，填寫《外部培訓登記表》（附后），報人力資源部備案。全部費用（授課費、資料費、食宿費、交通費）由公司承擔。一次超過5000元人民幣的需由人力資源部簽署意見后報公司領導審批，再與公司簽訂《培訓協(xié)議書》。外培中的任職資格培訓，取證后人力資源部備案。第二十一條 自費在職學習公司鼓勵在職員工利用業(yè)余時間自費參加學歷教育。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1