【正文】 ................................................................ 10 3． 6． 2普通員工考核等級的確定 ..................................................................................... 11 第四章 績效考核實(shí)施 ............................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 4． 1績效考核人培訓(xùn) ..................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 4． 2績效考核實(shí)施過程 .................................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 4． 2． 1季度績效考核工作實(shí)施 .............................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 4． 2． 2年度績效考核工作實(shí)施 .............................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 ................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五章 績效考核結(jié)果運(yùn)用 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 季度績效考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 5． 1員工業(yè)績工資的發(fā)放 .............................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 年度績效考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 5． 2員工年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放 ....................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 5． 3員工薪酬級別的調(diào)整 .............................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 5． 4員工職位變動 ......................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 5． 5員工培訓(xùn) ................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第六章 績效考核制度修訂 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 6． 1績效考核修訂內(nèi)容 .................................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 6． 2績效考核修訂程序 .................................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第七章 績效考核文件使用與保存 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 7． 1績效考核文件保存格式 ........................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 7． 2績效考核文件分類編號 ........................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 7． 3績效考核文件保存方法 ........................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 7． 4績效考核文件查閱權(quán)限 ........................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第八章 績效考核申訴 ............................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 8． 1申訴條件 ................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 8． 2申訴形式 ................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 8． 3申訴處理 ................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第九章 附則 ................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附表 1：績效考核指標(biāo)修訂提案 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附表 2：績效考核申訴表 ............................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 第一章 總則 1． 1 績效考核意義 第一條 績效考核目的 ? 績效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工 進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì) ? 績效考核使各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過對下級在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估，充分了解公司員工的工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等激勵(lì)手段 第二條 績效考核用途 ? 了解員工的工作態(tài)度、能力以及對組織的業(yè)績貢獻(xiàn) ? 優(yōu)獎(jiǎng)劣汰，為員工的薪酬變動，晉升、降職、調(diào)職和解職，制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù) ? 通過公開的考核方式，通過公平、完整地考核員工工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工努力工作 1． 2 績效考核原則 第三條 績效考核原則 ? 公開的原則：考核過程 公開化、制度化 ? 客觀性原則：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想 ? 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題作出合理解釋或及時(shí)修正 ? 時(shí)限性原則：績效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 1． 3 考核組織 第四條 考核委員會 ? 成立目的：組織、實(shí)施、監(jiān)督季度和年度績效考核工作 ? 主任：總裁 ? 其它委員會成員：各副總裁、總監(jiān)及企業(yè)管理部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理 ? 總裁負(fù)責(zé)提出績效考核總體 要求，對季度、年度考核成績的最終審核與審批、考核過程中出現(xiàn)的爭議的最終仲裁 第五條 企業(yè)管理部 ? 負(fù)責(zé)組織對責(zé)任中心的考核，搜集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)匯總，提出對責(zé)任中心考核方案的改進(jìn)建議，在考核委員會審批后實(shí)施 ? 配合人力資源部完成對員工個(gè)人的考核 第六條 人力資源部 ? 負(fù)責(zé)組織對員工個(gè)人的考核，搜集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)匯總，提出對員工考核方案的改進(jìn)建議，在考核委員會審批后實(shí)施 ? 配合企業(yè)管理部完成對責(zé)任中心的考核 1． 4 考核對象 第七條 員工 ? 高管人員（包括副總裁、總監(jiān)）；責(zé)任中心負(fù)責(zé)人；其他貝發(fā)員工 ? 考核對象不包括以下員工：計(jì)件工、非正式員工、試用 期的員工以及考核期內(nèi)休假超過考核期 1/5 的員工 1． 5 績效考核周期 第八條 員工績效考核周期 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 生行知條長 處得各力向 筆物秀答稱 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失換 擴(kuò)拉朱摟近 所報(bào)掃反批 且肝 肛 膽腫肋肌 用遙朋臉胸 及膠膛 愛 甩服妥肥脂 全會 估休代 個(gè)介保佃仙 作伯仍從你 信們償伙 億他分公化 錢針然釘氏 外旬名鑼負(fù) 兒鐵角欠多 久勻樂炙錠 包兇爭色 公司員工的績效考核包括季度考核和年度考核 ? 季度考核的周期為每個(gè)自然季度 ? 年度考核的周期為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日 第九條 員工績效考核時(shí)間安排 ? 季度考核時(shí)間為：下個(gè)季度第一個(gè)月（具體時(shí)間根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表完成時(shí)間確定）；員工考核時(shí)間不超過 10 個(gè)工作日；季度考核需在季度第一個(gè)月第四周前完成 ? 年度考核時(shí)間為：下個(gè)年度第一個(gè)月（具體時(shí)間根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表完成時(shí)間確定）；員工考核時(shí)間為 15 個(gè)工作日；