勞動法規(guī)與用工管理韓智力-文庫吧
2024-11-03 23:20 本頁面
【正文】 社保+合同(h233。 tong)+檔案 工作+工資+社保 工作+工資 檔案！,9,第九頁，共四十四頁。,事實(shí)勞動關(guān)系(guān x236。)與勞務(wù)關(guān)系(guān x236。),法律界定比較明晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)完全不同 理論中劃分難度較大，根本原那么是保護(hù)勞動(l225。od242。ng)者，因此造成勞動(l225。od242。ng)關(guān)系認(rèn)定傾向，使用工形式、解除關(guān)系等義務(wù)加重,10,第十頁，共四十四頁。,案例： 小趙是某效勞公司臨時(shí)外聘人員，因工作突出，被任命為公司總經(jīng)理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀(cānm243。u)與人事處長按照勞動法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動合同，并將通知送達(dá)給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄便將該公司告至仲裁委，要求撤消解除勞動合同決定，恢復(fù)總經(jīng)理助理職務(wù)。,11,第十一頁，共四十四頁。,幾種典型(diǎnx237。ng)勞務(wù)關(guān)系,返聘(fǎn p236。n)人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人,12,第十二頁，共四十四頁。,案例： 某著名食品(sh237。pǐn)公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。 后，因供給貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。于是，10名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、簽定勞動合同等。,13,第十三頁，共四十四頁。,加強(qiáng)管理 躲避(duǒb236。)風(fēng)險(xiǎn),躲避風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑，訂立書面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)； 及時(shí)處理員工的勞動合同、社會保險(xiǎn)及檔案等勞動關(guān)系事宜，防止留下隱患； 采用勞務(wù)(l225。o w249。)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，防止勞動關(guān)系與勞務(wù)(l225。o w249。)關(guān)系混淆化。,14,第十四頁，共四十四頁。,無固定期限(qīxi224。n)合同的正確理解,訂立需要三個(gè)要件同時(shí)(t243。ngsh237。)具備 不能終止并非不能依法解除 處理中需要考慮法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)和本錢兩個(gè)因素,15,第十五頁，共四十四頁。,試用(sh236。y242。ng)約定的本卷須知,試用期規(guī)定符合實(shí)際招聘求職需要 試用期限有明確法律(fǎlǜ)限制 6個(gè)月—15日；6個(gè)月1年的—30日；1年2年的—60日 試用期間權(quán)利義務(wù)不對等 試用期不能隨意延長 解除有嚴(yán)格時(shí)間限制和條件 試用期與見習(xí)期的沖突和躲避,16,第十六頁，共四十四頁。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動合同約定試用期為3個(gè)月，月薪2萬9千元。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離任手續(xù)。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知書。白某對通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)
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