勞動法規(guī)的主要內容與基本要求-文庫吧
2025-10-20 23:21 本頁面
【正文】 保+合同+檔案 工作+工資+社保 工作+工資 檔案！,9,第九頁，共四十四頁。,事實勞動(l225。od242。ng)關系與勞務關系,法律界定比較明晰，屬于不同性質的法律關系，權利義務完全不同 理論中劃分難度較大，根本原那么是保護勞動(l225。od242。ng)者，因此造成勞動(l225。od242。ng)關系認定傾向，使用工形式、解除關系等義務加重,10,第十頁，共四十四頁。,案例： 小趙是某效勞公司臨時外聘人員，因工作突出，被任命為公司總經理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀與人事處長按照勞動法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動合同，并將通知送達給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄便將該公司告至仲裁委，要求撤消(ch232。xiāo)解除勞動合同決定，恢復總經理助理職務。,11,第十一頁，共四十四頁。,幾種典型(diǎnx237。ng)勞務關系,返聘人員 實習生 借調人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包、代理(d224。ilǐ)業(yè)務的個人,12,第十二頁，共四十四頁。,案例： 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負責建立產品銷售隊伍，其勞務費用經辦事處核準申報后，以貨物形式補給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實際操作中，一直自行招聘、管理這些產品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險手續(xù)。 后，因供給貨物原因，有4個月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。于是，10名銷售人員集體到該公司北京總部，認為(r232。nw233。i)自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽定勞動合同等。,13,第十三頁，共四十四頁。,加強管理 躲避(duǒb236。)風險,躲避風險的根本途徑，訂立書面(shūmi224。n)合同，明確權利義務內容和性質； 及時處理員工的勞動合同、社會保險及檔案等勞動關系事宜，防止留下隱患； 采用勞務派遣等形式，應完善各類協(xié)議，明確各類關系和各方權利義務，防止勞動關系與勞務關系混淆化。,14,第十四頁，共四十四頁。,無固定期限(qīxi224。n)合同的正確理解,訂立需要三個要件同時具備 不能終止并非不能依法解除 處理中需要考慮法律訴訟風險和本錢(běn qi225。n)兩個因素,15,第十五頁，共四十四頁。,試用約定(yuēd236。ng)的本卷須知,試用期規(guī)定符合實際招聘求職需要 試用期限有明確法律限制 6個月—15日；6個月1年的—30日；1年2年的—60日 試用期間權利義務不對等 試用期不能隨意延長 解除有嚴格時間限制和條件(ti225。oji224。n) 試用期與見習期的沖突和躲避,16,第十六頁，共四十四頁。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售(xiāosh242。u)副總裁，勞動合同約定試用期為3個月，月薪2萬9千元。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離任手續(xù)。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關系通知書。白某對通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)議書〞，白某
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