【新版】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)-文庫(kù)吧
2024-11-21 23:11 本頁(yè)面
【正文】 得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 書(shū)面訂立勞動(dòng)合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,22,公司某異地分支機(jī)構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。因此，該員工自3月1日入司以來(lái)，一直沒(méi)有辦理入司手續(xù)，也未與公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等。 2009年5月1日，該員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個(gè)月工資及未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、社保、公積金等相關(guān)。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,23,問(wèn)題,該員工提出的要求合法嗎？ 今后對(duì)員工入司管理，部門(mén)應(yīng)該注意些什么？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,24,管理要求,一般情形：沒(méi)有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個(gè)別情形：誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失）,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,25,案例：她的要求合理嗎？,某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒(méi)有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,26,案例：老孫的要求能否得到支持？,老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國(guó)的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 2008年9月18日，〈條例〉實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 母公司經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有和老孫簽署過(guò)勞動(dòng)合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,27,勞動(dòng)合同期限與運(yùn)用,勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（約定無(wú)確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,28,無(wú)固定期限合同,《勞動(dòng)合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,29,工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限的連續(xù)： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,30,幾種情形的認(rèn)定和理解,成建制劃轉(zhuǎn)； 集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動(dòng)”； 上下級(jí)之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,31,無(wú)固定合同的建議,不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ 問(wèn)題：合同期限如何設(shè)定？ 對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。 問(wèn)題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？ 合同管理根本還是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)！ 問(wèn)題：以人為本的做法是什么？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,32,試用期的約定與運(yùn)用,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,33,試用期的約定與運(yùn)用,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)
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