【正文】 （包括調(diào)研材料、論證材料等決策過程資料）應(yīng)存檔，存檔期限為長期。（六）對于應(yīng)參加而因故未能參加決策會議的人員，對會議議題的重要意見可以用書面形式表達(dá)。組織會議的部門應(yīng)及時告知決策事項的決策過程、決策結(jié)論等相關(guān)決策信息。（七）在討論與本人及直系親屬或其他關(guān)聯(lián)人有關(guān)的議題時，本人應(yīng)回避；對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄。第十條 黨委和各級黨組織決策或參與“三重一大”事項決策的一般要求為：（一）黨委召開黨委會就“三重一大”事項決策進(jìn)行討論研究，提出意見和建議或決策。（二）進(jìn)入董事會尤其是任董事長或總經(jīng)理的黨委委員，要在“三重一大”事項正式提交董事會前就黨委的有關(guān)意見和建議與董事會其他成員進(jìn)行溝通。（三）進(jìn)入董事會的黨委委員在董事會決策時，要充分表達(dá)黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。（四）進(jìn)入董事會的黨委委員發(fā)現(xiàn)擬作出的決策不符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，或可能損害國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權(quán)益時，要提出撤銷或緩議該決策的意見，會后及時向黨委報告，通過黨委會形成明確意見向董事會、經(jīng)理層反饋。如得不到糾正，及時向上級黨組織報告。第十一條 “三重一大”事項形成決策結(jié)論后，應(yīng)明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、工作部門及責(zé)任人。明確工作節(jié)點、完成時限，推動決策執(zhí)行。決策執(zhí)行應(yīng)做到：（一）參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更，應(yīng)按決策執(zhí)行。（二）必要時，重大事項決策后需及時報告。按有關(guān)規(guī)定需報請上級審批的決策事項，應(yīng)及時上報，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；需報備的決策事項，應(yīng)在組織實施前報備。（三）執(zhí)行中取得重要階段性進(jìn)展和完成后，或執(zhí)行中遇重大障礙和疑難問題，應(yīng)及時報告；執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)決策存在失誤或因其他特殊情況需對決策作重大調(diào)整的，應(yīng)重新按規(guī)定履行決策程序，并及時采取必要的糾正補(bǔ)救措施，防范和挽回可能造成的損失。（四）決策事項的執(zhí)行應(yīng)進(jìn)行督辦，督辦部門應(yīng)定期跟蹤決策事項的辦理進(jìn)程，并及時報告執(zhí)行情況。（五）決策事項執(zhí)行完后，該事項的業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)及時進(jìn)行后期評估，評估主要內(nèi)容包括合法合規(guī)性評估、實施結(jié)果與決策目的符合性評估、實施的成本、效益分析以及職工群眾反映等，并報告評估結(jié)果。第十二條 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重點事項；作為民主生活會、干部述職述廉的重要內(nèi)容。第五章 責(zé)任追究第十三條 決策集體和個人對“三重一大”決策的全過程承擔(dān)責(zé)任，包括是否遵照決策程序，實施是否有力，實施結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期目的等。第十四條 凡有下列情形之一的應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）不執(zhí)行或不正確執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定、以及其他上級相關(guān)制度及管理要求進(jìn)行決策的。（二）符合“三重一大”決策內(nèi)容事項，未經(jīng)集體討論，個人或少數(shù)人擅自決定重大問題，而未執(zhí)行相應(yīng)決策程序的。（三）未向決策機(jī)構(gòu)提供真實情況，嚴(yán)重誤導(dǎo)和干擾決策的。（四）違反決策程序，造成重大損失和嚴(yán)重影響的。（五）不執(zhí)行或不正確執(zhí)行集體決策或不經(jīng)集體復(fù)議擅自改變集體決定的。（六）決策執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)可能造成重大損失或嚴(yán)重影響，而不及時報告、不采取措施的。（七）對責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)或者授意、指使下屬人員弄虛作假、隱瞞不報的。（八）應(yīng)當(dāng)實行回避而沒有回避，擅自擴(kuò)大決策內(nèi)容的知悉范圍，造成嚴(yán)重影響和不良后果的。（九）其他違反“三重一大”事項決策制度的行為。第十五條 有上述情形者，依照《中華人民共和國公司法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定等給予相應(yīng)的處理。違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退，并給予經(jīng)濟(jì)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予黨政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章 監(jiān)督檢查第十六條 公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記是實施“三重一大”制度的主要責(zé)任人。第十七條 會議決策組織機(jī)構(gòu)應(yīng)對“三重一大”決策事項執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督有關(guān)決策落實到位。第十八條 組織人事部門結(jié)合決策事項實施效果，評價干部參與決策能力和水平，并作為干部考核任用依據(jù)。第十九條 公司接受監(jiān)事會對貫徹落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，并依照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行檢查評價。第七章 附則第二十條 本制度自董事會審議通過之日起執(zhí)行。第二十一條 本制度涉及的貨幣單位均指人民幣。本制度所稱“以上”、“以內(nèi)”、“以下”，均含本數(shù)；“以外”不含本數(shù)。第二十二條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 凡在此前制定實施的規(guī)章制度與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二篇：《央企某某公司“三重一大”決策管理辦法》**公司“三重一大”決策管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險，保證**公司（以下簡稱公司）科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》（中辦發(fā)?2010?17號）、《國資委黨委關(guān)于貫徹落實的通知》（國資黨委紀(jì)檢?2010?177號）、《**集團(tuán)公司“三重一大”決策實施辦法》（**黨組?2015?85號），結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 “三重一大”事項決策應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅持依法決策。遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)規(guī)章制度以及公司相關(guān)規(guī)定，保證決策內(nèi)容和程序合法合規(guī)。（二）堅持科學(xué)決策。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運用科學(xué)方法，加強(qiáng)決策的前期調(diào)研論證和綜合評估，有效防范決策風(fēng)險，增強(qiáng)決策的科學(xué)性，避免決策失誤。（三）堅持集體決策。根據(jù)職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則，對“三重一大”事項進(jìn)行集體討論和表決，避免個人或少數(shù)人專斷。（四）堅持民主決策。堅持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮每一個參與決策人員的作用，按照現(xiàn)代企業(yè)制度治理規(guī)則和黨 1 內(nèi)民主生活原則作出決定。對涉及職工群眾切身利益的重大事項，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工群眾的意見和建議。（五）堅持分級決策。公司按照管理權(quán)限對“三重一大”事項進(jìn)行集體決策，需要向**集團(tuán)/中國**報告、審定或批準(zhǔn)的決策事項，認(rèn)真履行報告和審批程序。下屬單位按照權(quán)限對本單位“三重一大”事項進(jìn)行決策，認(rèn)真向公司履行報告和審批程序。第三條 本辦法適用于公司“三重一大”事項決策，其中涉及董事會、股東（會）的有關(guān)規(guī)定適用于北京**有限責(zé)任公司。****國際電力股份有限公司“三重一大”事項決策參照本辦法執(zhí)行。原《決策管理規(guī)定》廢止。第四條 以下用語在本辦法中具有以下定義：（一）**集團(tuán)：指**集團(tuán)有限責(zé)任公司。（二）中國**：中國**能源股份有限公司。（三）**公司：指北京**有限責(zé)任公司和/或中國**能源股份有限公司**分公司。（四）行政負(fù)責(zé)人：指北京**有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理和/或中國**能源股份有限公司**分公司總經(jīng)理。（五）黨委負(fù)責(zé)人：指中共北京**有限責(zé)任公司黨委書記和黨委副書記。第二章 “三重一大”事項范圍第五條 “三重一大”事項指重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項。第六條 重大決策事項，是指依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國證券法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、重大經(jīng)營管理、關(guān)系職工切身利益、黨的建設(shè)和安全穩(wěn)定的重大決策等具有全局性、方向性和戰(zhàn)略性的重大問題。具體內(nèi)容詳見附件《“三重一大”事項范圍清單》之一重大決策事項。第七條 重要人事任免事項，是指公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務(wù)調(diào)整及獎懲事項。具體內(nèi)容詳見附件《“三重一大”事項范圍清單》之二重要人事任免事項。第八條 重大項目安排事項，是指對公司資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)，以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項目的設(shè)立和安排。具體內(nèi)容詳見附件《“三重一大”事項范圍清單》之三重大項目安排事項。第九條 大額度資金運作事項，是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的資金運用事項。具體內(nèi)容詳見附件《“三重一大”事項范圍清單》之四大額資金運作事項。第三章 決策形式、程序及規(guī)則第十條 公司“三重一大”事項決策，主要通過公司黨委會、行政辦公會、董事會/股東（會）等途徑，按照業(yè)務(wù)性質(zhì)依據(jù)各自職權(quán)和管理制度/議事規(guī)則的相關(guān)規(guī)定作出決