物業(yè)公司服務(wù)管理制度5篇-文庫吧
2024-09-19 14:39 本頁面
【正文】 請假無效。 ，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第二條病假 ，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 。 第三條事假 ，須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 100%扣除。 ，按照事假的規(guī) 定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。 當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年 (特殊情況除外 )。 第五條婚假 《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷 假?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假 。符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第六條產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚 育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到 135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20— 30 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時滿 24 周歲 )，則再延長 7 天。 第七條喪假 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去 世，可休假 3 天 。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。 。 第八條曠工 ，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 。曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資 。曠工三日 (含累計 )者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 。曠工超過三日 (含累計 )者，公司視情況給予處理。 第九條遲到、早退 工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 上班時間：按辦公室具體排班時間為準(zhǔn)。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除等方式處理。 遇到惡劣天氣、 交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 第十條：簽到簽退 公司實(shí)行簽到簽退制，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。 若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1次罰款 10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。 第十一條加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因 (包括工作能力欠缺、工作效 率低下 )，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 物業(yè)公司服務(wù)管理制度 4 物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部管理制度指為提高管理服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)經(jīng)營方針和工作特點(diǎn)而制定的一系列在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的規(guī)章和制度。 (一 )物業(yè)管理企業(yè)員工管理?xiàng)l例 勞動用工制度：包括用工原則、員工聘用制度、勞動合同制度、工時制度和干部任免制度等。 管理員工行為規(guī)范：規(guī)定員工遵守國家政策、法令，熱愛本職工作等。 員工福利制度：包括享受法定假日、醫(yī)療保險勞動保護(hù)等。物業(yè)公司管理制度。 企業(yè)獎懲制度。 (二 )物業(yè)管理企業(yè)各部門主要職責(zé) 總經(jīng)理室：是物業(yè)管理公司的決策機(jī)構(gòu)?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是： (1)貫徹落實(shí)國
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