【正文】 發(fā)分公司 第二開發(fā)分公司 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 五、公司理念 公司將堅(jiān)持“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽(yù)求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)健康成長的同時(shí)，向相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行拓展，開展多元化經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值和增值，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合素質(zhì)。 企業(yè)宗旨： 提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)人價(jià)值 企業(yè)精神： 敬業(yè)、愛崗、爭先、創(chuàng)優(yōu) 管理理念： 以人為本，尊重員工創(chuàng)造性、積極性 經(jīng)營理念： 客戶至上，開拓進(jìn)取 企業(yè)價(jià)值觀： 持續(xù)為社會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 六、員工守則 基本準(zhǔn)則 員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。 職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公 司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義考察、談判、簽約； （ 2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4） 代表公司出席公眾活動(dòng)； 每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1） 投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對(duì)手的活動(dòng)； （ 2） 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)； （ 3） 以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。 日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 1 員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 1 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 1 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。 1 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖，男士著長褲）。在隆重、莊嚴(yán)的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。 1 工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng) 堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。 1 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。 1 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。 1 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 保密制度 1 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 機(jī)密文件和資料無需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。 2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。 2 每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 處分制度 2 有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 （ 1） 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2） 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （ 3） 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4） 涂改帳目、制造假帳欺騙公司； （ 5） 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影 響或侵害公司利益； 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) （ 6） 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （ 7） 在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密； （ 8） 違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； （ 9） 工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10） 故意隱瞞、修改個(gè)人資料； （ 11） 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 12） 使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； （ 13） 惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 14） 擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 15） 未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟 件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作； （ 16） 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 17） 無故遲到、早退、缺勤、曠工； （ 18） 工作時(shí)間著裝不整，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為； （ 19） 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩； （ 20） 安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 21） 擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。 2 對(duì)以上過失行為處分辦法如下： （ 1） 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2） 書面警告、降職、降級(jí) （ 3） 口頭警告、通報(bào)批評(píng) 2 公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管 理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 2 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 七、工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級(jí)主管及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不超過六個(gè)月）。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周五 天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：八點(diǎn)至十七點(diǎn) 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂