十二章人力資源成本管理(自考)-文庫(kù)吧
2025-02-08 00:54 本頁(yè)面
【正文】 括直接成本和間接成本 。 直接成本是指為了提高個(gè)人的勞動(dòng)能力而在接受教育 、 職業(yè)訓(xùn)練 、 營(yíng)養(yǎng)保健以及為了使自己勞動(dòng)能力得到合理利用而進(jìn)行流動(dòng)等并由個(gè)人或家庭支付的各項(xiàng)費(fèi)用 。 間接成本是指?jìng)€(gè)人為接受教育 、 訓(xùn)練而放棄的收入 。 第二節(jié) 人力資源成本 從企業(yè)來(lái)說(shuō) ， 人力資源成本是指取得 、 開發(fā) 、 重置 、 和保障人力資源再生而支付的全部費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 從企社會(huì)來(lái)說(shuō) ， 人力資源成本是指社會(huì)為提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ， 合理使用勞動(dòng)力而進(jìn)行的教育 、 職業(yè)培訓(xùn)投資 ， 指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)投資 ， 給勞動(dòng)者提供各種保健的投資等 。 這些投資的支出構(gòu)成人力資源的社會(huì)成本 。 第二節(jié) 人力資源成本 廣義的人力資源成本包括個(gè)人或家庭 、 企業(yè)和社會(huì)為了提高勞動(dòng)者能力 ， 合理使用勞動(dòng)力 ， 保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)給勞動(dòng)者提供保健等方面而支付的各項(xiàng)費(fèi)用的總和 。 第二節(jié) 人力資源成本 二 、 人力資源成本的分類： （ 一 ） 按發(fā)生的時(shí)間特性可分為：原始成本和重置成本 原始成本是指 “ 為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲 ” 。 重置成本是指 “ 由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價(jià) ” 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 按是否實(shí)際發(fā)生可分為：實(shí)支成本和機(jī)會(huì)成本 實(shí)支成本是指 “ 獲得或重置某一資源而必須發(fā)生的實(shí)際現(xiàn)金支出 。 ” 機(jī)會(huì)成本是指 “ 為獲得或重置人力資源而放棄或損失掉的那部分收入 。 ” 第二節(jié) 人力資源成本 （ 三 ） 按是否直接分清歸屬可分為：直接成本和間接成本 直接成本是指能夠直接計(jì)入人力資源成本的有關(guān)支出 。 如直接用貨幣支出的招聘費(fèi)用 、 培訓(xùn)費(fèi)用等 。 間接成本是指不能直接計(jì)入人力資源的財(cái)務(wù)賬目 ，而以時(shí)間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 四 ） 按是否可以控制可分為：可控成本和不可控成本 可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi) ， 可以控制的有關(guān)人力資源費(fèi)用的支出 。 如招聘 、 選拔和培訓(xùn)等活動(dòng)中的支出都是人力資源管理部門可以控制的 。 不可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi)很難加以控制的那一部分人力資源費(fèi)用的支出 。 比如由于市場(chǎng)變動(dòng)造成的各項(xiàng)費(fèi)用的上升 ， 由于員工自身的因素而造成的人力資源成本的上升等 。 第二節(jié) 人力資源成本 三 、 人力資源成本的構(gòu)成有： （ 1） 人力資源取得成本 （ 2） 人力資源開發(fā)成本 （ 3） 人力資源使用成本 （ 4） 人力資源保障成本 （ 5） 人力資源的離職成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 一 ） 人力資源取得成本 人力資源取得成本是企業(yè)在獲得人力資源的過(guò)程中發(fā)生的成本 。 按照取得人力資源的全過(guò)程 ， 取得成本又可細(xì)分為招聘成本 、 選拔成本 、 錄用成本和安置成本 。 由兩部分組成 （ 1） 是招聘前的準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本； （ 2） 是招聘宣傳成本 第二節(jié) 人力資源成本 招聘成本： 招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用： 主要包括招募人員 ?直接勞務(wù)費(fèi)用 ?直接業(yè)務(wù)費(fèi)用 (如招聘洽談會(huì)議費(fèi) 、 差旅費(fèi) 、 代理費(fèi) 、 廣告費(fèi) 、 宣傳材料費(fèi) 、 辦公費(fèi) 、 水電費(fèi)等 ) ?間接費(fèi)用 (如行政管理費(fèi) 、 臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi) )等 。 ?招聘成本既包括在企業(yè)內(nèi)部或外部招募人員的費(fèi)用 ， 又包括吸引未來(lái)可能成為企業(yè)成員的人選的費(fèi)用 ， 如為吸引高校研究生與本科生所預(yù)先支付的委托代培費(fèi) 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 選拔成本的高低主要取決于選拔范圍和選拔方法 。 選拔范圍越大 ， 需要主選人員越多 ， 選拔時(shí)間越長(zhǎng) ， 則選拔成本就越高；選拔方法越復(fù)雜 ， 選拔成本也越高 。 ） 企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用 ， 包括各選拔環(huán)節(jié)如：初選 、 面試 、 測(cè)試 、 調(diào)查 、評(píng)論等過(guò)程中發(fā)生的 — 切與決定錄取或不錄取有關(guān)的費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而發(fā)生的費(fèi)用 ， 包括 : ?錄取手續(xù)費(fèi) ?調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi) ?搬遷費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 是企業(yè)將被錄取的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用： ? 錄用部門為安置人員所損失的時(shí)間費(fèi)用 ? 為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用 ? 從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費(fèi) ? 錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi) 、 咨詢費(fèi)等 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 人力資源開發(fā)成本 人力資源開發(fā)成本按照培訓(xùn)方式不同可分為： （ 1） 崗前指導(dǎo)成本 （ 2） 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 （ 3） 在職培訓(xùn)成本 第二節(jié) 人力資源成本 崗前培訓(xùn)成本 是為使職工上崗后達(dá)到崗位熟練職工技能要求所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用 ， ? 被培訓(xùn)人員的工資福利費(fèi)用 ? 培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用 ? 被培訓(xùn)人員技術(shù)不熟練給生產(chǎn)所造成的損失費(fèi)用 ? 因培訓(xùn)而消耗的材料等物資費(fèi)用 ? 以及由于新職工與熟練職工工作能力的差異而給 生產(chǎn)造成的 損失費(fèi)用等 。 第二節(jié) 人力資源成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本及企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 ? 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi) ? 被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi) 、 差旅費(fèi) 、 資料費(fèi) ? 聘任教師或?qū)＜屹M(fèi)用 ? 企業(yè)專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種管理費(fèi)用等 ?同時(shí) ， 無(wú)論在企業(yè)內(nèi)部還是外部進(jìn)行培訓(xùn) ， 還都會(huì)發(fā)生被培訓(xùn)人員的離崗損失費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 在職培訓(xùn)成本 是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用 ?為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用和人工費(fèi)用 ?在培訓(xùn)過(guò)程中因培訓(xùn)人員占用時(shí)
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