01人力資源管理概述-文庫(kù)吧
2025-02-07 23:05 本頁(yè)面
【正文】 人口資源 人力資源 人口資源作為一個(gè)宏觀的概念，側(cè)重?cái)?shù)量，人才資源不但內(nèi)涵小，而且側(cè)重質(zhì)量，人力資源概念介于兩者之間，包含數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫?勞動(dòng)力資源與現(xiàn)實(shí)人力資源區(qū)別在于是否達(dá)到勞動(dòng)年齡 勞動(dòng)力資源 人才資源 二 人力資源的特點(diǎn) ?主觀能動(dòng)性 —— 與其他資源的最根本區(qū)別 ?兩 重 性 —— 是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造財(cái)富 ?時(shí) 效 性 —— 其形成、開(kāi)發(fā)和使用都受時(shí)間限制 ?連 續(xù) 性 —— 存在繼續(xù)開(kāi)發(fā) ?可 再 生 性 —— 可再生 ?社 會(huì) 性 —— 發(fā)揮作用受社會(huì)的影響 人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較弱，甚至不能替代 人力資源的稀缺性 如何利用人力資源的特點(diǎn) ? 人力資源具有能動(dòng)性 ? 人力資本投資的兩重性 ? 時(shí)效性 ? 再生性，即對(duì)有形磨損和無(wú)形磨損的自我恢復(fù) ? 社會(huì)性 ? 稀缺性 ? 人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較弱，甚至不能替代 ? 激勵(lì)（自我管理與參與管理、授權(quán)等）、人力資源開(kāi)發(fā) ? 人力資本投資（培訓(xùn)與教育、安全與保?。? ? 人力資源的最佳使用期 ? 對(duì)人力資源的保護(hù)（安全與保?。?、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、終生教育、學(xué)習(xí)型個(gè)體 ? 注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、注重人與人、人與群體、人與社會(huì)的關(guān)系及利益的協(xié)調(diào)與整合 ? 構(gòu)架吸引人才的組織管理氛圍與組織成長(zhǎng)能力 ? 人力資源素質(zhì)強(qiáng)化（開(kāi)發(fā)培訓(xùn)） 中國(guó)人力資源的特點(diǎn)： (1) 人力資源非常豐富。 (2) 勞動(dòng)年齡人口呈較快的增長(zhǎng)。 (3) 勞動(dòng)力整體科學(xué)文化水平低、素質(zhì)差。 存在的問(wèn)題 : 結(jié)構(gòu)上 : 人口總量過(guò)剩與機(jī)構(gòu)性人才短缺 配置上 : 新型的管理體制不系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)上 : 適應(yīng)性培訓(xùn)缺乏 激勵(lì)上 : 合理的分配制度沒(méi)有 第二節(jié) 人力資源管理的概念、目標(biāo)和任務(wù) 一 人力資源管理的概念 分為宏觀和微觀兩個(gè)層次： 宏觀人力資源管理 ，對(duì)社會(huì)人力資源的管理，內(nèi)容包括： ? 宏觀人力資源需求預(yù)測(cè)、計(jì)劃和規(guī)劃 ? 就業(yè)政策的制定與就業(yè)管理 ? 社會(huì)人力資源投資和投資政策制定 ? 收入政策及其調(diào)節(jié)機(jī)制的設(shè)定 ? 社會(huì)人力資源保護(hù) ? 組織并協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出和輸入 ? 人資源管理法規(guī)的制定與執(zhí)行等。 微觀人力資源管理 ：對(duì)組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以改善個(gè)人、團(tuán)體和組織的效率，實(shí)現(xiàn)
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