（0601）人力資源管理程序qp-06-01人力資源管理程序（文件）-人事制度表格-文庫(kù)吧
2025-07-15 10:53 本頁(yè)面
【正文】 員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、工程技術(shù)人員 、特殊工種人員、內(nèi)審員等，評(píng)價(jià)他們是否達(dá)到能力要求，根據(jù)對(duì)他們的評(píng)審結(jié)果確定培訓(xùn)需求。若本公司顧客對(duì)從事特殊工作的員工有特殊要求，應(yīng)按照顧客要求確認(rèn)員工從事這些工作。 4． 2． 2 培訓(xùn)需求的確定 一般按照崗位要求與員工本身的能力、素養(yǎng)之間的差異來(lái)確定培訓(xùn)要求。新進(jìn)員工一律進(jìn)行工廠基礎(chǔ)教育的培訓(xùn)，對(duì)于在職提高培訓(xùn)的需求的確定應(yīng)由行政部根據(jù)以下情況予以確認(rèn)： 、個(gè)人素養(yǎng)、文化水平、職業(yè)道德。 。 。 。 4． 2． 3 員工培訓(xùn) a． 工廠 基礎(chǔ)教育：包括工廠簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。在進(jìn)入工廠五個(gè)工作日內(nèi)，由行政部組織進(jìn)行； b． 崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)工作說(shuō)明、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急 情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面的操作考核，合格者方可上崗。 工廠內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》。 4． 2． 4 在崗人員的培訓(xùn)： 按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對(duì)在崗員工至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)的考核。 4． 2． 5 特殊工作人員培訓(xùn)： a． 電氣焊工、電工、駕駛員等需取得國(guó)家授
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