【正文】 現(xiàn)實勞動供給，是現(xiàn)實的人力資源 5—— 8是尚未形成現(xiàn)實的勞動力供給，屬于潛在的人力資源 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人力資源的質(zhì)量 健康狀況指標。 主要有： 發(fā)病率 、 職業(yè)病 感染率等。 受教育狀況指標。 一般是通過學歷來反映的，可以計算不同學歷的人員在企業(yè)中所占有的比重來說明人力資源文化素質(zhì)狀況 員工技能水平指標。 可以用員工所具有的專業(yè)知識和業(yè)務技術(shù)等級來計算。主要有各等級工人占全部 工人 的比重、工人平均技術(shù)等級，專業(yè)技術(shù) 職稱 比重等。 勞動積極性指標。 主要反映員工對工作的投入和勞動的積極性發(fā)揮的程度?？赏ㄟ^ 出勤率 、勞動定額完成率來衡量。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人力資源的雙重屬性 人力資源規(guī)劃開發(fā)與培養(yǎng)的過程中，既要重視對人力資源 數(shù)量 的控制，更要保證人力資源 質(zhì)量 的提高。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人口資源 是一個國家或地區(qū)的人口總和，是一個最基本的底數(shù)，主要是數(shù)量觀念。 一個國家一定時期內(nèi)的總?cè)丝诖笾掳ㄒ韵聨撞糠郑? （ 1）適齡就業(yè)人口，即國家規(guī)定的勞動年齡段范圍內(nèi)人口。我國規(guī)定，男女 16歲以后進入勞動年齡段，男的 60歲、女的 55歲以后退出勞動年齡段。 （ 2）未成年人口，即未達到 16歲的人口。 （ 3）老年人口，即男的 60歲以上，女的 55歲以上，按國家規(guī)定達到退休年齡的人。 概念 —— 人口資源 UP 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 從“不孕不育”看人力資源 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 概念 —— 人力資源 ? 人力資源 是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的總和。 ? 一個國家或地區(qū)的人力資源有兩種存在形式。一是正在被使用的人力資源，它由在業(yè)的勞動者的勞動能力構(gòu)成；二是尚未被使用的人力資源，它是由勞動預備軍、待業(yè)人員等的勞動能力組成。 ? 人力資源既是一種天然資源，又是一種再生資源；既是一種物質(zhì)資源，又是一種非物質(zhì)資源。 UP 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 概念 —— 勞動力資源 勞動力資源是一個國家或地區(qū)有勞動能力的人口的總和并在 “ 勞動年齡 ” 范圍之內(nèi)的人口之和，偏重于數(shù)量。 UP 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 概念 —— 人才資源 ? 人才資源 是一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。它重點強調(diào)質(zhì)量方面。 ? 我國舊的人才標準：學歷、職稱 ? 我國的新的人才標準：在 2023年舉行的全國人才工作會議提出了符合時代要求的科學人才觀 :人才存在于人民群眾之中，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設作出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。這是對人才理論的新突破新發(fā)展，新的人才概念至少要包括以下三類人才： 第一類是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支隊伍； 第二類是高級技能型人才； 第三類是其他為社會創(chuàng)造價值的人才。新的人才評判標準堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。 UP 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ? ? 人 口 ? 不具備勞動能力者 人力資源 ? 不在勞動年齡 ? 范圍之內(nèi)的人 勞動力 ? ? 普通 人才 ? 勞動者 資源 ? 人口、勞動力、人力資源與人才資源的關(guān)系 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人口資源 與 勞動力資源 突出了人的數(shù)量和勞動者數(shù)量， 人才資源 則主要突出人的質(zhì)量，而人力資源 則是人口數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一。 UP 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人力資源 的特征 1) 生成過程的時代性 2) 開發(fā)對象的能動性 唯一能起到創(chuàng)造性的因素，自我強化、選擇職業(yè)、積極勞動 3) 使用過程的時效性 人的生命周期各個階段的體能和智能不同 知識和技能具有一定的時限性 4) 開發(fā)過程的持續(xù)性 5) 閑置過程的消耗性 既是生產(chǎn)者，也是消費者 6) 組織過程的社會性 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人力資源與人力資本的區(qū)別和聯(lián)系 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ?隨著人力資本概念的不斷引人 ， 國內(nèi)先后產(chǎn)生了各種形式的定義 。 所有這些定義對人力資本概念的說明基本上可以分為兩類 ， 一類是 “ 內(nèi)容說 ” ， 另一類是 “ 功效說 ” 。 內(nèi)容說 “ 強調(diào)人力資本的內(nèi)容構(gòu)成 ， 認為人力資本是指個人具備的才干 、 知識 、 技能和資歷 (舒爾茨 )， 并且還有時間 、 健康和壽命 (貝克爾 )， 甚至包括組織權(quán)威 (馬歇爾 )。 ” 功效說 ” 則強調(diào)人力資本的內(nèi)在和外在效用 ， 把人力資本定義為 ” 凝結(jié)在人體內(nèi) ， 能夠物化于商品或服務 、 增加商品或服務的效用 ， 并以此分享收益的價值 ” (李忠民 ， 1999)。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ?有人根據(jù)這兩類定義方式的優(yōu)缺點 ， 把人力資本定義為 ： “ 人力資本是通過投資形成的凝結(jié)在人身體內(nèi)的知識 、 能力 、 健康等所構(gòu)成 ， 能夠物化于商品和服務 ， 增加商品和服務供應 ， 并以此獲得收益的價值 ” (王金營 ， 2023)， 同時區(qū)分了人力資本個體性和整體性概念上的差別 。 無論何種定義和解釋 ，都承認教育是人力資本的核心組成部分 ， 這關(guān)鍵是因為教育與人力資本形成中的知識積累和技能掌握有著密切關(guān)系 。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ? 人力資本 是基于社會網(wǎng)絡的個人，為實現(xiàn)人生預期收益目標進行有意識投資，而形成的改善心智和體質(zhì)與增強能力的價值總和。 ?這一定義強調(diào)了人力資本的社會基礎性、權(quán)力歸屬性、預期目的性、投資增值性及其內(nèi)在能力結(jié)構(gòu)性等本質(zhì)特征，是對人力和資本特征的整合。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ?1）聯(lián)系： ?（ 1）理論淵源相同：管理理論叢林 ?（ 2）研究對象相同：人 ?（ 3）分析的目的相同：提高人的主動性和能動性 ?2）區(qū)別： ?（ 1）有著不同的視角，且兩者關(guān)注的焦點亦不相同 ?人力資源是將人力作為財富的源泉看待，是從潛能與財富關(guān)系角度來研究；關(guān)注的是價值問題。 ?人力資本是所投入的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從投入 產(chǎn)出角度來研究，關(guān)注的是收益問題。 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 ? （ 2）人力資源是存量概念，人力資本兼有存量和流量的性質(zhì)； ? （ 3）人力資源外延寬： 自然人力資源和人力資本資源 ? （ 4）量的規(guī)定性不同： ? 人力資源量的規(guī)定性表現(xiàn)為一定范圍內(nèi)勞動力人口的數(shù)量； ? 人力資本量的規(guī)定性則表現(xiàn)為被投資者知識的多少、技能的高下、健康狀況的優(yōu)劣。 ? （ 5）出身不同： ? 人力資源是管理學的概念 ? 人力資本是經(jīng)濟學的概念 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 大河有水小河滿 第 1章 旅游企業(yè)人力資源管理概述 人力資源管理的概念 運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的組織、培訓和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)