人力資源管理期末復(fù)習(xí)-文庫(kù)吧
2025-07-20 13:22 本頁(yè)面
【正文】 以后的目標(biāo)做好準(zhǔn)備。 P245工作分析的方法：（1）職能工作分析法（FJA）；（2）工作分析問(wèn)卷法，包括管理職位描述問(wèn)卷法（MPDQ）、職位分析問(wèn)卷法（PAQ）、任務(wù)清單問(wèn)卷法（TIQ）、生理素質(zhì)分析法的體能問(wèn)卷分析（PAAQ）；（3）工作面談法（interviews）；（4）方法分析法（Methods Analysis）；（5）關(guān)鍵事件法（CIA）；（6）觀察法（observation）；（7）工作實(shí)踐法（Participation in Job）。（8）實(shí)驗(yàn)法（Experimentation）；（9）工作日志法（Job Incumbent Diary ）.P137薪酬結(jié)構(gòu)的制定方法：工作導(dǎo)向法；技能導(dǎo)向法；市場(chǎng)導(dǎo)向法 P293人性假設(shè)：所謂人性假設(shè)：是指管理者對(duì)被管理者的需求、勞動(dòng)態(tài)度和工作目的的一種基本估計(jì)。管理史出現(xiàn)過(guò)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、社會(huì)人假設(shè)、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)和復(fù)雜人假設(shè)，對(duì)于不同的人性假設(shè)，應(yīng)采取不同的管理措施（1）經(jīng)濟(jì)人假設(shè)：X理論與科學(xué)管理——采取金錢控制與嚴(yán)格管理等措施。（2）社會(huì)人假設(shè)、“霍桑實(shí)驗(yàn)”與組織行為學(xué)——建立融洽的人際關(guān)系和非正式組織。（3）自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)、Y理論與工作滿足——?jiǎng)?chuàng)造適宜的工作環(huán)境、運(yùn)用內(nèi)在激勵(lì)、滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。（4）復(fù)雜人假設(shè)、超Ｙ理論、權(quán)變模式——具體問(wèn)題具體分析，靈活多樣的采取管理措施。（5）主權(quán)人假設(shè)、Ｗ理論與主人翁精神 P61強(qiáng)制性福利：是指為了保障員工的合法權(quán)利，由法律或政府法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定必須提供的福利措施，主要包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等基本保險(xiǎn)。P323四、簡(jiǎn)答題 人力資本理論形成的主要方向或源泉 答：從理論歷史來(lái)看，人力資本理論產(chǎn)生的源泉源于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)以及現(xiàn)代企業(yè)管理理論的研究與發(fā)展。其中以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論為主。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展與人力資本理論的出現(xiàn)。第一，資本決定論。資本決定論起源于古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的資本理論。它強(qiáng)調(diào)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，資本形成是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素。第二，技術(shù)決定論。索洛等放棄了資本—產(chǎn)出不變的假設(shè)，引入了技術(shù)進(jìn)步變量。索洛把無(wú)法用要素的投入能解釋的“增長(zhǎng)的余值”歸結(jié)為“技術(shù)進(jìn)步”。第三，一般的人力資本理論。舒爾茨批評(píng)傳統(tǒng)的“資本”概念，進(jìn)而提出“人力資本”概念與理論來(lái)解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉問(wèn)題。第四，專業(yè)化人力資本決定論。麥迪遜等人發(fā)現(xiàn)：技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，在發(fā)達(dá)國(guó)家大于發(fā)展中國(guó)家；而資本積累對(duì)
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