行政部部門工作手冊-文庫吧
2025-06-01 19:09 本頁面
【正文】 工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計劃；2. 組織實施員工培訓(xùn)管理工作，協(xié)助部門完成專業(yè)培訓(xùn)；3. 完成人員聘任，審核假期手續(xù)；4. 監(jiān)督管理勞動紀(jì)律，處理勞動爭議；5. 負(fù)責(zé)管理人事檔案，負(fù)責(zé)簽訂員工勞動合同；部門質(zhì)量目標(biāo)： 新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%； 培訓(xùn)合格率達(dá)到90%； 文件發(fā)放到位率100%考核方法：1． 新員工入職培訓(xùn)率=新員工實際培訓(xùn)人數(shù)/新員工實際入職人數(shù)100%2． 培訓(xùn)合格率=實際培訓(xùn)考核合格人數(shù)/實際培訓(xùn)總?cè)藬?shù)100%3． 文件發(fā)放到位率=文件發(fā)放到位數(shù)/發(fā)放文件總數(shù)100%佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司招聘制度文件編號：JH/WI XZ 04版 本：A修改狀態(tài)：0招聘制度第1條 目的。1．及時補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。第2條 適用范圍。本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。第3條 招聘方式。1．外部招聘主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘方法。2．內(nèi)部選拔包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。第4條 內(nèi)部選拔與外部招聘。1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺。2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時，考慮外部招聘。社會人員的招聘及臨時招聘，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施。第5條 面試與錄用。1．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。2．各用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。第6條 新員工入職。1．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定，行政部負(fù)責(zé)及時通知。2．行政部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項入職手續(xù)。試用人員報到時，需與公司簽訂勞動合同，填寫《入職資料登記表》（附件1），并向行政人事部交驗下列表件：（一）戶口本或身份證、居住證；（二）畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證；（三）職稱資格證書；（六）最近3個月免冠小一寸彩色照片4張；（七）其他必要材料。第7條 試用期規(guī)定。1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定。2．試用期間，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)。3．員工試用期滿，由用人部門審批后正式錄用佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司文控管理制度文件編號：JH/WI XZ 05版 本：A修改狀態(tài)：0文控管理制度第一條 目的為了規(guī)范文件和資料的發(fā)布、收集、保管，保證文件資料的有效性和及時歸檔，防止文件資料丟失、失控或使用過期作廢的失效文件。第二條 適用范圍適用于所有文件和各類資料的控制與管理。第三條 文件與資料的分類按文件資料的來源和與之關(guān)聯(lián)的單位的關(guān)系，可分為：外來文件與資料、內(nèi)部文件與資料、關(guān)聯(lián)企業(yè)文件與資料。（一）外部文件與資料包括公文：指各機關(guān)、團體、主管
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1