行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-文庫吧
2025-04-29 03:28 本頁面
【正文】 經(jīng)理處理部分事務(wù)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績考核指標(biāo)：、主動解決管理過程中出現(xiàn)的行政和人力資源問題； （勞動、保險(xiǎn)）的關(guān)系，并及時(shí)解決存在的問題。工作能力考核指標(biāo)：；；、應(yīng)變能力。工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對本職工作是否負(fù)責(zé)；：對上級交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識，在工作中主動幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作。職位名稱：培訓(xùn)專員 直屬上級： 行政人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：行政專員、人事專員、績效專員、招聘專員、員工關(guān)系專員等崗位職位概要：構(gòu)建公司的培訓(xùn)體系，組織、實(shí)施和管理各類培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的相關(guān)工作。一、任職要求：1．基本要求：年 齡：23—28歲性 格：開朗、熱情健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上2．綜合素質(zhì)：；、判斷能力，思維敏捷，條理清晰，具有創(chuàng)新思維；，能夠較快引導(dǎo)他人接受自己；；、勞動的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)科目；、各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；，并具有一定的文字功底；，熟悉培訓(xùn)的流程；，獨(dú)立開發(fā)部分培訓(xùn)課程；；、后勤事務(wù)工作流程；；、創(chuàng)建良好團(tuán)隊(duì)氛圍的技巧。二、崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)制度的擬定、修改和完善，組織各類具體培訓(xùn)活動；2．負(fù)責(zé)了解公司的發(fā)展動態(tài)及人才需求，針對性的進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查情況，制定與之相適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場地、時(shí)間的選擇和安排，以及學(xué)員的后勤保障；4．負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)實(shí)施過程，確保培訓(xùn)的有效性；5．培訓(xùn)后，對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評估、反饋，并總結(jié)歸檔；6．負(fù)責(zé)拓展、創(chuàng)新培訓(xùn)渠道和方式，利用各種有利條件增加培訓(xùn)的趣味性和有效性，以滿足公司的發(fā)展要求和員工工作的實(shí)際需要；7．負(fù)責(zé)選擇、設(shè)計(jì)、編寫、開發(fā)培訓(xùn)教材，以滿足公司員工培訓(xùn)的需要；8．負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)檔案，為公司領(lǐng)導(dǎo)的用人決策提供有效的信息支持；9．負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)時(shí)與培訓(xùn)商洽培訓(xùn)事宜，并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施；10．負(fù)責(zé)控制培訓(xùn)費(fèi)用；11．協(xié)助行政人事主管指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；12．完成上級臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。三、工作流程：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)→進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查→制定培訓(xùn)計(jì)劃→按計(jì)劃組織、實(shí)施培訓(xùn)→對培訓(xùn)進(jìn)行評估、反饋→資料歸檔，培訓(xùn)修正。四、相關(guān)部門：對內(nèi)：各部門對外：各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五、具體權(quán)責(zé)：1．有權(quán)制定培
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1