行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板-文庫(kù)吧
2025-04-29 03:27 本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)、任職資格訂定（含總監(jiān)及分公司總經(jīng)理等）；4. 根據(jù)部門(mén)特性，制訂適合業(yè)務(wù)特性個(gè)各類(lèi)績(jī)效考核制度并協(xié)調(diào)執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)人事及行政日常工作有序進(jìn)行，包括薪資福利、社保繳納、商業(yè)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)年檢、工資批復(fù)、辦公用品及設(shè)備采購(gòu)、公司安全及清潔維護(hù)、車(chē)輛管理、考勤管理、入職培訓(xùn)、公司年會(huì)組織、上線儀式組織等。2005/08—2005/12上海品極通達(dá)通信服務(wù)有限公司中美合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 總經(jīng)辦 人事行政主管 主要業(yè)績(jī)：1. 完成集團(tuán)總部兼并公司寶沁、沁心、安博等公司人員合并電信事業(yè)部人員整合（兼并公司的人員融合、培訓(xùn)、職責(zé)分工、績(jī)效考核等）；2. 負(fù)責(zé)呼叫中心部門(mén)（out bound, in bound）、IVR、新成立互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部、上海平臺(tái)業(yè)務(wù)副總等中高級(jí)人員招募任務(wù)（招募200人左右），考慮行業(yè)特性和人員崗位，對(duì)于人員任職資格及人員培訓(xùn)做重新調(diào)整，降低流動(dòng)率。 3. 完成上海平臺(tái)高管崗位職責(zé)確定。主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人事部日常工作；2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行并修訂招聘管理制度、績(jī)效薪酬制度、培訓(xùn)制度等。離職原因：備考mba等(公司承諾與實(shí)際有很大出入等)。2003/05—2005/05吉姆（上海）機(jī)電有限公司—美商獨(dú)資企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 人事行政部 人事行政經(jīng)理 主要業(yè)績(jī)：1
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