【正文】 12 一、公司內(nèi)部檔案 ........................................................................................................................... 12 薪資福利 ................................................................................ 12 一、勞動(dòng)報(bào)酬及激勵(lì) ....................................................................................................................... 12 二、保險(xiǎn)及補(bǔ)助 .............................................................................................................................. 13 三、假期 ......................................................................................................................................... 14 假期規(guī)定及申請(qǐng)時(shí)限、條件： ........................................................................................... 14 假期申請(qǐng)、審批及待遇、處理規(guī)定： ................................................................................. 15 獎(jiǎng)懲 .................................................................................... 16 一、獎(jiǎng) 懲目的 .................................................................................................................................. 16 二、獎(jiǎng)勵(lì) ......................................................................................................................................... 16 三、懲罰 ......................................................................................................................................... 17 考勤 .................................................................................... 17 一、遲到 ......................................................................................................................................... 17 二、早退 ......................................................................................................................................... 17 三、曠工 ......................................................................................................................................... 17 四、請(qǐng)假 ......................................................................................................................................... 18 五、加班 ......................................................................................................................................... 18 六、出差 /外出 ................................................................................................................................ 18 七、忘打卡 ..................................................................................................................................... 18 培訓(xùn)與發(fā)展 .............................................................................. 19 一、內(nèi)部培訓(xùn) .................................................................................................................................. 19 二、外部培訓(xùn) .................................................................................................................................. 19 三、培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù) .................................................................................................................... 19 附則 .................................................................................... 19 第一章 總則 一、 為 明確 浙江斯克瑞德安全技術(shù)有限 公司 和杭州創(chuàng)導(dǎo)安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程序， 各項(xiàng)人事工作流程、管理辦法 ， 使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。 二、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 三、 除遵照國(guó)家有關(guān)法 律規(guī)定外，本公司的人力資源管理管理，均依本制度規(guī)定辦理。 四、 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見(jiàn)。 第二章人力資源管理權(quán)限 一、總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)；總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、負(fù)責(zé)人力資源管理工作；綜合管理部貫徹執(zhí)行公司的人力資源管理制度；部門(mén)經(jīng)理協(xié)助公司人力資源管理工作的開(kāi)展。 人力資源管理工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 協(xié)助各部門(mén)辦理職員招聘，聘用及解聘手續(xù)。 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 負(fù)責(zé)公司薪酬與福利制度的制定、實(shí)施和修訂。 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 組織公司試用考核、平時(shí)考核及年終考核工作。 組織公司職員各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 1 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 二、部門(mén)經(jīng)理提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；部門(mén)經(jīng)理決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門(mén)經(jīng)理建議本部門(mén)員工待遇方案 。 招聘 一、招聘標(biāo)準(zhǔn) 公司招聘員工的主要原則是在符合國(guó)家有關(guān)招聘政策的前提下，視其對(duì)職位是否適合而定，并明確職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、身體狀況為入選的標(biāo)準(zhǔn)。 二、人員需求及審批 各部門(mén)向 人事 部提出用人申請(qǐng)，并填寫(xiě) 《招聘申請(qǐng)表》 內(nèi)容包括：招聘崗位、崗位職能、人數(shù)、性別、相關(guān)專(zhuān)業(yè)、員工性質(zhì)屬性等相關(guān)信息，由人事部確認(rèn)后報(bào)公司審批，并根據(jù)審批情況負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 三、人員篩選 篩選原則： 平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。 初步篩選：人事部對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將合格簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交給相應(yīng)招聘部門(mén)主管， 招聘部門(mén)主管對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步篩選，確定面試名單返回給人事部，雙方協(xié)商確定面試時(shí)間，并由人事部通知面試人員。 初試： 人事 部在面試前組織面試人員填寫(xiě) 《 員工招聘登記表》 。面試由 人事 部與業(yè)務(wù)部門(mén)共同進(jìn)行，人事部負(fù)責(zé)招聘對(duì)象的基本素質(zhì)考察；招聘部門(mén)主管負(fù)責(zé)招聘對(duì)象的業(yè)務(wù)技能考察。面試結(jié)束后，由人事部匯總 《面試人員評(píng)分表》 及應(yīng)聘人員資料。 復(fù)試：普通初級(jí)員工招聘原則上由 人事 部與業(yè)務(wù)部門(mén)取得一致意見(jiàn)后可視為錄用，當(dāng)兩部門(mén)意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)請(qǐng) 總經(jīng)理 復(fù)試決定。中、高員工及管理人員由 人事 部將最終確定的復(fù)試人員名單及初 試情況匯報(bào) 總經(jīng)理 ，與其協(xié)商下一輪面試時(shí)間。 復(fù)試完成后，根據(jù)復(fù)試結(jié)果，由 人事 部填寫(xiě)《錄用員工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)公司 總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后，確定新員工的上崗時(shí)間及薪資福利后，通知該員工及招聘部門(mén)主管，并做好新員工入職準(zhǔn)備。 各表單應(yīng)統(tǒng)一歸檔以便今后查閱。 四、招聘途徑 員工競(jìng)崗 招聘需求確認(rèn)后，公司員工可根據(jù)本人意愿參加競(jìng)崗。 競(jìng)崗方式：以書(shū)面形式提交《 內(nèi)部競(jìng)崗申請(qǐng)單 》于人事部。 內(nèi)部推薦 招聘需求確認(rèn)后，公司員工可推薦人員參加面試，被推 薦人員直接參加初試。 推薦方式：以郵件形式將被推薦人信息發(fā)送至 人事 部。 被推薦人順利通過(guò)試用期后，公司將視錄用人職位給予推薦人 100 元－ 500 元不等的獎(jiǎng) 勵(lì)。 外部招聘 公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、校園、報(bào)刊、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷以郵件形式發(fā)送至公司郵箱，或在現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)將簡(jiǎn)歷直接交由招聘人員，參加應(yīng)聘。 錄用 一、 報(bào)到 受聘員工接受聘用后， 先到人事部辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到時(shí)，需提供