【總結(jié)】人事管理手冊手冊編號:MP/LCHR001-2021版號:2021/1編制:審核:批準(zhǔn):2021年03月01日制定2021年04月01日實施編號:MP/LCHR001-2021頁碼:共33頁第1頁管理
2025-01-19 13:15
【總結(jié)】目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-04-15 22:44
【總結(jié)】必勝客人事管理手冊目錄一、招募與簡介二、合同協(xié)議管理三、薪資福利四、人事變動管理五、檔案管理六、人事工具七、其它八、資料保存時間九、員工管理十、黃金系統(tǒng)餐廳人事相關(guān)管理流程十一、工作流程一、招募與簡介(一)、員工登記表中各項資料填寫完整(請用水筆填寫)1、每項均需填寫(需特別注意員工身份證號碼、聯(lián)系電
2025-04-07 21:33
【總結(jié)】大型電器商城人事管理手冊第一章人事管理..............................................................................
2024-11-04 20:58
【總結(jié)】IBM人事管理責(zé)任手冊大綱IBM人事經(jīng)理責(zé)任(1)人員配置(Stuffing)①配置有才能的人才。②對每個職工,根據(jù)其工作成績及將來可能具有必要技能,提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。③根據(jù)需要,對職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。(2)培養(yǎng)(Developing)①為職工履行職務(wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)
2025-05-26 16:15
【總結(jié)】成都紫洲科技股份有限公司內(nèi)控文件人事管理手冊人事管理手冊成都紫洲科技股份有限公司(2014版)成都紫洲科技股份有限公司,版權(quán)所有,翻印必究。89/89成都紫洲科技股份有限公司內(nèi)控文件目錄人事管理手冊第一章總則 1第二章員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1第三章招聘管理制度 5第四章入職管理制度 9第五章試用期轉(zhuǎn)正管理制度 10第六章勞動合同管
2025-04-18 05:46
【總結(jié)】酒店人事管理規(guī)章制度匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神爲(wèi)維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。第
2025-04-09 07:47
【總結(jié)】酒店人事管理制度范本不同的企業(yè),其人事管理方針也有所不同。那么,作為酒店,應(yīng)如何制好人事管理工作呢?為了方便各位,以下為大家提供一則酒店人事管理制度范本,供各位參考,希望大家從中得到啟發(fā)。一、員工的招聘(一)本酒店的用工以招聘為主,招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個人素質(zhì)、管理能力、工種、
2025-08-30 09:21
【總結(jié)】1酒店行政人事管理制度第一節(jié)、銀河酒店人員編制及組織架構(gòu)圖根據(jù)銀河商務(wù)店的定位及倡導(dǎo)的特色化、個性化服務(wù)目標(biāo),本著人事匹配,合理,降低成本,節(jié)約資金的宗旨,對全店的人員編制擬定如下:第一條組織結(jié)構(gòu)圖第二條部門人員編制A、行政人事部(29人):經(jīng)理1人、人事主管1人、培訓(xùn)主管1
2024-12-15 04:27
【總結(jié)】七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠
2025-04-09 08:04
【總結(jié)】目 錄第一章 ?總則……………………………………………………………………………2第二章 ?招聘與錄用……………………………………………………………………3-4第三章 ?離職管理制度…………………………………………………………………5-8第四章 &
2025-04-18 03:16
2025-04-09 07:46
【總結(jié)】酒店人事管理程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □總則 第一條目的:為使本酒店員工管理有所遵循,特定本規(guī)則?! 〉诙l范圍: (一)本酒店員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工,系指本酒店雇用男女從業(yè)人員而言?! 豕陀谩 〉谌龡l本酒店各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提
2025-04-13 02:21
【總結(jié)】第一章酒店人事管理制度一、招聘制度1、新員工的補充與擴(kuò)編由用人部門申請,并經(jīng)行政辦公室,總經(jīng)理審批同意后方可招聘。2、員工的錄用須經(jīng)用人部門經(jīng)理、行政辦公室、總經(jīng)理審批同意后方可錄用。3、員工報到時,須繳納服裝培訓(xùn)費服裝培訓(xùn)費金額:、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理每人繳納3000元。、經(jīng)理級以上人員每人繳納1500元。、主管級人員及特殊崗位(采購員、駕駛員
【總結(jié)】酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)
2025-04-09 08:03