（精選）優(yōu)秀員工評選方案-文庫吧
2025-09-19 13:21 本頁面
【正文】 第六條 優(yōu)秀員工評選程序 1. 優(yōu)秀員工由各部門按照 4%的比例提報，不足 10 人的部門可提報 1人， 50 人以內(nèi)提報 3 人， 超過 50 人按照比例計算， 按照四舍五入的原則確定提報人數(shù)。 2. 各部門確定優(yōu)秀員工人選時，應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，部門 主管或 經(jīng)理負責(zé)組織填報《優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），呈送 本次活動評選小組 。 3. 評選小組 審核各部門申報人選，呈報總經(jīng)理審批。 ★ 優(yōu)秀員工申報基本條件 ： 1. 在公司工作滿一年 。 2. 品德端正、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工記錄，當(dāng)年內(nèi)無記小過及以上處分。 3. 工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，能按時完成上級安排以及配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。 4. 熱愛公司、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。 5. 身心健康，無 不良嗜好 。 ★ 滿足下列條件之一者，可優(yōu)先評選為優(yōu)秀員工 1) 刻苦研究業(yè)務(wù)知識，在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評。 2) 努力改進工作有明顯成效或通過合理化建議為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟 5 效益。 3) 對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在體系運轉(zhuǎn)方面作出突出貢獻。 4) 當(dāng)年內(nèi)累計獲得 3 次及以上小功或 2 次大功且未功過抵消者可直接評選為優(yōu)秀員工。 附件：《優(yōu)秀員工評分表》，詳見附件三 ★ 優(yōu)秀班組長 /主管評選程序 ： 1. 優(yōu)秀班組長由部門 主管或 經(jīng)理推薦，優(yōu)秀主管由所在 部門主管、經(jīng)理 、 總監(jiān)負責(zé)推薦，優(yōu)秀主管每個 部門 限推薦 2 名。 2. 推薦人 負責(zé)填寫《優(yōu)秀班組長 /主管推薦評分表》（附件 2），呈報人力資源部。 3. 評審小組 審核推薦人員的基本資格，按照評分情況及限定名額推薦相應(yīng)人選，呈報總經(jīng)理審批。 ★ 優(yōu)秀班組長 /主管申報基本條件 ： 1）滿足優(yōu)秀員工推薦的基本條件 。 2）在公司工作滿一年，擔(dān)任主管或班組長職務(wù) 一 年以上 。 3）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評 。 4） 努力改進工作成效或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 。 5）對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在體系監(jiān)控、維護方面作出突出貢獻 。
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