xx年度優(yōu)秀員工評選方案-文庫吧
2024-10-19 14:56 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)影響工作目標(biāo)的因素。 責(zé)任心（滿分10分） 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并盡力協(xié)調(diào)處理，能主動高效的完成工作。 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，能主動完成工作。 能在他人提醒下發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并采取相應(yīng)的 措施來處理問題。 對他人提出的問題聽之任之，沒有什么處理措施。 預(yù)算及費用控制（滿分10分） 能主動對本部門費用使用情況做好預(yù)算并盡量減少。 能按照日常工作情況做好本部門費用使用和控制。 基本能按照日常工作情況做好本部門費用使用。 缺乏對本部門費用使用情況的了解。 組織 /規(guī)劃能力（滿分10分） 能根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定本部門工作計劃，按輕重緩急排定工作次序；工作目標(biāo)和期限明確、可行；能為下屬擬定切實的行動計劃。 需要上級協(xié)助方可根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定本部門工作計劃，按輕重緩急排定工作次序；工作目 標(biāo)和期限基本明確、可行；基本能為下屬擬定行動計劃。 需要上級協(xié)助方可根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定本部門工作計劃，按輕重緩急排定工作次序；工作目標(biāo)和期限基本明確、可行；基本能為下屬擬定行動計劃。 不能根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定本部門工作計劃，工作主要次要的次序比較混亂；工作目標(biāo)和期限不明確、可行。 有效監(jiān)控能力（滿分10分） 對目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)控，綜合分析目標(biāo)實施過程的影響因素。 對目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，主動綜合分析目標(biāo)實施過程的影響因素。 對目標(biāo)的執(zhí)行情況基本了解，能比較客觀的分析目標(biāo)實施過程的影響因素 。 對目標(biāo)的執(zhí)行情況不勝了解，無法客觀的分析目標(biāo)實施過程的影響因素。 有無重大職責(zé)過失（滿分 10分） 無重大過失。 有重大過失。 （ 4） 以 績效考核分?jǐn)?shù)與 優(yōu)秀管理獎勵 評分標(biāo)準(zhǔn)總分 的 平均分 為評分標(biāo)準(zhǔn)，第一名和第二名 為優(yōu)秀管理獎勵獲得者。 最佳業(yè)績獎： 參評對象為公司 全體員工 ，評選標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿 6 個月以上 的員工 ； （ 2）本年度績效考核在九十五分以上； （ 3）具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 最佳業(yè)績獎評分標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn) 各項分?jǐn)?shù) 總分 20 15 10 5 年度計劃工作指標(biāo)完成情況（滿分20分） 完成年度計劃工作指標(biāo)的100%或超額完成。 完成年度計劃工作指標(biāo)的80%以上， 100%以下。 完成年度計劃工作指標(biāo)的60%以上， 80%以下。 完成年度計劃工作指標(biāo)的60%以下。 團(tuán)隊 /協(xié)作精神（滿分20分） 能主動配合本部門及其他部門工作，并為相互之間更好的開展工作提供建議并主動做各種嘗試。 能配合本部門及其他部門工作，并為相互之間更好的開展工作提供建議。 能配合本部門及其他部門工作，但要求其他部門主動配合工作。 強調(diào)自己部門的重要性，要求其他部門主動配合自己部門工作。
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