【正文】 醒下發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并采取相應的措施來處理問題。 較能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，較能主動完成工作。 責任心（滿分20分） 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并盡力協(xié)調處理，能主動高效的完成工作。 責任心（滿分20分） 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并盡力協(xié)調處理，能主動高效的完成工作。 本部門員工能積極參與公司各項活動。 本年度內有辦公用品或者公司財產損失，總價在200元以上。 第七章 附 則 第十九條 本制度由公司人資部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布 。 完成年度計劃工作指標的 90%。 本部門本年度有2名及 2名以上員工違紀處分。 自我管 理能力（滿分 20分） 善于自覺地掌握和支配情感與行為。 自我管理能力（滿分 20分） 善于自覺地掌握和支配情感與行為。 較能善于自覺地掌握和支配情感與行為。 基本能掌握和支配情感與行為，偶爾有不恰當?shù)男袨榕e動。 對目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)控，主動綜合分析目標實施過程的影響因素。 基本能根據(jù)影響工作目標的因素快速準確做出判斷。 基本能指導和培養(yǎng)下屬，提高職業(yè)技能和忠誠度。 勉強能指導和培養(yǎng)下屬，不能提高整體的職業(yè)技能和忠誠度。 基本能根據(jù)影響工作目標的因素做出判斷。 對目標的執(zhí)行情況基本了解，能比較客觀的分析目標實施過程的影響因素 。 基本無法掌握和支配情感與行為，經(jīng)常有不恰當?shù)男袨榕e動。 基本能掌握和支配情感與行為，偶爾有不恰當?shù)男袨榕e動。 較能善于自覺地掌握和支配情感與行為。 較能善于自覺地掌握和支配情感與行為。 本部門能主動積極協(xié)調與其他部門的工作。 完成年度計劃工作指標的 90%以下。 第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行 第二十一條 本制度由公司 人力資 源部負責解釋 。 本年度內有辦公用品或者公司財產損失，總價在200元以內。 本部門不能參與協(xié)調與其他部門的工作。 基本無法掌握和支配情感與行為，經(jīng)常有不恰當?shù)男袨榕e動。 基本無法掌握和支配情感與行為，經(jīng)常有不恰當?shù)男袨榕e動。 責任心（滿分20分） 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并盡力協(xié)調處理，能主動高效的完成工作。 較能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，較能主動完成工作。 有無重大職責過失（滿分 10分） 無重大過失。 責任心（滿分10分） 能主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并盡力協(xié)調處理，能主動高效的完成工作。 能明確下屬職責，保證組織效率 。 第四條 獎項數(shù)量設置： 優(yōu)秀管理 獎： 2 名 ； 最佳業(yè)績獎： 2 名； 特別貢獻獎： 1 名 ； 最佳團結獎： 1 名； 優(yōu)秀全勤獎： 1 名 。 基本無法根據(jù)公司經(jīng)營目標制定本部門工作目標，對目標的實現(xiàn)聽之任之。 不能根據(jù)公司經(jīng)營目標制定本部門工作計劃，工作主要次要的次序比