周三多管理學(xué)習(xí)題第十章組織變革與組織文化-文庫吧
2025-03-10 12:23 本頁面
【正文】 成員的_______和_______引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。33．社會(huì)化是指組織通過一定形式不斷向員工灌輸某種特定的________。二、選擇題1．哈默和錢比在《公司再造》一書中所指的“3C”力量是________ 。 A．顧客 B．競(jìng)爭(zhēng) C．變革 D．文化2．組織變革按照________可以分為主動(dòng)性變革和被動(dòng)性變革。 A．工作的對(duì)象不同 B．變革的程度與速度不同 C．組織所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況不同3. ________指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時(shí)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革，并重新在組織中進(jìn)行權(quán)力和責(zé)任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。 A．戰(zhàn)略性變革 B．結(jié)構(gòu)性變革 C．流程主導(dǎo)性變革 D．以人為中心的變革4．戰(zhàn)略性變革是指________ 。 A．組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時(shí)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行的變革 B．組織對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革 C．充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新構(gòu)造 D．組織對(duì)員工的培訓(xùn)、教育等引導(dǎo)5．組織變革的目標(biāo)應(yīng)該是________ 。 A．使組織更具環(huán)境適應(yīng)性 B．使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性 C．使員工更具環(huán)境適應(yīng)性 D．使董事會(huì)更具環(huán)境適應(yīng)性6．對(duì)________的改變包括對(duì)作業(yè)流程與方法的重新設(shè)計(jì)、修正和組合，包括更換機(jī)器設(shè)備，采用新工藝、新技術(shù)和新方法等等。 A．人員 B．結(jié)構(gòu) C．技術(shù)與任務(wù)7．對(duì)人員的變革，敘述正確的是________ 。 A．指員工在態(tài)度，技能、期望、認(rèn)知和行為上的改變 B．變革的主要任務(wù)是組織成員之間在權(quán)力和利益等資源方面的重新分配 C．必須注重員工的參與 D．注重改善人際關(guān)系并提高實(shí)際溝通的質(zhì)量8．組織變革的第一步是________。 A．通過組織診斷，發(fā)現(xiàn)變革征兆 B．分析變革因素，制定改革方案 C．選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃 D．評(píng)價(jià)變革效果，及時(shí)進(jìn)行反饋9．改變員工原有的觀念和態(tài)度是組織在________ 的中心任務(wù)。 A．解凍期間 B．變革階段 C．再凍結(jié)階段10．根據(jù)冰山理論，下面選項(xiàng)中________不是水面上的冰山。 A．規(guī)章制度 B．組織結(jié)構(gòu) C．組織行為體系 D．生產(chǎn)發(fā)展 E．任務(wù)技術(shù)11．組織變革中，團(tuán)隊(duì)的阻力包括________ 。 A．利益上的影響 B．心理上的影響 C．組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響 D．人際關(guān)系調(diào)整的影響12．屬于組織變革中來自于個(gè)人因素的壓力是________ 。 A．員工的工作變動(dòng) B．組織中的結(jié)構(gòu)變動(dòng) C．家庭法律糾紛13．消除組織變革阻力的管理對(duì)策有________。 A．客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱 B．創(chuàng)新組織文化 C．創(chuàng)新策略方法和手段 D．加強(qiáng)流程改造1 4．_________是集體工作的一種形式，它起到了匯聚各種信息、加強(qiáng)人員交流、協(xié)調(diào)部門關(guān)系等重要作用。 A．委員會(huì) B．團(tuán)隊(duì) C．組織15．關(guān)于壓力的解釋不正確的是________ 。 A．并非所有的壓力都是不良的 B．改善組織溝通也會(huì)使溝通不暢所產(chǎn)生的壓力減至最小 C．由于個(gè)人壓力來自個(gè)人因素，建構(gòu)組織文化是沒用的 D．不確定性增大，變革中的壓力成本有上升的趨勢(shì)16．下列選項(xiàng)________不是組織文化的特征。 A．超個(gè)體的獨(dú)特性 B．不穩(wěn)定性 C．融合繼承性 Ｄ．發(fā)展性17．一般認(rèn)為，組織文化有三個(gè)層次結(jié)構(gòu)，其中屬于組織文化核心層與顯現(xiàn)層的中間層的是________ 。 A．精神層 B．制度層 C．物質(zhì)層18．組織文化的三個(gè)層次結(jié)構(gòu)中，最直觀、人們最易感知的部分是________。 A．精神層 B．制度層 C．物質(zhì)層19．組織文化是一種軟性的理智約束，通過組織的共同價(jià)值觀不斷地向個(gè)人價(jià)值觀滲透和內(nèi)化，使組織自動(dòng)生成一套自我調(diào)控機(jī)制。這句話描述了組織文化的________。 B．發(fā)展功能 C．導(dǎo)向功能 D．適應(yīng)功能 E．整合功能20．組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性，其效用是幫助組織指導(dǎo)員工的日?；顒?dòng)，使其能快速地適應(yīng)外部環(huán)境因素的變化。這句話描述了組織文化的________。 A．持續(xù)功能 B．發(fā)展功能 C．導(dǎo)向功能 D．適應(yīng)功能 E．整合功能21．文化的特性不包括________ 。 A．民族性 B．多樣性 C．整體性 D．絕對(duì)性22．組織文化具有________ 。 A．
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