周三多管理學(xué)習(xí)題第十章組織變革與組織文化-文庫(kù)吧資料
2025-03-31 12:23本頁(yè)面
【正文】 性；(2)使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性；(3)使員工更具環(huán)境適應(yīng)性。8．請(qǐng)討論，在大學(xué)里，你認(rèn)為哪一種力量是組織變革的主要原因?在醫(yī)藥公司呢?參考答案一、填充題1．顧客，競(jìng)爭(zhēng)，變革2．內(nèi)外環(huán)境，結(jié)構(gòu)性變革3．漸進(jìn)式，激進(jìn)式4．組織，人，技術(shù)5．如何剝離非關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，購(gòu)并的對(duì)象和方式，組織文化重構(gòu)6．態(tài)度，技能，期望，認(rèn)知，行為7．權(quán)力關(guān)系，協(xié)調(diào)機(jī)制，職務(wù)與工作再設(shè)計(jì)8．利益，心理，組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)。3．為什么組織變革會(huì)遇到阻力?管理者可以采用哪些方法來克服變革的阻力?4．組織沖突一定都是有害的嗎?競(jìng)爭(zhēng)勝利對(duì)組織會(huì)造成什么樣的影響?5．請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明存在于正式組織與非正式組織間，直線與參謀間以及委員會(huì)內(nèi)部間的沖突為什么會(huì)發(fā)生，怎樣避免這些沖突?6．描述企業(yè)文化的形成。13．如何提煉定格?14．什么是預(yù)社會(huì)化?四、問答題1．試分析推動(dòng)組織變革的因素。 A．對(duì)于非正式組織來講，首先要認(rèn)識(shí)到非正式組織存在的必要性和客觀性 B．對(duì)于直線與參謀應(yīng)該首先明確必要的職權(quán)關(guān)系 C．對(duì)于委員會(huì)，應(yīng)注意委員會(huì)人選的理論和實(shí)踐背景 D．沖突是組織內(nèi)部的事，信息反饋會(huì)浪費(fèi)時(shí)間三、簡(jiǎn)答題1．什么是組織變革?組織變革的目標(biāo)是什么?2．按照組織變革的不同側(cè)重，可以將組織變革分成幾種類型?3．組織變革程序包括幾個(gè)步驟，分別是什么?4．阻礙組織變革的因素有哪些?5．組織變革成功的關(guān)鍵是什么?6．消除組織變革阻力的管理對(duì)策有哪些?7．什么是壓力?產(chǎn)生壓力的因素有哪些?8．什么是組織沖突?9．如何促進(jìn)和保護(hù)有益的建設(shè)性沖突?10．什么是組織的價(jià)值觀和組織精神?11．描述組織文化的塑造過程。 A．一般是在組織的發(fā)展歷程中自發(fā)形成的 B．反映了組織成員對(duì)組織的特征、形象、地位等的理解和認(rèn)同 C．折射出一個(gè)組織的整體素質(zhì)和精神風(fēng)格D．是組織文化的核心27．下列組織沖突中，最典型的三種是________。 A．組織沖突是不可避免的 B．應(yīng)當(dāng)反對(duì)組織沖突 C．組織變革中存在壓力是不利的25．塑造組織文化，應(yīng)該注意________ 。 A．較強(qiáng)的創(chuàng)新性，打破傳統(tǒng)觀念和價(jià)值體系 B．獨(dú)立于環(huán)境，始終保持高雅性和純潔性 C．在內(nèi)外條件發(fā)生變化時(shí)，淘汰舊文化，發(fā)展新文化 D．以不變應(yīng)萬變，始終保持穩(wěn)定性23．下列關(guān)于組織文化的說法中不正確的是________ 。 A．持續(xù)功能 B．發(fā)展功能 C．導(dǎo)向功能 D．適應(yīng)功能 E．整合功能21．文化的特性不包括________ 。 B．發(fā)展功能 C．導(dǎo)向功能 D．適應(yīng)功能 E．整合功能20．組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性，其效用是幫助組織指導(dǎo)員工的日常活動(dòng)，使其能快速地適應(yīng)外部環(huán)境因素的變化。 A．精神層 B．制度層 C．物質(zhì)層19．組織文化是一種軟性的理智約束，通過組織的共同價(jià)值觀不斷地向個(gè)人價(jià)值觀滲透和內(nèi)化，使組織自動(dòng)生成一套自我調(diào)控機(jī)制。 A．超個(gè)體的獨(dú)特性 B．不穩(wěn)定性 C．融合繼承性 Ｄ．發(fā)展性17．一般認(rèn)為，組織文化有三個(gè)層次結(jié)構(gòu)，其中屬于組織文化核心層與顯現(xiàn)層的中間層的是________ 。 A．委員會(huì) B．團(tuán)隊(duì) C．組織15．關(guān)于壓力的解釋不正確的是________ 。 A．員工的工作變動(dòng) B．組織中的結(jié)構(gòu)變動(dòng) C．家庭法律糾紛13．消除組織變革阻力的管理對(duì)策有________。 A．規(guī)章制度 B．組織結(jié)構(gòu) C．組織行為體系 D．生產(chǎn)發(fā)展 E．任務(wù)技術(shù)11．組織變革中，團(tuán)隊(duì)的阻力包括________ 。 A．通過組織診斷，發(fā)現(xiàn)變革征兆 B．分析變革因素，制定改革方案 C．選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃 D．評(píng)價(jià)變革效果，及時(shí)進(jìn)行反饋9．改變員工原有的觀念和態(tài)度是組織在________ 的中心任務(wù)。 A．人員 B．結(jié)構(gòu) C．技術(shù)與任務(wù)7．對(duì)人員的變革，敘述正確的是________ 。 A．組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時(shí)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行的變革 B．組織對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革 C．充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新構(gòu)造 D．組織對(duì)員工的培訓(xùn)、教育等引導(dǎo)5．組織變革的目標(biāo)應(yīng)該是________ 。 A．工作的對(duì)象不同 B．變革的程度與速度不同 C．組織所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況不同3. ________指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時(shí)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革，并重新在組織中進(jìn)行權(quán)力和責(zé)任的分配，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1