【正文】 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財(cái)務(wù)部各部門系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動(dòng)信息 F2：基本工資信息F3：員工考勤信息 F4：員工獎(jiǎng)金信息F5：工資匯總表 F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項(xiàng)以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。繪制出數(shù)據(jù)流圖的頂層圖如下圖所示：人事部P1員工資料管理 F1員工和變動(dòng)信息 員工 D1 員工資料 F2基本工資信息 F4 P2基本工資管理 員工 工資 獎(jiǎng)金 D2 基本工資表 信息P5工資匯總 F6員工工資單 F5工資匯總表P4獎(jiǎng)金管理 D4 勞務(wù)獎(jiǎng)金表P3考勤管理 F3員工考勤信息 財(cái)務(wù)部各部門 D3 考勤匯總表頂層圖一層圖 從頂層圖可以看出整個(gè)公司的工資管理系統(tǒng)從功能上分為員工資料管理、基本工資管理、獎(jiǎng)金管理、考勤管理、工資匯總，整個(gè)系統(tǒng)以工資匯總為主要功能。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對(duì)頂層圖進(jìn)一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為多個(gè)數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。依次逐層向下分解擴(kuò)展，直到最底層的數(shù)據(jù)流程圖表示了所有具體的數(shù)據(jù)加工功能和輸入輸出關(guān)系。人事部員工資料錄入員工資料修改 D1 在職員工情況 員工資料查詢員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢 F2 一層圖工資基數(shù)管理 考勤查詢考勤錄入考勤修改各部門 F3 F3 D3考勤匯總表 F3 一層圖考勤管理人事部獎(jiǎng)金錄入獎(jiǎng)金查詢獎(jiǎng)金修改 F4 D1 在職員工情況 D3考勤匯總表 F4 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F4一層圖獎(jiǎng)金管理財(cái)務(wù)部人事部工資統(tǒng)計(jì)工資計(jì)算D1在職員工情況 D2基本工資表 D3 考勤匯總表 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F5 F7工資查詢員工 F6一層圖工資匯總 （四） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典繪制數(shù)據(jù)流圖以后，只是對(duì)數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進(jìn)行了說明，為了進(jìn)一步明確數(shù)據(jù)的詳細(xì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)加工過程，應(yīng)將數(shù)據(jù)流圖中的各元素作出詳細(xì)的定義和說明，以便于此后系統(tǒng)設(shè)計(jì)的進(jìn)行。數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)處理、外部實(shí)體。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)詞典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說明。在系統(tǒng)分析中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)詞典，以下將以圖表形式分別列出系統(tǒng)中代表性的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體以及所有的加工處理。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱編號(hào)說明來源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)D1D5部門編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表FD3D4職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng)加工邏輯表處理序號(hào)處理名稱輸入輸出加工邏輯員工資料錄入F1D1對(duì)員工資料進(jìn)行錄入操作，生成在職員工資料表員工資料修改F1D1根據(jù)員工變動(dòng)信息修改員工資料員工資料查詢D1，D5F1對(duì)員工資料進(jìn)行查詢員工離職處理F1D5對(duì)離職員工進(jìn)行管理，生成離職員工資料表基本工資錄入F2，D1D2根據(jù)員工職位的不同設(shè)定工資基數(shù)基本工資修改F2，D1D2員工職位變動(dòng)或工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行修改基本工資查詢D2F2對(duì)員工的基本工資進(jìn)行查詢操作考勤錄入F3D3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行錄入操作考勤修改F3D3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行修改操作考勤查詢D3F3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行查詢操作獎(jiǎng)金錄入F4，D1，D3D4根據(jù)員工信息情況和考勤情況，進(jìn)行獎(jiǎng)金的錄入操作獎(jiǎng)金修改F4，D1，D3D4對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行修改操作獎(jiǎng)金查詢D4F4對(duì)員工的獎(jiǎng)金情況進(jìn)行查詢操作工資計(jì)算D1，D2，D3，D4，F(xiàn)5實(shí)發(fā)工資計(jì)算，生成工資匯總表報(bào)給財(cái)務(wù)部門工資查詢F5F6根據(jù)工資匯總表查詢員工工資，生成工資單發(fā)放給每個(gè)員工工資統(tǒng)計(jì)F5，F(xiàn)6F7最后生成工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)給財(cái)務(wù)部門。 數(shù)據(jù)流程圖中所有不進(jìn)行分解的加工，稱為基本加工，它是最底層的加工。基本加工有父項(xiàng)，無子項(xiàng)，它是表達(dá)系統(tǒng)邏輯功能的關(guān)鍵。盡可能將一個(gè)加工的邏輯功能更為詳細(xì)的描述清楚，在結(jié)構(gòu)化分析中稱小說明書，所用的工具有：自然語言的文字?jǐn)⑹觥⒔Y(jié)構(gòu)化語言、決策樹、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用。二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 工資管理系統(tǒng)工資查詢系統(tǒng)維護(hù)計(jì)算數(shù)據(jù)打印報(bào)表退出系統(tǒng)數(shù)據(jù)編輯 系統(tǒng)程序運(yùn)行原理圖開始進(jìn)入系統(tǒng)輸入用戶名和密碼用戶身份驗(yàn)證調(diào)入主菜單菜單選擇工資查詢數(shù)據(jù)編輯計(jì)算數(shù)據(jù)打印報(bào)表系統(tǒng)維護(hù)退出系統(tǒng)結(jié)束輸出出錯(cuò)信息是否重新輸入N NYY系統(tǒng)設(shè)備配置方案一、 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件配置計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬