企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(存儲版)
【正文】 set 密碼=y where 操作號=x messagebox(密碼修改成功,64,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) endifset exact off三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告系統(tǒng)實現(xiàn)在管理信息系統(tǒng)的生命周期中，經(jīng)過了系統(tǒng)分析、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計以后，便開始了系統(tǒng)實施階段。職工信息錄入界面：在職工信息錄入界面，可以詳細(xì)的添加、刪除和修改職工的個人基本信息。確定按鈕的代碼如下：set exact onif alltrim()=or alltrim()=messagebox(用戶名或者密碼不能為空!,46+2,登錄失敗)ELSE=+1locate for alltrim(操作號)==alltrim()if alltrim(密碼)==alltrim()messagebox(登錄成功，歡迎使用!,46+2,成功登陸)do form elseif 3messagebox(用戶名或密碼錯誤，請重新輸入,46+2,錯誤)=()elsemessagebox(輸入三次錯誤，系統(tǒng)無法啟動,46+2,警告)endifendifendif系統(tǒng)主界面如下：輸入正確地用戶名和密碼登錄成功后，就可進入工資管理系統(tǒng)的主界面,選擇菜單項開始操作。若實體間的聯(lián)系也具有屬性，則把屬性和菱形也用無向邊連上。然后再把概念模型轉(zhuǎn)換為具體機器上DBMS支持的數(shù)據(jù)模型。順序碼指將順序的自然數(shù)和字母賦予編碼對象。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實發(fā)工資，匯總表，工資單自動外部實體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號，月份，工資單號鍵入外部實體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號，員工號，考核鍵入外部實體財務(wù)部計算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號，各工資自動加工邏輯表處理序號處理名稱輸入輸出加工邏輯員工資料錄入F1D1對員工資料進行錄入操作，生成在職員工資料表員工資料修改F1D1根據(jù)員工變動信息修改員工資料員工資料查詢D1，D5F1對員工資料進行查詢員工離職處理F1D5對離職員工進行管理，生成離職員工資料表基本工資錄入F2，D1D2根據(jù)員工職位的不同設(shè)定工資基數(shù)基本工資修改F2，D1D2員工職位變動或工資變動時，及時進行修改基本工資查詢D2F2對員工的基本工資進行查詢操作考勤錄入F3D3對員工的考勤情況進行錄入操作考勤修改F3D3對員工的考勤情況進行修改操作考勤查詢D3F3對員工的考勤情況進行查詢操作獎金錄入F4，D1，D3D4根據(jù)員工信息情況和考勤情況，進行獎金的錄入操作獎金修改F4，D1，D3D4對員工的獎金進行修改操作獎金查詢D4F4對員工的獎金情況進行查詢操作工資計算D1，D2，D3，D4，F(xiàn)5實發(fā)工資計算，生成工資匯總表報給財務(wù)部門工資查詢F5F6根據(jù)工資匯總表查詢員工工資，生成工資單發(fā)放給每個員工工資統(tǒng)計F5，F(xiàn)6F7最后生成工資統(tǒng)計報表報給財務(wù)部門。繪制出數(shù)據(jù)流圖的頂層圖如下圖所示：人事部P1員工資料管理 F1員工和變動信息 員工 D1 員工資料 F2基本工資信息 F4 P2基本工資管理 員工 工資 獎金 D2 基本工資表 信息P5工資匯總 F6員工工資單 F5工資匯總表P4獎金管理 D4 勞務(wù)獎金表P3考勤管理 F3員工考勤信息 財務(wù)部各部門 D3 考勤匯總表頂層圖一層圖 從頂層圖可以看出整個公司的工資管理系統(tǒng)從功能上分為員工資料管理、基本工資管理、獎金管理、考勤管理、工資匯總，整個系統(tǒng)以工資匯總為主要功能。（4）社會可行性。主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設(shè)備購置費用，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。在這里我們運用學(xué)習(xí)過的知識進行設(shè)計一個小型的企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)的主要功能是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計、計算和匯總工作，實現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實際情況。計算機進行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。（2）經(jīng)濟上的可行性。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下： 外部實體 加工 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關(guān)系系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財務(wù)部各部門系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動信息 F2：基本工資信息F3：員工考勤信息 F4：員工獎金信息F5：工資匯總表 F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱編號說明來源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項職工號F1每位員工一個編號D1D5部門編號、順序號鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實體P1職工號，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話，身份證號碼，入職時間，離職時間鍵入數(shù)據(jù)存儲勞務(wù)獎金表D4存儲每個員工的獎金P3P4職工號 月份 獎金(近似長度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號輔關(guān)鍵字：月份自動存儲組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對員工資料進行管理F1員工和變動信息D1D6職工號，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號，在職時間，基本工資自動數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號，遲到，曠工，請假鍵入數(shù)據(jù)處理獎金管理P4生成員工勞務(wù)獎金表FD3D4職工號，獎勵項目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計算員工工資。代碼的種類很多，根據(jù)教育單位的一些標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)則，經(jīng)過綜合考慮，本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。我們首先要將現(xiàn)實世界中的客觀對象首先抽象為不依賴任何具體機器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級模型。2）用菱形表示實體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫上聯(lián)系名，用無向邊把菱形分別與有關(guān)實體相連，在無向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型。數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) 根據(jù)涉及到的實體與聯(lián)系及它們的屬性，確定一些基本的關(guān)系，對設(shè)計代碼進行設(shè)計后，再按照設(shè)計字典中的說明確定每個數(shù)據(jù)項的類型、長度，從而使每個關(guān)系對應(yīng)一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫文件，導(dǎo)出的數(shù)據(jù)庫文件表結(jié)構(gòu)如下所示：表1：職工情況序號字段名稱字段類型字段長度主碼候選碼1職工號字符型6職工號2姓名字符型103性別字符型24出生年月字符型85部門代碼字符
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