企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 set 密碼=y where 操作號(hào)=x messagebox(密碼修改成功,64,企業(yè)工資管理系統(tǒng)) endifset exact off三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實(shí)施報(bào)告系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在管理信息系統(tǒng)的生命周期中，經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)分析、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)以后，便開(kāi)始了系統(tǒng)實(shí)施階段。職工信息錄入界面：在職工信息錄入界面，可以詳細(xì)的添加、刪除和修改職工的個(gè)人基本信息。確定按鈕的代碼如下：set exact onif alltrim()=or alltrim()=messagebox(用戶名或者密碼不能為空!,46+2,登錄失敗)ELSE=+1locate for alltrim(操作號(hào))==alltrim()if alltrim(密碼)==alltrim()messagebox(登錄成功，歡迎使用!,46+2,成功登陸)do form elseif 3messagebox(用戶名或密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)重新輸入,46+2,錯(cuò)誤)=()elsemessagebox(輸入三次錯(cuò)誤，系統(tǒng)無(wú)法啟動(dòng),46+2,警告)endifendifendif系統(tǒng)主界面如下：輸入正確地用戶名和密碼登錄成功后，就可進(jìn)入工資管理系統(tǒng)的主界面,選擇菜單項(xiàng)開(kāi)始操作。若實(shí)體間的聯(lián)系也具有屬性，則把屬性和菱形也用無(wú)向邊連上。然后再把概念模型轉(zhuǎn)換為具體機(jī)器上DBMS支持的數(shù)據(jù)模型。順序碼指將順序的自然數(shù)和字母賦予編碼對(duì)象。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng)加工邏輯表處理序號(hào)處理名稱輸入輸出加工邏輯員工資料錄入F1D1對(duì)員工資料進(jìn)行錄入操作，生成在職員工資料表員工資料修改F1D1根據(jù)員工變動(dòng)信息修改員工資料員工資料查詢D1，D5F1對(duì)員工資料進(jìn)行查詢員工離職處理F1D5對(duì)離職員工進(jìn)行管理，生成離職員工資料表基本工資錄入F2，D1D2根據(jù)員工職位的不同設(shè)定工資基數(shù)基本工資修改F2，D1D2員工職位變動(dòng)或工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行修改基本工資查詢D2F2對(duì)員工的基本工資進(jìn)行查詢操作考勤錄入F3D3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行錄入操作考勤修改F3D3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行修改操作考勤查詢D3F3對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行查詢操作獎(jiǎng)金錄入F4，D1，D3D4根據(jù)員工信息情況和考勤情況，進(jìn)行獎(jiǎng)金的錄入操作獎(jiǎng)金修改F4，D1，D3D4對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行修改操作獎(jiǎng)金查詢D4F4對(duì)員工的獎(jiǎng)金情況進(jìn)行查詢操作工資計(jì)算D1，D2，D3，D4，F(xiàn)5實(shí)發(fā)工資計(jì)算，生成工資匯總表報(bào)給財(cái)務(wù)部門工資查詢F5F6根據(jù)工資匯總表查詢員工工資，生成工資單發(fā)放給每個(gè)員工工資統(tǒng)計(jì)F5，F(xiàn)6F7最后生成工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)給財(cái)務(wù)部門。繪制出數(shù)據(jù)流圖的頂層圖如下圖所示：人事部P1員工資料管理 F1員工和變動(dòng)信息 員工 D1 員工資料 F2基本工資信息 F4 P2基本工資管理 員工 工資 獎(jiǎng)金 D2 基本工資表 信息P5工資匯總 F6員工工資單 F5工資匯總表P4獎(jiǎng)金管理 D4 勞務(wù)獎(jiǎng)金表P3考勤管理 F3員工考勤信息 財(cái)務(wù)部各部門 D3 考勤匯總表頂層圖一層圖 從頂層圖可以看出整個(gè)公司的工資管理系統(tǒng)從功能上分為員工資料管理、基本工資管理、獎(jiǎng)金管理、考勤管理、工資匯總，整個(gè)系統(tǒng)以工資匯總為主要功能。（4）社會(huì)可行性。主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用，軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。在這里我們運(yùn)用學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)一個(gè)小型的企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)的主要功能是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算和匯總工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。在整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號(hào)說(shuō)明如下： 外部實(shí)體 加工 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關(guān)系系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財(cái)務(wù)部各部門系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說(shuō)明：F1：?jiǎn)T工和變動(dòng)信息 F2：基本工資信息F3：?jiǎn)T工考勤信息 F4：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金信息F5：工資匯總表 F6：?jiǎn)T工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項(xiàng)以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱編號(hào)說(shuō)明來(lái)源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)D1D5部門編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長(zhǎng)度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表FD3D4職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。代碼的種類很多，根據(jù)教育單位的一些標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)則，經(jīng)過(guò)綜合考慮，本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。我們首先要將現(xiàn)實(shí)世界中的客觀對(duì)象首先抽象為不依賴任何具體機(jī)器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級(jí)模型。2）用菱形表示實(shí)體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫(xiě)上聯(lián)系名，用無(wú)向邊把菱形分別與有關(guān)實(shí)體相連，在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型。數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) 根據(jù)涉及到的實(shí)體與聯(lián)系及它們的屬性，確定一些基本的關(guān)系，對(duì)設(shè)計(jì)代碼進(jìn)行設(shè)計(jì)后，再按照設(shè)計(jì)字典中的說(shuō)明確定每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的類型、長(zhǎng)度，從而使每個(gè)關(guān)系對(duì)應(yīng)一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)文件，導(dǎo)出的數(shù)據(jù)庫(kù)文件表結(jié)構(gòu)如下所示：表1：職工情況序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1職工號(hào)字符型6職工號(hào)2姓名字符型103性別字符型24出生年月字符型85部門代碼字符
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