【正文】 極參與數據庫的設計工作。我們首先要將現實世界中的客觀對象首先抽象為不依賴任何具體機器的信息結構，這種信息結構不是DBMS支持的數據模型，而是概念級模型。每個層次的代碼采用順序碼。代碼的種類很多，根據教育單位的一些標準和上述規(guī)則，經過綜合考慮，本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。盡可能將一個加工的邏輯功能更為詳細的描述清楚，在結構化分析中稱小說明書，所用的工具有：自然語言的文字敘述、結構化語言、決策樹、決策表、數學公式以及上述工具的聯合使用。工資管理系統(tǒng)數據字典條目名稱編號說明來源去向組成存取方式數據項職工號F1每位員工一個編號D1D5部門編號、順序號鍵入數據流員工和變動信息F1員工都有詳細的資料“人事部”外部實體P1職工號，姓名，性別，職位，學歷，聯系電話，身份證號碼，入職時間，離職時間鍵入數據存儲勞務獎金表D4存儲每個員工的獎金P3P4職工號 月份 獎金(近似長度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關鍵字：職工號輔關鍵字：月份自動存儲組織：二維表數據處理員工資料管理P1對員工資料進行管理F1員工和變動信息D1D6職工號，姓名，性別，鍵入數據處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號，在職時間，基本工資自動數據處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號，遲到，曠工，請假鍵入數據處理獎金管理P4生成員工勞務獎金表FD3D4職工號，獎勵項目，金額，月份鍵入數據處理工資匯總P5計算員工工資。人事部員工資料錄入員工資料修改 D1 在職員工情況 員工資料查詢員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢 F2 一層圖工資基數管理 考勤查詢考勤錄入考勤修改各部門 F3 F3 D3考勤匯總表 F3 一層圖考勤管理人事部獎金錄入獎金查詢獎金修改 F4 D1 在職員工情況 D3考勤匯總表 F4 D4勞務獎金表 F4一層圖獎金管理財務部人事部工資統(tǒng)計工資計算D1在職員工情況 D2基本工資表 D3 考勤匯總表 D4勞務獎金表 F5 F7工資查詢員工 F6一層圖工資匯總 （四） 數據字典數據字典繪制數據流圖以后，只是對數據處理和彼此之間的聯系進行了說明，為了進一步明確數據的詳細內容和數據加工過程，應將數據流圖中的各元素作出詳細的定義和說明，以便于此后系統(tǒng)設計的進行。數據流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下： 外部實體 加工 數據存儲 數據流分析系統(tǒng)間的關系系統(tǒng)關聯圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財務部各部門系統(tǒng)關聯圖數據流說明：F1：員工和變動信息 F2：基本工資信息F3：員工考勤信息 F4：員工獎金信息F5：工資匯總表 F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項以及各數據流通的路徑，使得數據流圖清晰，便于理解。進度安排課程設計時間為兩周：調研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設計 3天系統(tǒng)實施 3天撰寫報告 1天答辯 1天（二） 組織結構與管理功能分析 組織結構分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結構如圖所示： 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 財務部 市場部 銷售部審計部 研究部 技術部 采購部 生產部企劃部人事部 物流部 法務部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應發(fā)管理（三） 業(yè)務流程分析財務部工資匯總表工資匯總工資查詢個人工資單員工當月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門勞務獎金設定勞務獎金表獎金計算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當月員工信息表基本工資設定基本工資表基本工資統(tǒng)計員工信息變動資料考勤記錄表當月員工基本工資員工當月獎金(四) 數據流程分析數據流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因為它與系統(tǒng)的物理描述無關，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個工資管理系統(tǒng)的邏輯結構，展示出一個系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細節(jié)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設提供了保障。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數據效用。（2）經濟上的可行性?？尚行苑治觯?）技術上惡的可行性。計算機進行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關鍵。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術，并充分結合在工作中遇到的實際情況。福建工程學院經濟管理系 管理信息系統(tǒng)課程設計2011年1月5日 管理信息系統(tǒng)課程設計企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系 別：經濟管理系專 業(yè)：工業(yè)工程0803指導老師：吳少雄、方金城戴小廷、黃恩洲小組成員：0508102307 黃俊杰0508102308 林燃光0508102313 高袁波0508102318 呂明健0508102328 王偉喜完成時間：2010/12/27至2011/1/7管理信息系統(tǒng)課程設計企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結構與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務流程分析 ……………………………………… 8l 數據流程分析 ……………………………………… 8l 數據字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設計報告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結構圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類編碼方案 ………………………………18l 數據庫設計 ………………………………………19l 數據庫的實現 ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設計 ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告 ……………………30l 系統(tǒng)實現 ………………………………