【正文】 極參與數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)工作。我們首先要將現(xiàn)實(shí)世界中的客觀(guān)對(duì)象首先抽象為不依賴(lài)任何具體機(jī)器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級(jí)模型。每個(gè)層次的代碼采用順序碼。代碼的種類(lèi)很多，根據(jù)教育單位的一些標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)則，經(jīng)過(guò)綜合考慮，本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。盡可能將一個(gè)加工的邏輯功能更為詳細(xì)的描述清楚，在結(jié)構(gòu)化分析中稱(chēng)小說(shuō)明書(shū)，所用的工具有：自然語(yǔ)言的文字?jǐn)⑹觥⒔Y(jié)構(gòu)化語(yǔ)言、決策樹(shù)、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱(chēng)編號(hào)說(shuō)明來(lái)源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)D1D5部門(mén)編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話(huà)，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長(zhǎng)度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表FD3D4職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。人事部員工資料錄入員工資料修改 D1 在職員工情況 員工資料查詢(xún)員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢(xún) F2 一層圖工資基數(shù)管理 考勤查詢(xún)考勤錄入考勤修改各部門(mén) F3 F3 D3考勤匯總表 F3 一層圖考勤管理人事部獎(jiǎng)金錄入獎(jiǎng)金查詢(xún)獎(jiǎng)金修改 F4 D1 在職員工情況 D3考勤匯總表 F4 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F4一層圖獎(jiǎng)金管理財(cái)務(wù)部人事部工資統(tǒng)計(jì)工資計(jì)算D1在職員工情況 D2基本工資表 D3 考勤匯總表 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F5 F7工資查詢(xún)員工 F6一層圖工資匯總 （四） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典繪制數(shù)據(jù)流圖以后，只是對(duì)數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進(jìn)行了說(shuō)明，為了進(jìn)一步明確數(shù)據(jù)的詳細(xì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)加工過(guò)程，應(yīng)將數(shù)據(jù)流圖中的各元素作出詳細(xì)的定義和說(shuō)明，以便于此后系統(tǒng)設(shè)計(jì)的進(jìn)行。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號(hào)說(shuō)明如下： 外部實(shí)體 加工 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關(guān)系系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財(cái)務(wù)部各部門(mén)系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說(shuō)明：F1：?jiǎn)T工和變動(dòng)信息 F2：基本工資信息F3：?jiǎn)T工考勤信息 F4：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金信息F5：工資匯總表 F6：?jiǎn)T工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項(xiàng)以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。進(jìn)度安排課程設(shè)計(jì)時(shí)間為兩周：調(diào)研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3天系統(tǒng)實(shí)施 3天撰寫(xiě)報(bào)告 1天答辯 1天（二） 組織結(jié)構(gòu)與管理功能分析 組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)如圖所示： 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 財(cái)務(wù)部 市場(chǎng)部 銷(xiāo)售部審計(jì)部 研究部 技術(shù)部 采購(gòu)部 生產(chǎn)部企劃部人事部 物流部 法務(wù)部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應(yīng)發(fā)管理（三） 業(yè)務(wù)流程分析財(cái)務(wù)部工資匯總表工資匯總工資查詢(xún)個(gè)人工資單員工當(dāng)月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門(mén)勞務(wù)獎(jiǎng)金設(shè)定勞務(wù)獎(jiǎng)金表獎(jiǎng)金計(jì)算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當(dāng)月員工信息表基本工資設(shè)定基本工資表基本工資統(tǒng)計(jì)員工信息變動(dòng)資料考勤記錄表當(dāng)月員工基本工資員工當(dāng)月獎(jiǎng)金(四) 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因?yàn)樗c系統(tǒng)的物理描述無(wú)關(guān)，在這里會(huì)用比簡(jiǎn)單圖形與簡(jiǎn)要說(shuō)明來(lái)表示整個(gè)工資管理系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，展示出一個(gè)系統(tǒng)的基本框架，即說(shuō)明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細(xì)節(jié)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。不但能大大減少重復(fù)性的書(shū)面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性?？尚行苑治觯?）技術(shù)上惡的可行性。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。在整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。福建工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)2011年1月5日 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系 別：經(jīng)濟(jì)管理系專(zhuān) 業(yè)：工業(yè)工程0803指導(dǎo)老師：吳少雄、方金城戴小廷、黃恩洲小組成員：0508102307 黃俊杰0508102308 林燃光0508102313 高袁波0508102318 呂明健0508102328 王偉喜完成時(shí)間：2010/12/27至2011/1/7管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結(jié)構(gòu)與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務(wù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運(yùn)行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設(shè)置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類(lèi)編碼方案 ………………………………18l 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ………………………………………19l 數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設(shè)計(jì) ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實(shí)施報(bào)告 ……………………30l 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ………………………………