【正文】 系統(tǒng)和信息處理在人類文明開始就已經(jīng)存在了，但直到電子計(jì)算機(jī)問世、信息技術(shù)的飛躍以及現(xiàn)代社會(huì)對(duì)信息需求的增長，才迅速發(fā)展起來。 第 1 章 管理信息系統(tǒng)的基本知識(shí) 第 節(jié) 管理信息系統(tǒng)的概念 當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)入 21世紀(jì)之際，隨著管理、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展和日益廣泛的應(yīng)用，人類社會(huì)正步入信息化時(shí)代。該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是由計(jì)算機(jī)來代替一系列諸如增加新員工、刪除舊員工、工資修改、查詢、統(tǒng)計(jì)及打印等操作。作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，了解開發(fā)管理信息系統(tǒng)對(duì)自己有著非常重要的意義。s report that this text is an actual circumstance of design development of information system of wages management concerning some pany is according to that pany need that bring up system39。其次從員工薪酬體系、員工激勵(lì)政策兩方面闡述了一些關(guān)于員工薪酬管理的基本知識(shí)。而每一個(gè)公司甚至公司內(nèi)部各部門的實(shí)際情況也不盡相同，這就對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求。所以設(shè)計(jì)開發(fā)一套實(shí)用的管理信息系統(tǒng)也是當(dāng)務(wù)之急。最后從可行性研究、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編程、測試和維護(hù)階段等階段闡述了工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程。s develop. First, main from the management information three aspect of the development method of the information systems of the development trend of the information system, managements of the system39。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型 化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。在信息時(shí)代，管理信息系統(tǒng)得到了快速發(fā)展和普遍應(yīng)用。第一臺(tái)計(jì)算機(jī)創(chuàng)始與 1946 年， 50多年來，信息系統(tǒng)經(jīng)歷了由單機(jī)到網(wǎng)絡(luò)，由低級(jí)到高級(jí)，由電子數(shù)據(jù)處理到管理信息系統(tǒng)、再到?jīng)Q策支持系統(tǒng)，由數(shù)據(jù)處理到智能處理的過程。 管理信息系統(tǒng)的定義 1. 管理的概念 管理是人們有目的、有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，是管理者在一定的社會(huì)條 件下，為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，對(duì)各種資源和實(shí)施環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)劃安排，優(yōu)化控制活動(dòng)的總稱。 2. 管理信息系統(tǒng)的概念 管理信息系統(tǒng)是一門新學(xué)科，到目前為止，管理信息系統(tǒng)仍是一個(gè)不斷發(fā)展的概念，無統(tǒng)一的 定義。 （ 2）一個(gè)管理信息系統(tǒng)是能夠提供過去、現(xiàn)在和將來預(yù)期信息的一種有條理的方法，這些信息涉及到內(nèi)部業(yè)務(wù)和外部情報(bào)。同時(shí)通過反饋又給各級(jí)管理者提供有用的信息。信息處理功能是指對(duì)各種類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、錄入、加工、整理、檢索、查詢、存儲(chǔ)、傳輸和管理等工作的總稱。這是管理計(jì)劃和管理決策的前提。這是指導(dǎo)各個(gè)管理層次高效工作的前提。輔助決策功能是指運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的方法和技術(shù)，為合理的配置企業(yè)的 各項(xiàng)資源，做出最佳決策提供的科學(xué)依據(jù)。 管理信息系統(tǒng)（ MIS）的概念結(jié)構(gòu)如圖 11： （ 2） 總體結(jié)構(gòu)。對(duì)不同的管理應(yīng)用需求，其管理信息系統(tǒng)的軟件結(jié)構(gòu)也是各個(gè)不相同的。 2. 結(jié)構(gòu)化決策與非結(jié)構(gòu)化決策 對(duì)決策問題，人們一般用“結(jié)構(gòu)”這個(gè)概念來描述。 結(jié)構(gòu)化決策是日常重復(fù)性決策。通常，解決非結(jié)構(gòu)化問題的一個(gè)基本思路是通過各種途徑，力爭把定性問題定量化，把求解非結(jié)構(gòu)化問題轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)結(jié)構(gòu)化問題的求解。 （ 4） DSS 能夠把模型或分析技術(shù)的利用與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和檢索功能結(jié)合起來。 辦公自動(dòng)化 辦公自動(dòng)化（ Office Automation，簡稱 OA）是近年來迅速發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域之一。 辦公自動(dòng)化能夠迅速發(fā)展的主要原因可歸納為：一是隨著生產(chǎn)社會(huì)化，辦公信息爆炸式增長；二是在一些單位，辦公人員增加很多，但辦公效率卻很低，大大低于信息量的增長速度，急需提高辦公效率；三是由于科技的高速發(fā)展特別是計(jì)算機(jī)信息處理與通信技術(shù)的高速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化有了充分的可能性。確切地講，信息高速公路是基于信息網(wǎng)絡(luò)的一種信息資源處理、傳輸、存儲(chǔ)、共享的物資載體，也是現(xiàn)代社會(huì)人類開發(fā)利用信息資源的基本工具。 在我國，由于所處的特殊的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，信息高速公路的建設(shè)將具有更為深刻的重大意義。它涉及的知識(shí)面廣、部門多，不僅涉及技術(shù)，而且涉及管理業(yè)務(wù)組織和協(xié)調(diào)；它不僅是科學(xué)，而且是藝術(shù)。 1. 生命周期法的基本開發(fā)思想是： （ 1） 嚴(yán)格區(qū)分工作階段。 （ 4） 加強(qiáng)調(diào)查研究和系統(tǒng)分析。 1. 原型法的基本思想：對(duì)需求簡單快速分析后，利用先進(jìn)的開發(fā)工具，盡快構(gòu)造出一個(gè)原型系統(tǒng)提供給用戶評(píng)價(jià)、試用，在試用中不斷修改完善原型，直到用戶滿意為止，如果原型太離譜，只好重新構(gòu)造一個(gè)原型。 面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法（ OOP 方法） 20 世紀(jì) 90 年代掀起了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法 OOP（ Object Oriented Programming）熱潮，被譽(yù)為軟件開發(fā)方法的革命。面向?qū)ο蠓椒ㄖ?，程序和?shù)據(jù)是封裝在一起的，對(duì)象作為一個(gè)實(shí)體，其操作隱蔽在方法中，其狀態(tài)由對(duì)象的“屬性”來描述，并且只能通過對(duì)象中的“方法”來改變，從外界無從得知。 （ 3） 繼承性。對(duì)象間的聯(lián)系是通過對(duì)象間的消息傳遞動(dòng)態(tài)建立的。 CASE 是一種自動(dòng)化或半自動(dòng)化的方法，能夠全面支持除系統(tǒng)調(diào)查外的每一個(gè)開發(fā)步驟。 （ 2） 提高了軟件質(zhì)量和軟件 重要性。 第 2 章 員工薪酬管理 員工存在的目的是實(shí)現(xiàn)特定的組織目標(biāo)，而在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為是，作為回報(bào)得到貨幣收入商品和服務(wù)，這些就構(gòu)成了員工的薪酬。如何對(duì)員工支付是人力資源管理中的一個(gè)重要課題。公司管理當(dāng)局的管理理念和態(tài)度以及公司的支付能力對(duì)員工的工資水平有企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)也都有重要的影響。薪酬政策不僅要考慮薪酬水平的外部競爭力和薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)部一致性，還要研究在一個(gè)組織內(nèi)部那些承擔(dān)相同工作或具有相同的技能水平的員工之間的薪酬關(guān)系問題。 在實(shí)踐中，公司經(jīng)常是參照其他競爭對(duì)手 的做法來制定工作報(bào)酬計(jì)劃的。 員工薪酬體系的基本內(nèi)容可以概括為圖 21： 薪酬體系 間接報(bào)酬 直接報(bào)酬 第 節(jié) 員工激勵(lì)政策 一般而言，每個(gè)人感受到的獎(jiǎng)勵(lì)都可以分為兩個(gè)層次：初級(jí)的和高級(jí)的。想得到更多的承認(rèn)的愿望可以成為促使員工努力工作來滿足這種愿望的巨大動(dòng)力。公司的銷售人員按銷售額的一定比例提成作為其報(bào)酬的方式就是一種典型的員工個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃。而員工個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃在員工業(yè)績突出的情況下，支付給員工的報(bào)酬數(shù)額要比在績效工資制度下大得多，因此，這種薪酬制度對(duì)員工 個(gè)人的激勵(lì)效果更加明顯。因此，集體激勵(lì)計(jì)劃就是成為支持團(tuán)隊(duì)合作工作方式的激勵(lì)方法。所謂的利潤分享計(jì)劃指的是用盈利狀況的變動(dòng)來作為對(duì)部門或者整個(gè)企業(yè)的業(yè)績的衡量，超過目標(biāo)利潤的部分以現(xiàn)金的形式或?qū)⒅Ц洞嫒雴T工的某一信托賬戶讓員工退休后領(lǐng)取的形式分配給員工。 管理信息系統(tǒng)分析的任務(wù)是：在充分認(rèn)識(shí)原信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過問題識(shí)別、可行性分析、詳細(xì)調(diào)查、系統(tǒng)化分析，最后完成新系統(tǒng)的邏輯方案設(shè)計(jì)，或稱邏輯模型設(shè)計(jì)。 第 節(jié) 可行性分析階段 開發(fā)新系統(tǒng)的要求往往來自對(duì)原系統(tǒng)的不滿。事實(shí)上，許多問題不可能在一定的系統(tǒng)規(guī)模之內(nèi)解決，如果問題沒有可行的解決辦法，那么花費(fèi)在這項(xiàng)開發(fā)工程上的任何時(shí)間、資源、經(jīng)費(fèi)都是無謂的浪費(fèi)。必要性來自實(shí)現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。主管領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不行。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平。經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)該從兩個(gè)方面綜合考慮，一部分是可以用錢衡量的效益；另一部分是難以用錢表示的，例如提供更多的更高質(zhì)量的信息，提高取得信息的速度等。 了解用戶環(huán)境和要求 開發(fā)和建立 MIS 的根本目的在于提高管理水平，嚴(yán)格地說，設(shè)計(jì)一個(gè)新的信息系統(tǒng)，應(yīng)首先進(jìn)行組織的重新設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)把建立新系統(tǒng)看成是對(duì)組織的一種有目的的改變過程。因此對(duì)現(xiàn)行管理業(yè)務(wù)的調(diào)查十分重要，其中包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)查、管理功能調(diào)查和管理業(yè)務(wù)流程調(diào)查等。在準(zhǔn)備建立計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)時(shí)，各級(jí)管理人員將會(huì)提出各種要求和今后的發(fā)展設(shè)想，軟件人員必須認(rèn)真聽取他們的意見，要盡量讓用戶多要求，是各方面的要求盡量齊全，在這里可以暫時(shí)不考慮計(jì)算機(jī)能否實(shí)現(xiàn)。 （ 1） 一個(gè)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中包括 4 個(gè)表。 ④ 打印工資報(bào)表。其主要任務(wù)是確定目標(biāo)系統(tǒng)中使用的全部數(shù)據(jù)，并為它們?nèi)∶投x。 1. 簡單的數(shù)據(jù)流程圖見圖 32： 符號(hào)說明： 代表實(shí)體； 代表處理； 代表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)； 代表數(shù)據(jù)流向； 2. 根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖，建立的數(shù)據(jù)字典如圖 33： 在數(shù)據(jù)字典中，每一個(gè)數(shù)據(jù)占一個(gè)字典條目，可以記入卡片，稱為條目卡。 （ 3） 定義目標(biāo)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流。 數(shù)據(jù)字典可以用人工建立卡片的辦法來管理，也可存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中用一個(gè)數(shù)據(jù)字典軟件來管理。在確定系統(tǒng)功能時(shí)，開發(fā)人員和用戶雙方都必須十分謹(jǐn)慎，要全面考慮并進(jìn)行多次分析和討論，一旦系統(tǒng)功能確定之后，一般情況下不能再改動(dòng)，以免影響后期工作。 （ 3） 查詢統(tǒng)計(jì)模塊 分為一個(gè)小模塊。在建立系統(tǒng)說明書之后，還應(yīng)對(duì)它進(jìn)行反復(fù)檢查，爭取盡早發(fā)現(xiàn)潛在的錯(cuò)誤并及時(shí)糾正。這個(gè)階段的任務(wù)就是在系統(tǒng)說明書的基礎(chǔ)上建立軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和模塊結(jié)構(gòu)，并說明每個(gè)模塊的輸入、輸出以及在完成的功能。 從系統(tǒng)分析的邏輯模型設(shè)計(jì)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的物理模型的設(shè)計(jì)是一個(gè)由抽象到具體的過程，有時(shí)并沒有明確的界限，甚至可能有反復(fù)。 (3) 可靠性。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)性能的優(yōu)劣，將直接影響整個(gè)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的性能和執(zhí)行效率。概念模型可以用試題聯(lián)系模型（ ER 模型）表示。在數(shù)據(jù)庫中，實(shí)體常用來表示某類數(shù)據(jù)的集合，其范圍可的可小。例如：員工有名字、性別、年齡、職稱等屬性。在信息世界中，事物之間的聯(lián)系可分為兩類：一是實(shí)體內(nèi)部的聯(lián)系，如組成實(shí)體的各個(gè)屬性之間的關(guān)系；一是實(shí)體之間的聯(lián)系。 我們在考察了客觀事物以及其聯(lián)系之后，即可以著手建立 ER 模型。 繪畫出了工資管理系統(tǒng)的基本概念模型圖 35： 扣款表 水電費(fèi) 煤氣費(fèi) 其他扣款 姓名 基本工資 崗位工資 效益工資 應(yīng)發(fā)工資 工資表 姓名 工資計(jì)算 扣款 人員基本情況表 受聘日期 姓名 性別 年齡 職稱 部門 學(xué)歷 （備注：圖中人員基 本情況表、扣款表、效益工資表、工資表等都屬于實(shí)體，用矩形框列出；它們各自都有許多屬性，用橢圓框列出；其中人員基本情況表 、扣款表、效益工資表實(shí)體的內(nèi)容通過工資項(xiàng)目計(jì)算來決定工資表項(xiàng)目內(nèi)容，工資項(xiàng)目計(jì)算為人員基本情況表、扣款表、效益工資表實(shí)體與工資表實(shí)體的聯(lián)系，用菱形框來表示。在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中，每一數(shù)據(jù)表表示一個(gè)關(guān)系。 介紹關(guān)系模型中的一些術(shù)語： 關(guān)系（ Relation）：一個(gè)關(guān)系對(duì)應(yīng)通常說的一張表。 域（ Domain）：屬性的取值范圍。關(guān)系的主碼能夠決定其他屬性的值，或者說，其他屬性對(duì)主碼存在依賴的關(guān)系。 實(shí)體名稱：人員基本情況表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：人員基本情況表（ 員工號(hào) ，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，受聘日期，部門，職稱） 實(shí)體名稱：扣款表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：扣款表（ 員工號(hào) ，水電費(fèi)，煤氣費(fèi)，其他扣款） 實(shí)體名稱：效益工資表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：效益工資表（ 員工號(hào) ，效益工資） 實(shí)體名稱：工資表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：工資 表（ 員工號(hào) ，基本工資，崗位津貼，效益工資，扣款，應(yīng)發(fā)工資） ② 關(guān)系規(guī)范化理論。關(guān)系規(guī)范化理論要求在設(shè)計(jì)關(guān)系型數(shù)據(jù)表時(shí)，應(yīng)該力求滿足以下幾個(gè)范式： Ⅰ 第一范式（ 1NF）： 屬于 1NF 的關(guān)系應(yīng)該滿足的基本條件是元組中的每一個(gè)分量都必須是不可以分割的數(shù)據(jù)項(xiàng)。 Ⅲ 第三范式（ 3NF）：所謂 3NF，指的是這種關(guān)系不僅滿足 2NF，而且它的任何一個(gè)非主屬性都不傳遞依賴于任何主關(guān)鍵字。 一個(gè)低一級(jí)范式的關(guān)系模式，通過模式分解可以轉(zhuǎn)換為若干個(gè)高一級(jí)范式的關(guān)系模式的集合，這種過程就叫規(guī)范化。 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)