【正文】 （ 4） 要長期保存所有的測試用例，直到系統(tǒng)被廢棄不用為止。 模塊測試 所謂模塊測試就是獨(dú)立地測試系統(tǒng)中各個(gè)子系統(tǒng)和子程序是否實(shí)現(xiàn)了模塊說明書所規(guī)定的要求。相應(yīng)的，程序中就應(yīng)該包含用來響應(yīng)特定事件的代碼塊 —— 事件過程（ Event procedure）?？傊?，在設(shè)計(jì)輸入接口時(shí)，應(yīng)該從方便用戶使用和方便系統(tǒng)處理這兩個(gè)角度來考慮。工資管理系統(tǒng)的菜單系統(tǒng)設(shè)計(jì)來自上節(jié)中提到的“工資管理系統(tǒng)”模塊結(jié)構(gòu)圖?；竟δ軕?yīng)用簡潔的語言來表達(dá)，一般應(yīng)包括模塊的輸入、輸出和主要處理功能。 對(duì)工資管 理信息系統(tǒng)，根據(jù)需求分析可以將系統(tǒng)分解成如圖所示的模塊結(jié)構(gòu)圖 36: 在上面的圖中的模塊劃分過程中，就體現(xiàn)了自頂向下、逐步分解的方法，這正是結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的基本思想。 物理設(shè)計(jì)具體確定數(shù)據(jù)庫文件的數(shù)據(jù)庫組成、數(shù)據(jù)、表、數(shù)據(jù)表之間的聯(lián)系數(shù)據(jù)字段類型與長度、主鍵、索引等。 規(guī)范化理論研究關(guān)系模式之間的依賴關(guān)系及其對(duì)關(guān)系模式性能的影響，探討關(guān)系模式應(yīng)該具備的性質(zhì)和設(shè)計(jì)方法。從 ER模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，就是將 ER 圖中的所有實(shí)體和聯(lián)系都改用關(guān)系來表示。 ③ 聯(lián)系。 (4) 經(jīng)濟(jì)性。 （ 4） 報(bào)表打印模塊 打印工資條。根據(jù)系統(tǒng)繪畫的兩個(gè)數(shù)據(jù)字典條目卡片： 人事部 抄寫 填扣款 填寫計(jì)算應(yīng)的工資 上月工資發(fā)放清單 本月人員工資變動(dòng)表 本月工資發(fā)放清單 本月工資發(fā)放清單 財(cái)務(wù)部 本月工資發(fā)放清單 員工 本月應(yīng)發(fā)的工資 圖 32 數(shù)據(jù)流名：工資表 組成：基本工資 +崗位津貼 +效益工資 +扣款 +應(yīng)發(fā)工資 備注： 數(shù)據(jù)項(xiàng)名：應(yīng) 發(fā)工資 含義：職員當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 取值：基本工資 +崗位津貼 +效益工資 扣款 備注： 數(shù)據(jù)流條目卡片 數(shù)據(jù)項(xiàng)目條目卡片 在小型應(yīng)用系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)條目有時(shí)也用簡易的方法表示，以簡化文檔，減少開發(fā)工作量。 建立一個(gè)以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)，以取代單一的人工管理。信息系統(tǒng)屬于知識(shí)密集型，對(duì)技術(shù)要求較高，如果缺乏足夠的技術(shù)力量，或者單純依靠外部力量進(jìn)行開發(fā)，是很難成功的。原系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)也可能是正在運(yùn)行的信息系統(tǒng)。同時(shí)由于員工報(bào)酬的增加是僅限于當(dāng)期支付，而不是提高員工的基礎(chǔ)工資，所以對(duì)企業(yè)的人工成本不會(huì)構(gòu)成上升的壓力。但是，工作報(bào)酬計(jì)劃應(yīng)該與公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來。 目前，中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)正面臨著改革員工薪酬制度的任務(wù)，而外資企業(yè)也不斷地改進(jìn)薪酬制度以適應(yīng)管理本地化的需要。繼承性是類特有的性質(zhì)，類可以派生出子類，子類自動(dòng)繼承父類的屬性與方法。 2. 生命周期法工作流程圖為圖 13： 3. 生命周期法的優(yōu)缺點(diǎn)： 生命周期法適合大型信息系統(tǒng)的開發(fā)，它的不足是開發(fā)過程復(fù)雜繁瑣，周期長，系統(tǒng)難以適應(yīng)環(huán)境的變化。其涉及到微電子技術(shù)、信息處理技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。 3. DSS 的主要特征 包括： （ 1） DSS 輔助支持中高層管理人員解決半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化的決策問題。從總體上看，管理信息系統(tǒng)主要由以下部分或子系統(tǒng)構(gòu)成， 如圖 12： 信息理者 信息源 信息處理器 信息用戶 圖 11 管 理信息系統(tǒng) 計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng) 計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng) 數(shù)據(jù)組織及存儲(chǔ) 系統(tǒng)中工作人員 各種規(guī)章制度 圖 12 總之，管理信息系統(tǒng)是一個(gè)高度集成化的人 機(jī)系統(tǒng)，它是由人、有組織的程序和數(shù)據(jù)資料及計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)所組成的。這是管理信息系統(tǒng)的首要任務(wù)和基本功能。管理的實(shí)質(zhì)是通過對(duì)資源的合理配置，達(dá)到以最小的投入獲得最大效益的目的。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。企業(yè)工資管理信息系統(tǒng) 摘 要 在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)走上信息高速公路，中國成功加入 WTO 的大背景下， 國 家正已前所未有的速度向前發(fā)展，作為現(xiàn)代化企業(yè)管理，計(jì)算機(jī)的普及與計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)是企業(yè)向前發(fā)展的一個(gè)重要手段。 本文主要講述了一個(gè)企業(yè)的工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程。管理的職能包括計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、激勵(lì)和控制。 （ 2） 預(yù)測功能。其目的是為了及時(shí)提供和傳遞決策所需的信息。 （ 2） 使用交互式方式，方便非計(jì)算機(jī)人員使用。 目前，信息高速公路體系在全球已經(jīng)形成并初具規(guī)模。 原型法 原型法是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)發(fā)展到一定階段的長物。這樣，在定義子類時(shí)，只需要說明它不同于父類的特征，從而可以大大地提高軟件的可重用性。企業(yè)為了增加產(chǎn)量，為了不斷地改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量，增加企業(yè)的競爭能力，就需要對(duì)員工的薪酬制度 不斷地調(diào)整。 員工薪酬體系的內(nèi)容 員工在組織中工作所得到的報(bào)酬包括組織支付給員工的工資和所有其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，其內(nèi)容非常的復(fù)雜。 員工集體激勵(lì)計(jì)劃 在現(xiàn)代化機(jī)器生產(chǎn)和專業(yè)化分工條件下，產(chǎn)品是在很多人合作的情況下生產(chǎn)出來的，因此管理人員無法說清楚每位員工在企業(yè)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中各自的貢獻(xiàn)是多少。由于存在的問題可能充斥各個(gè)方面，內(nèi)容分散，甚至含糊不清，這就要求系統(tǒng)分析人員針對(duì)用戶提出的各種問題和初始要求，對(duì)問題進(jìn)行識(shí)別 ，通過可行性分析確定開發(fā)系統(tǒng)的必要性。 3. 經(jīng)濟(jì)上的可行性（這個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能超過它的開發(fā)成本嗎？）：主要是預(yù)估費(fèi)用支出和對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。目標(biāo)系統(tǒng)取名為“工資管理系統(tǒng)”。用簡易方法表示數(shù)據(jù)條目為： 工資表 =基本工資 +崗位津貼 +效益工資 +扣款 +實(shí)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位津貼 +效益工資 扣款 扣款 =水電費(fèi) +煤氣費(fèi) +其他扣款 數(shù)據(jù)分析的步驟說明如下： （ 1） 確定各單項(xiàng)數(shù)據(jù)在目標(biāo)系統(tǒng)中的名 稱。 業(yè)務(wù)流程圖見下面圖 36。 設(shè)計(jì)階段通常分以下幾個(gè)步驟進(jìn)行： 1. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，就是設(shè)計(jì)程序所需的數(shù)據(jù)的類型、格式、長度和組織方式?！奥?lián)系”表示實(shí)體之間存在的關(guān)系。關(guān)系模型與以往的模型不同，它是建立在嚴(yán)格的數(shù)學(xué)概念的基礎(chǔ)上的。規(guī)范化理論給我們提供了判別關(guān)系模式優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，為數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)提供了嚴(yán)格的理論依據(jù)。 如果評(píng)價(jià)結(jié)果原設(shè)計(jì)要求，則可以進(jìn)入物理實(shí)施階段，否則，就需要重新設(shè)計(jì)或修改物理結(jié)構(gòu)，有時(shí)甚至要返回邏輯設(shè)計(jì)階段修改數(shù)據(jù)模型。模塊間的連接采用了 Windows 下菜單逐層調(diào)用的調(diào)用的形式來實(shí)現(xiàn)。然后，可以用數(shù)據(jù)流圖（ Data Flow Diagram，簡稱 DFD 圖）畫出每個(gè)模塊從接收輸入數(shù)據(jù)起，怎樣逐步地加工和處理，生成所需要 的數(shù)據(jù)的全部流程。 （ 2） 創(chuàng)建菜單和子菜單。 輸出設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸出接口，即根據(jù)用戶要求，將系統(tǒng)的各種處理結(jié)果設(shè)計(jì)成各種能夠被用戶接受的格式，如直接顯示在屏幕或以報(bào)表、文件等形式輸出。找出操作相應(yīng)對(duì)象時(shí)所發(fā)生的事件過程，并在此事件過程中填寫控制程序運(yùn)行的代碼，就是這一步的具體任務(wù)。模塊測試是聯(lián)合測試的基礎(chǔ)，它有利于測試工作，使錯(cuò)誤的查找局限在某一個(gè)模塊。 試運(yùn)行階段 系統(tǒng)經(jīng)過測試后，便可以交付用戶進(jìn)行試運(yùn)行。 （ 3） 除檢查程序是否做了應(yīng)該做的工作以外，還應(yīng)該檢查程序是否做了它不應(yīng)該做的事情。測試分為模塊測試和聯(lián)合測試兩個(gè)階段。例如，用戶點(diǎn)擊命令按扭，選擇單選框、選擇菜單命令等都是 Visual FoxPro 應(yīng)用程序預(yù)先定義并可識(shí)別的事件。這樣既可以提高輸入的效率，又可以避免數(shù)據(jù)的二義性。確定需要哪些菜單及幾個(gè)菜單要有子菜單等。 總體結(jié)構(gòu)確定后，首先要對(duì)結(jié)構(gòu)圖中所有的模塊逐個(gè)確定其基本功能。其實(shí)現(xiàn)方法是采用自頂向下，逐步分解的方法，將系統(tǒng)設(shè)計(jì)成一個(gè)層次性的模塊結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)通常分為兩步： ① 確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中主要指存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)； ② 對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是時(shí)間和空間效率。 實(shí)體名稱：人員基本情況表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：人員基本情況表（ 員工號(hào) ，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，受聘日期，部門，職稱） 實(shí)體名稱：扣款表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：扣款表（ 員工號(hào) ，水電費(fèi)，煤氣費(fèi)，其他扣款） 實(shí)體名稱：效益工資表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：效益工資表（ 員工號(hào) ，效益工資） 實(shí)體名稱：工資表 對(duì)應(yīng)的關(guān)系：工資 表（ 員工號(hào) ，基本工資，崗位津貼，效益工資，扣款，應(yīng)發(fā)工資） ② 關(guān)系規(guī)范化理論。在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中，每一數(shù)據(jù)表表示一個(gè)關(guān)系。例如：員工有名字、性別、年齡、職稱等屬性。 (3) 可靠性。 （ 3） 查詢統(tǒng)計(jì)模塊 分為一個(gè)小模塊。 1. 簡單的數(shù)據(jù)流程圖見圖 32： 符號(hào)說明： 代表實(shí)體； 代表處理； 代表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)； 代表數(shù)據(jù)流向； 2. 根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖，建立的數(shù)據(jù)字典如圖 33： 在數(shù)據(jù)字典中，每一個(gè)數(shù)據(jù)占一個(gè)字典條目，可以記入卡片，稱為條目卡。在準(zhǔn)備建立計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)時(shí)，各級(jí)管理人員將會(huì)提出各種要求和今后的發(fā)展設(shè)想，軟件人員必須認(rèn)真聽取他們的意見，要盡量讓用戶多要求，是各方面的要求盡量齊全，在這里可以暫時(shí)不考慮計(jì)算機(jī)能否實(shí)現(xiàn)。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平。 第 節(jié) 可行性分析階段 開發(fā)新系統(tǒng)的要求往往來自對(duì)原系統(tǒng)的不滿。而員工個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃在員工業(yè)績突出的情況下，支付給員工的報(bào)酬數(shù)額要比在績效工資制度下大得多，因此，這種薪酬制度對(duì)員工 個(gè)人的激勵(lì)效果更加明顯。 在實(shí)踐中，公司經(jīng)常是參照其他競爭對(duì)手 的做法來制定工作報(bào)酬計(jì)劃的。 第 2 章 員工薪酬管理 員工存在的目的是實(shí)現(xiàn)特定的組織目標(biāo)，而在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為是，作為回報(bào)得到貨幣收入商品和服務(wù)，這些就構(gòu)成了員工的薪酬。 （ 3） 繼承性。 （ 4） 加強(qiáng)調(diào)查研究和系統(tǒng)分析。確切地講，信息高速公路是基于信息網(wǎng)絡(luò)的一種信息資源處理、傳輸、存儲(chǔ)、共享的物資載體，也是現(xiàn)代社會(huì)人類開發(fā)利用信息資源的基本工具。通常，解決非結(jié)構(gòu)化問題的一個(gè)基本思路是通過各種途徑，力爭把定性問題定量化，把求解非結(jié)構(gòu)化問題轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)結(jié)構(gòu)化問題的求解。 管理信息系統(tǒng)（ MIS）的概念結(jié)構(gòu)如圖 11： （ 2） 總體結(jié)構(gòu)。信息處理功能是指對(duì)各種類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、錄入、加工、整理、檢索、查詢、存儲(chǔ)、傳輸和管理等工作的總稱。 管理信息系統(tǒng)的定義 1. 管理的概念 管理是人們有目的、有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，是管理者在一定的社會(huì)條 件下，為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，對(duì)各種資源和實(shí)施環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)劃安排，優(yōu)化控制活動(dòng)的總稱。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型 化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。而每一個(gè)公司甚至公司內(nèi)部各部門的實(shí)際情況也不盡相同，這就對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求。該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是由計(jì)算機(jī)來代替一系列諸如增加新員工、刪除舊員工、工資修改、查詢、統(tǒng)計(jì)及打印等操作。 管理是現(xiàn)代社會(huì)中一門非常重要的學(xué)科，是一個(gè)內(nèi)容十分廣泛的內(nèi)涵和外延，在此不做過多的研究了。預(yù)測功能是指運(yùn)用一定的數(shù)學(xué)方法、管理方法和預(yù)測模型，利用歷史的數(shù)據(jù)對(duì)未來可能發(fā)生的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測的工作。 （ 3） 軟件結(jié)構(gòu)。 （ 3） DSS 必須是支持決策者進(jìn)行決策，而不是取代決策者進(jìn)行判斷。以信息高速公 路建設(shè)為動(dòng)因和契機(jī)，引發(fā)了被稱“第二次信息革命”的信息革命浪潮，從開發(fā)利用寶貴的信息資源，大力發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、提高科學(xué)技術(shù)水平和改善生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)開始，推動(dòng)和加快了社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)了新型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、文化教育秩序和生活秩序的形成，并向全球一體化的方向邁進(jìn)。與生命周期法不同，原型法不注重對(duì)管理系統(tǒng)的全面、系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查與分析，而是本著系統(tǒng)開發(fā)人員對(duì)用戶需求的理解，先快速實(shí)現(xiàn)一個(gè)原型系統(tǒng)，然后通過反復(fù)修改來實(shí)現(xiàn)管理信息系統(tǒng)。 （ 4） 動(dòng)態(tài)鏈接性。事實(shí)上，企業(yè)每一個(gè)危機(jī)的解決，每一個(gè)管理檔次的提升，都往往與薪酬制度的變更密切相關(guān)。其中既包括以貨幣收入形式來表現(xiàn)的外在報(bào)酬，也包括以非貨幣收入形式表現(xiàn)的內(nèi)在報(bào)酬。而