【正文】 RSB012 應(yīng)聘崗位： 填寫日期： 姓 名 性 別 出生年月 1 寸 照 片 民 族 籍 貫 政治面貌 文化程度 專 業(yè) 職 稱 婚姻狀況 身 高 cm 體 重 kg 身份證號(hào)碼 身份證住址 是否參保 是否愿意在本單位參保 現(xiàn)家庭詳細(xì)住址 期望月薪 聯(lián)系方式 手 機(jī)： 第二聯(lián)系方式： 學(xué) 業(yè) 經(jīng) 歷 時(shí) 間 學(xué) 校 名 稱 專 業(yè) 上崗證件 工 作 經(jīng) 歷 時(shí) 間 工 作 單 位 職 務(wù) 職稱證 家 庭 成 員 姓 名 與本人關(guān)系 工作單位 職 務(wù) 電 話 本人聲明： 所填寫各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿接受公司無(wú)償辭退及其他后果?，F(xiàn)到 公司 部門 報(bào)到，崗位（職位）為 ，薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月，試用期薪資為 元 /月。起薪日期以到公司工作簽到日期為準(zhǔn)。 陜西天地裝飾工程有限公司 新聘員工入職通知單 新聘員工 經(jīng)公司審核，符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)。試用期 個(gè)月 ，自 到 。 人力資源主管： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 年 月 日 注：此 通知 單一式貳份，財(cái)務(wù)部壹份， 作為計(jì)薪依據(jù)， 辦公室 存檔 壹份。部門 鑒定對(duì)評(píng)定“差”和“很差”的應(yīng)上報(bào)具體的事實(shí)。 所在部門考核完成后，報(bào)公司人事部存檔一份。該同志經(jīng)部門鑒定、公司審核，符合公司員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正日期為 。 陜西天地裝飾工程有限公司 員工轉(zhuǎn)正通知單 員工 ，所屬 部門，崗位為 。轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 人力資源主管： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 年 月 日 注：此通知單一式貳份，財(cái)務(wù)部壹份，作為計(jì)薪依據(jù)，辦公室存檔壹份。 考核對(duì)象包括 ：工程主管、資料員、預(yù)算員、制圖員、施工員、質(zhì)量員、安全員、庫(kù)管員 、 材料員等 內(nèi)業(yè)人員。 必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 第 三條 考核目的 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作 表現(xiàn)考核 ； 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作 績(jī)效 考 核 。 公司、項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)章制度及規(guī)定。 績(jī)效考 評(píng)。 考核 按月進(jìn)行， 考核結(jié)果每月底報(bào)送公司總經(jīng)理、工程部、財(cái)務(wù)部、人力資源部。各項(xiàng)具體內(nèi)容與所占分值比例如下： 工作紀(jì)律 及 態(tài)度（ 25 分）：主要考評(píng)被考核人員遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度、堅(jiān)守工作崗位 、 保障出勤率 、 責(zé)任心、積極性、維護(hù)公司利益 和 榮譽(yù)意識(shí)等情況。 工作 能力（ 30 分）：主要考評(píng)被考核人員， 業(yè)務(wù)專業(yè)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、解決協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)性、創(chuàng)造性、身體健康狀況等 。 第七條 考核方式及得分計(jì)算方法 見附表：?jiǎn)T工考核評(píng)分表 第八條 考核結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 一、 考核與獎(jiǎng)勵(lì) 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 27 根據(jù)考核成績(jī)，將考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為： 優(yōu)秀：考核分?jǐn)?shù) 95 分及以上 ；當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。（ 2 名） 合格：考核分?jǐn)?shù) 70 分及 以上，當(dāng)月工資全額發(fā)放。 扣發(fā)當(dāng)月 10%工資。 過(guò)失處罰： 施工員（質(zhì)量員、電器施工員）： 履行崗位職責(zé)不力，造成施工質(zhì)量事故： 經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的，處罰 50 元 ； 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的扣發(fā)工資辭退。 資料員： 履行崗位職責(zé)不力，文件資料遲滯、丟失、影響工程預(yù)決算有關(guān)事項(xiàng)： 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的扣發(fā)工資辭退。 庫(kù)管員： 履行崗位職責(zé)不力，賬目不清、材料物資管理不善，發(fā)生丟失、偷盜事故： 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 29 造成經(jīng)濟(jì)損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬(wàn)元以上 損失的扣發(fā)工資辭退。 本辦法經(jīng)公司 總 經(jīng)理辦公會(huì) 議 通過(guò)，自公布之日起施行。 第一條第 1 款選擇 A 種方式即固定期限。 第二條從事的崗位工作，根據(jù)員工本人實(shí)際崗位填寫。例如： 大唐內(nèi)裝項(xiàng)目經(jīng)理部 。 合同最后一頁(yè)的簽訂日期需要填寫清楚。例如：第一條 第 1 款的 B、 C項(xiàng)。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 36 勞 動(dòng) 合 同 書 甲方（用人單位） 名 稱： 陜西天地裝飾工程有限公司 乙方（員工方） 姓 名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù) 等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。 B. 無(wú)固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 甲乙雙方約定試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個(gè)月，試用期工資為： __________。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，從事 崗位相關(guān)工作（具體工作內(nèi)容參見崗位職責(zé)說(shuō) 明書），并完成甲方要求的工作。 三、工作地點(diǎn)： 四、雙方的權(quán)利與義務(wù)： 甲方： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本單位制訂的規(guī)章制度及合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理； 按合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬； 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定，向乙方提供必要的辦公用品、用具； 如乙方違反 工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 乙方 : 遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度，服從工作安排； 嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和合同的各項(xiàng)規(guī)定； 應(yīng)按甲方的要求進(jìn)行工作，努力完成該崗位的工作目標(biāo)；服從甲方考核管理。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 38 如勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與甲方協(xié)商同意的可變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 天書面通知甲方，并主動(dòng)處理好崗位的移交工作。甲方按照公司薪資管理制度及核算標(biāo)準(zhǔn)每月支付給乙方工資 元，剩余部分通過(guò)績(jī)效考核后（基數(shù)為 元）按實(shí)際發(fā)放數(shù)目在 時(shí)間發(fā)放。試用期屆滿后工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。 乙方有義務(wù)按照公司要求對(duì)薪酬內(nèi)容進(jìn)行保密。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)