【正文】 試用期屆滿后工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。 三、工作地點： 四、雙方的權利與義務： 甲方： 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和本單位制訂的規(guī)章制度及合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理； 按合同約定向乙方支付勞動報酬； 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照甲方規(guī)定，向乙方提供必要的辦公用品、用具； 如乙方違反 工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按有關規(guī)定，給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 36 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位） 名 稱： 陜西天地裝飾工程有限公司 乙方（員工方） 姓 名： 身份證號碼： 家庭住址： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務 等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。 第二條從事的崗位工作，根據(jù)員工本人實際崗位填寫。 資料員： 履行崗位職責不力，文件資料遲滯、丟失、影響工程預決算有關事項： 造成經(jīng)濟損失 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬元以上經(jīng)濟損失的扣發(fā)工資辭退。 第七條 考核方式及得分計算方法 見附表：員工考核評分表 第八條 考核結果的獎勵與處罰 一、 考核與獎勵 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 27 根據(jù)考核成績，將考核結果評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，具體評定標準為： 優(yōu)秀：考核分數(shù) 95 分及以上 ；當月獎勵 1000 元。 績效考 評。 考核對象包括 ：工程主管、資料員、預算員、制圖員、施工員、質(zhì)量員、安全員、庫管員 、 材料員等 內(nèi)業(yè)人員。轉正日期為 。 人力資源主管： 公司領導： 年 月 日 年 月 日 注：此 通知 單一式貳份，財務部壹份， 作為計薪依據(jù)， 辦公室 存檔 壹份?，F(xiàn)到 公司 部門 報到，崗位（職位）為 ，薪資標準為 元 /月，試用期薪資為 元 /月。 （七） 、員工休婚假、產(chǎn)育假、病假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 （三） 、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，要求本人親自簽到，堅決杜絕由他人代替簽到，有事要在備注寫清楚。 2參與企業(yè)文化建設，負責向 辦公室 提供職責范圍內(nèi)企業(yè)文化建設資料。 1負責提供 公司及集團 經(jīng)營工作會議的財務資料。 負責組織資金調(diào)度工作。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 11 五、部門職責 （ 一 ） 、工程部： 負責 簽訂工程承包合同； 與預算部、材料部核實工程利潤預算； 與預算 部、 設計部進行圖紙交底； 與預算 部、 設計部進行施工合理用料方案分析確定； 申報施工組織計劃、施工方案、施工進度計劃、勞動力 組織計劃； 向材料部提交材料進場計劃清單； 申報開工報告， 組織人員 進場施工； 工程施工現(xiàn)場管理； 配合預算設計部完成施工追加變更方案及簽證； 配合預算設計部申請工程進度款； 1 工程竣工驗收； 1 將工程施工資料檔案移交預算設計部； 1 與公司核算工程利潤； 1 做出工程費用分析報告； 1 催返工程尾款。 人事檔案的保管 員工檔案由 人力資源部門 專人專管 ，并利用電腦建立人事檔案及管理系統(tǒng)，嚴禁任何人私自保管檔案資料， 保管檔案人員要嚴守秘密，堅持原則，具有高度的責任感，嚴格履行檔案借閱手續(xù)，不得擅自轉移、分散和銷毀檔案。 員工人事檔案屬于公司秘密，對人事檔案的提供利用只限定在人事管理權限范圍內(nèi)。包括： 企業(yè)文化、 企業(yè)的 發(fā)展 歷程、公司現(xiàn)狀、 遠景規(guī)劃 、 勞保、 各項規(guī)章制度及其他。 （ 5） 、 人力資源主管 對應聘人員進行資格審查，即審核應聘者本人的身份證件、學歷證書、職稱證書、獲獎證書等有關證件資料的真實性。其步驟為： （ 1）、 預測人力資源需 求； （ 2）、 分析現(xiàn)有可利用的人力資源； （ 3）、 確定 擬 招聘 人員的數(shù)目、種類 ； （ 4）、 進行職務分析（工作分析） ； 對某項職務進行全面系統(tǒng)的分析 、 調(diào)查和研究。包括職務本身 的各項內(nèi)容、雇員應對此職務所負的責任、雇員的工作方法、工作環(huán)境和報酬。 （ 6） 、 對符合條件的應聘者，由 人力資源主管 組織進行初試。 對將要工作的部門 及崗位 的熟悉和適應。 （二）、 檔案的建立 人事檔案是員工在單位 個人工作 情況的如實記載。 對收集的材料按規(guī)定進行篩選、整理、裝訂。 （ 二 ）、經(jīng)營部： 對經(jīng)營信息 進行搜集 匯總、分類、分析； 對重點 經(jīng)營 信息進行跟蹤； 組織 預算 部、 設計部制作標書（裝修方案、預算書 、圖紙等 ）； 組織 預算 部、 設計 部投標、簽訂工程承包合同； 協(xié)助 工程部進場施工； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 12 協(xié)助 工程部催要工程款； 協(xié)助 預算 部、 設計部對客戶進行專業(yè)性咨詢、答疑 。 負責資金的監(jiān)管工作。 1負責財務人員隊伍建設工作并提出 項目部 財務 人員的考核、交流、培訓及任用建議。 2負責上級領導交辦的其他事項。 （四） 、嚴格請、銷假制度。 （八） 、員工的考勤情況由辦公室人員進行監(jiān)督、檢查，辦公室人員對本部門的考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。試用期 個月 ，自 到 。 員工試用期鑒定表 編號： RSB014 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 22 年 月 日 姓名 性別 年齡 專業(yè) 崗位 入職時間 試用期限 主要工作內(nèi)容（本人填寫） 簽字： 年 月 日 試用期存在的問題（本人填寫） 簽字： 年 月 日 對單位的建議（本人填寫） 簽字： 年 月 日 主管鑒定 簽字： 年 月 日 所在部門鑒定 □優(yōu)秀 □良好 □一般，需要努力 □差，給予警告，試用期順延一月 □很差，建議辭退 部門負責人簽字： 年 月 日（章） 備注： 此表作為試用期員工轉正依據(jù)，由員工本人填寫，經(jīng)所在部門鑒定后報公司人事部門。 人力資源主管： 公司領導： 年 月 日 年 月 日 注：此通知單一式貳份，財務部壹份，作為計薪依據(jù)，辦公室存檔壹份。 第二條 考核原則 按照客觀公正、公開、 民主、 權責對等、注重實績的原則進行全面考核。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 26 第五條 考核組織與職責 由項目 經(jīng)理 負責 考核工作 。（ 1 名） 良好：考核分數(shù) 85 分及以上 ；當月獎勵 500 元。 預算員： 履行崗位職責不力，核算錯誤 、缺項、漏項： 造成經(jīng)濟損失 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟損失