【正文】 編 號 ** 共 13 頁 第 8 頁人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。服務3年以上未 滿5年每年給予特別休假10天。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）， 并覓妥 職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計逾21天者。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內員責外，應另派員工值班處理下列事項。 ?。ǘ? 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 ?。ㄋ模? 隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 ?。ㄒ唬? 自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。夜班，下午五時半起至次日上午八時止。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：（一） 屬于職權范圍內的可即時處理。（三） 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。 第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定?！。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3個月。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 ２、 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提 編 號 ** 共 13 頁 第 10 頁人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 ?。ㄋ模? 年終考核 　 １、 員工于每年12月底舉行總考核一次。 　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 　（二） 復職未滿3個月或留職停薪者。 　第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、 勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。 　第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 　第七條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。（一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。（三） 本年度受記過以上處分未經抵銷者。（一） 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎金30％。 ４、 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。 １、 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。編 號 ** 共 13 頁 第 11 頁人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發(fā)６０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 ２、 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 ６、 研究改善生產設備，有特殊功效者。 １、 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 ３、 協(xié)助第（一）項１至３款人員達成任務確有貢獻者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 ２、 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務指導，堪為全體員工楷模者。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者,亦得以獎勵。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 １、 假借職權，營私舞弊者。 ３、 攜帶違禁品進入工作場所者。 　 ５、 不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。 　 ７、 逾期仍移交不清者。 　 ９、 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 　 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 ２、 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　 ４、 泄漏機密或虛報事實者 ５、 品行不端有損公司信譽者。 ７、 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。（三） 員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 ２、 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ４、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ３、 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 ５、 辦公時間，私自外出者。 　編 號 ** 共 13 頁 第 13 頁人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。十四 待 遇十五 福 利十六 退休與撫恤（以上三項皆依當?shù)卣嘘P例及本單位實情另定）　14 / 1