freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工手冊20xx-閱讀頁

2024-08-28 12:52本頁面
  

【正文】 員工手冊 21 元旦 1天 春節(jié) 3天 清 明節(jié) 1天 五一勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 如因工作需要加班,則以部門經(jīng)理安排為準。 ( 2)凡有以下情況之一者,不得享受年假: A. 一年內(nèi)請事假累計超過 20 天; 2個月以上; 、事假相加超過 30天; 30天。 ( 4)年假必須在 本 年度使用完畢,未使用者作廢。 未獲批準的休假一律按曠工處理。 Furong resort 員工手冊 22 ( 2)如符合男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚的晚婚條件,可另享受 10天晚婚假。 ( 4)提前一個星期申請,否則按曠工處理。 注:產(chǎn)假以 生 產(chǎn)前后休假累計。 C、哺乳假:小孩一周歲以內(nèi),上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。 E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的,可按天數(shù)多者取假。 G、 不符合國家生育規(guī)定者,不得享受以上福利待遇。 員工父母、配偶、子女 及配偶父母、兄弟姐妹去世 ,可享受 3天有薪假期。 《假期申請表》,請假手續(xù)批核如下表: Furong resort 員工手冊 23 審 核 請 假 批 準 部門經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 年 假 同意 審核 批準 病 假 普通病假 同意 審核 住院假 呈報 審核 批準 重病 /傳染病醫(yī)療期 呈報 審核 批準 事 假 13天 同意 審核 批準(經(jīng)理級以上) 4天或以上 呈報 審核 批準 婚 假 同意 批準 產(chǎn) 假 呈報 審核 批準 喪 假 同意 審核 工傷假 呈報 審核 批準 ,應在實際發(fā)生后的 90 天內(nèi)補休,否則予以注銷;特殊情況應報 行政人事部 重新審批。 ( 2)事假:如無充分理由,員工一般不得續(xù)假;若遇特殊或緊急情況,應提前 致電部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可續(xù)假;否則事假不予承認,按曠工處理。必要時, 芙蓉會議中心 可對員工進行強制排休,以保證員工的健康。 Furong resort 員工手冊 24 醫(yī) ( 1)員工患病時,第一時間到 區(qū) 級以上醫(yī)院 就醫(yī)。 ( 3)凡因工受傷或死亡,均按國家有關規(guī)定處理。 ( 2)除 芙蓉會議中心 負責支付員工的保險外,各員工應各自繳付勞動保險法規(guī)定的自付部分。 ( 1)宿舍申請手續(xù) A.凡屬 芙蓉會議中心 聘用的員工,因交通不便或工作需要,可向行政人事部 申請宿舍。 C.沒有充分理由而又不服從安排或不按時入住者,作自動放棄處理, 行政人事部 不再接受該員工的再次申請。 ( 3) 芙蓉會議中心 按標準扣除住宿 員工的水電費。 ( 2)員工當值期間,由員工飯?zhí)妹赓M提供三餐工作膳食,各員工須遵守《員工飯?zhí)霉芾項l例》。 6.更衣室 芙蓉會議中心 為員工提供更衣室和更衣柜,且員工須遵守更衣室的有關管理規(guī)定。 7.工齡補貼 Furong resort 員工手冊 25 根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。 9. 員工活動 芙蓉會議中心 為保障員工的身心健康,每年將進行一次例行體檢,并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 為豐富員工業(yè)余文化生活, 芙蓉會議中心 專為員工設立了員工活動中心 ,有個人愛好和特長的員工可以成為 芙蓉會議中心 《芙蓉會》期刊通訊員、參加文藝表演隊、籃球隊、禮儀隊等員工組織 。 10.“優(yōu)秀員工”嘉獎 每 月 /年將評選 “服務之星”、 “優(yōu)秀員工”,給予獎勵或加薪。 2. 按照 《 工傷保險條例 》規(guī)定 ,工傷醫(yī)療終結期間的工資按照該員工因工受傷前 12 個月前的平均工資計算 。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對 個人工Furong resort 員工手冊 26 作的要求,制定與 芙蓉會議中心 目標相一致的工作計劃并加以落實。 績效標準和崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。您的個人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結果,這體現(xiàn)了您對 芙蓉會議中心 的貢獻和價值。 績效與回報有關 個人績效優(yōu)秀,在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效需要不斷的改善 您需要不斷提高個人的績效水平,以適應 芙蓉會議中心 對個人日益提高的要求,在 芙蓉會議中心 內(nèi)充分展示個人價值,并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 面談制度 您的直接上司會和您進行面談,共同填寫考核表,對您的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 具體考核辦法請參閱 芙蓉會議中心 有關規(guī)定。具體細節(jié)將根據(jù)有關激勵制度執(zhí)行 。 芙蓉會議中心 為員工提供各種教育培訓,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。 方式:側重于觀念、理念的培訓,主要采用高級研習班、研討會、報告會、企業(yè)間 交流、熱點案例研究討論等形式,也可以進行在職高等學歷教育和 MBA教育,或有計劃地選送出國考察、業(yè)務進修等。 方式:采用中高級管理培訓班、研討會、在職高等學歷教育和 MBA教育。 方式:安排專業(yè)技能培訓、計算機操作培訓、英語培訓等。 1)工程人員的培訓:相應的專業(yè)技術培訓。如人力資源培訓:招聘、薪酬福利管理、績效評估培訓、勞動爭議處理、人力資源規(guī)劃、人力資源信息管理系統(tǒng)、工作分析與職位描述等。 4)財務人員培訓:財務方面法律法規(guī)、稅收知識、工作流程;如何合理稅收籌 劃、企業(yè)成本的財務控制。 Furong resort 員工手冊 30 3.外派培訓 (本段末漏了句號) 公司選送學歷深造、短期培訓或出國留學、考察等員工,均需與公司簽訂培訓協(xié)議,以保障公司培養(yǎng)員工所付出的代價得到應有的回報 。 ( 2) 芙蓉會議中心 可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路: A、專業(yè)系列道路,是指 在某一個或幾個相關的領域內(nèi),持續(xù)深入的發(fā)展,追求專業(yè)技能的提升, 以成為該領域內(nèi)專家為目標; B、職務 (管理 )系列道路,是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作,完成團隊工作目標,實現(xiàn)業(yè)績的方式。 A、主動積極,敬業(yè)誠信,具備良好的職業(yè)素質; B、不斷 學習,提升自己的能力,以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績; C、敏銳地察覺 芙蓉會議中心 內(nèi)外部環(huán)境的變化,并主動適應變化; D、獲得同事的高度信任,和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果; E、具有全局觀念,了解 芙蓉會議中心 的戰(zhàn)略; F、符合職位的資質要求,并有愿望擔任此項工作。相關手續(xù)完備后,由 行政人事部 統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認。 5.特別提示 芙蓉會議中心 不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位: 若您入 芙蓉會 議中心 不滿一年,或在一個崗位上工作不滿一年,原則上 芙蓉會議中心 不接受您的調(diào)動申請; 芙蓉會議中心 錄用的高校應屆畢業(yè)生,原則上入 芙蓉會議中心一 年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動; 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi), 芙蓉會議中心 不再接受您的調(diào)動申請。 芙蓉會議中心 設立的主要獎勵項目包括: 、晉級、晉升,物質獎勵和精神 獎勵。獎項包括 服務明 星 獎、微笑大使獎、拾金不昧獎、合理化建議獎 、委屈獎 等 。 ● 服務明 星 獎:愛崗敬業(yè),業(yè)務技能嫻熟,工作態(tài)度和工作質量優(yōu)秀,模范地遵守各項規(guī)章制度;授予季度最佳員工獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金 ,名額另定; ● 微笑大使獎:崗位技能嫻熟,積極完成本職工作,以真誠的微笑面對工作 ,多次獲得客人表揚 ;授予微笑大使獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金; ● 拾金不昧獎:積極完成本職工作,主動上交或歸還顧客遺留的現(xiàn)金或物品,累計數(shù)量較大的;授予拾金不昧獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金; ● 合理化建議獎 : 積極完成本職工作,立足崗位為 芙蓉會議中心提出有利用價值,能提高工作效率的 合理化建議 ,經(jīng) 芙蓉會議中心 采納后,卓有成效的, 授予合理化建議獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金; Furong resort 員工手冊 33 ● 見義勇為獎: 在 芙蓉會議中心 利益、公共利益、客人和同事的人身、財產(chǎn)安全受到威脅或傷害的時候,挺身而出,化解危機,有突出表現(xiàn)者。 :立足本職崗位,鉆研小發(fā)明或小創(chuàng)造,鉆研創(chuàng)新經(jīng)營或管理,有利于提高工作效率和工作質量,有利于提高 芙蓉會議中心整體發(fā)展及對外形象;授予創(chuàng)新獎或冠名為某某操作法,給予晉級及獎勵現(xiàn)金; :敬業(yè)精神強,業(yè)務素質精,作風紀律嚴,完成任 務好 , 授予年度優(yōu)秀員工獎榮譽稱號并獎勵現(xiàn)金。 :在年度工作中為 芙蓉會議中心 經(jīng)營管理進行創(chuàng)新革新,并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益和社會效益的,及其它重大貢獻者;授予總經(jīng)理特別獎并獎勵現(xiàn)金。 芙蓉會議中心 為員工提供豐富靈活的獎勵方式: ( 1)通報表揚:由總經(jīng)理或 行政人事部 負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定; Furong resort 員工手冊 34 ( 2)即時獎金: (根據(jù)有關獎勵制度執(zhí)行) ( 3)獎勵性 考察 : 安排去其他 酒店 考察、體驗 ; ( 4) 參加外部培訓: (根據(jù)有關獎勵制度執(zhí)行) 2. 處分 為了 規(guī)范 芙蓉會議中心 紀律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境 , 對于下 列行為, 芙蓉會議中心 將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分: (一) 紀律處罰條例政策 1.紀律處分可以提高員工的道德水準和工作效率。 2.紀律處分必須是公平的,必須具有不變性和一致性,應對所有違紀者一視同仁。 3.對員工在一年內(nèi)不斷違 反 芙蓉會議中心 的規(guī)定,實行累計式的紀律處分,對違紀者將按如下方式處理并記錄在案。如再犯,將受到 嚴重 警告;如屢教不改,一犯再犯,依此類推,直至受到開除之處分。 由部門經(jīng)理發(fā)出警告書,并列明員工過失之細節(jié)。 警告書發(fā)出半年后, 若該員工之品行和工作表現(xiàn)皆符合 芙蓉會議中心 要求, 芙蓉會議 中心 可考慮注銷警告書,不再存檔。 4.實時解雇 (即時解除勞動合同, 芙蓉會議中心 不給予任何經(jīng)濟補償。 (三)所有警告的發(fā)出由所屬部門經(jīng)理申請經(jīng) 芙蓉會議中心 管理層批準后生效。 A.一般過錯 員工第一次違反下列條款之一者,將受到 書面 警告處分。 1. 不注重禮貌,儀容不整。 3. 不按規(guī)定佩戴員工銘牌。 5. 隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑。 7. 上班遲到、早退。 9. 違反 芙蓉會議中心 員工管理規(guī)定,情節(jié)輕微或未造成損失的。 11. 上班吃食物,咀嚼口 香糖或在崗位上吸煙。 13. 未經(jīng)許可帶親友進入 芙蓉會議中心 。 15. 未經(jīng)批準私自休假或調(diào)班。 B. 嚴重 過錯 凡違反下列條款之一者,將受到“ 嚴重 警告”,并罰款 50300元,如再犯一次過錯,將被“最后警告”。 1.擅離工作崗位或到其它部門閑逛或辦私事。 3.對客人不禮貌,粗言穢語,服務態(tài)度不好。 5.不愛護公物,摘采花果;浪費水電、燃油。 7.工作中不服從正常、合理的指揮、調(diào)配。 9. 拒絕 芙蓉會議中心 總經(jīng)理授權的有關人員的檢查。 11.走客用通道,使用客用洗手間。 13.培訓課曠課 2次以上。 15.在公共場所、廚房或禁止吸煙范圍內(nèi)吸煙。 17.擅自在 芙蓉會 議中心 內(nèi)標貼、涂改通告文件。 19.故意損壞工作服。 21.未敲門或未經(jīng)客人允許進入其房間。 23.當班期間,未經(jīng)批準擅自接待私人探訪,或帶親友在 芙蓉會議中心 內(nèi)參觀、用餐等。 25.未經(jīng)批準,當班時攜帶手機。 27.在員工宿舍內(nèi)煮食物、煲湯,使用高功率電器加熱。 29.未經(jīng)同意擅自利用 芙蓉會議中心 資源撥打私人電話。 31.沒有完成上級領導布置的在一定合理期限內(nèi)要求完成的工作。 芙蓉會議中心 視情節(jié)輕重 保留 送交公安機關處理或采取其它法律措施
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1