【正文】 . 內(nèi)容 、凡本公司員工表現(xiàn)突出 ,在樹立公司形象，提高經(jīng)濟效益 ,技術(shù)革新等方面成績顯著者，公司將根據(jù)實際情況給予獎勵，獎勵共分為通報表揚、獎勵 10 元、獎勵 20 元、獎勵 50元、獎勵 100 元、升職調(diào)薪、按實際貢獻等七種。 A、 職工作完成得出色，又能主動配合其它部門工作 ， 取得一定的經(jīng)濟或其它效益者。 C、 勇于揭發(fā)和制止不利于本公司的 行為，足以成為他人表率的。 、 凡符合下列條件之一的員工，均可申報獎勵 50 元。 C、 發(fā)現(xiàn)機械故障，予以速報或妥為防止損害者； D、 領(lǐng) 導(dǎo) 有方，以身作則，使公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)發(fā)展順利有相當(dāng)幫助者； E、 在工作中不斷創(chuàng)新，經(jīng)常提出合理化建議，給公司帶來明顯的效益者 ； F、 通過自身努力，為公司爭得榮譽，足以成為他人楷模的。 A、 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不 避危難，因而減少損害者。 C、 維護公司重大利益，避免重大損失者。 E、 其它對公司有重大功績且經(jīng)總經(jīng)理核準者。 、 凡本公司員工違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)惡劣，破壞公司形象，造成經(jīng)濟或其它損失者，本公司將根據(jù)有關(guān)制度給予 行政 處罰，對公司員工懲罰共分通報批評、 警告、記小過、記 大過 、降職降薪、 留廠察看 、 辭退（開除）等七種。 、 凡有下列行為之一者，可給予 記小過 處分。 N、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，情節(jié)輕微者； O、借與他人使用自己廠牌、飯卡或偽造、涂改他人廠牌、飯卡者； P、其它不良行為經(jīng)主管級管理人員決定應(yīng)為 小過 處分 者。 G、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，情節(jié)嚴重者； H、在廠區(qū)打架，斗毆者 (無論動手先后 )，情節(jié)輕微者； I、因個人工作疏忽或失職造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工作無法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)較嚴重者； J、煽動或教唆他人違反公司制度或不執(zhí)行工作指令者； K、偽造文件、資料、數(shù)據(jù)，涂改財務(wù)單據(jù)、記錄情節(jié)輕微者。 M、不服從公司勞動人事管理，無理取鬧情節(jié)輕微者； N、因工作不負責(zé)而產(chǎn)生廢品、損壞機器設(shè)備、浪費原材料者； O、其它 不良行為經(jīng)經(jīng)理級管理人員決定應(yīng)為 大過 處分者。公司有權(quán)辭退工 作 不稱 職或不適合在本公司工作的員工；員工如給公司造成損失的，根據(jù)造成損失的實際情況 令其賠款，案情重大者并移交司法機關(guān)處理。 計時人員因在公司職務(wù)時間長 ,工作能力均優(yōu)秀 ,但無相應(yīng)職務(wù)提升時 ,經(jīng)總經(jīng)理批準，可以作適當(dāng)提升薪資 . 計件人員轉(zhuǎn)為計時人員時，按所調(diào)動后的工作職務(wù)薪金規(guī)定發(fā)放薪資。 計時人員連續(xù)三個月有三次（含）以上 記小過 處分或一個月有二次 記小過 處分以上者，給予降職處分，薪資按相對應(yīng)的職務(wù)薪資規(guī)定發(fā)放。 員工違反本公司規(guī)章制度，同時構(gòu)成違法行為的，本公司保留對其提取訴訟的權(quán)力。 本條例內(nèi)容由公司 管理部 負責(zé)制定、解釋，并監(jiān)督實施。 1. 待人接物的態(tài)度必誠懇有禮，對待同事和上級應(yīng)尊敬，見面時應(yīng)主動打招呼。 3. 上班時間，員工應(yīng)著工衣，要求清潔整齊，大方得體，禁止男女員工穿著短褲，背心。更不可做出勾肩搭背等不雅行為。 6. 在任何地方 、 任何時 候，都應(yīng)自覺遵守紀律，不可爭先恐后，凡事也應(yīng)禮讓，養(yǎng)成排隊的習(xí)慣。 8. 員工應(yīng)尊重上級，服從安排。向上級匯報時要準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 10. 待人接物常說：“請、謝謝、你好、對不起”。 員工在入職、離職、請假、住宿等各方面，如有任何疑問，可向 所在部門主管或到 管理部 咨詢 。 因不滿而投訴，應(yīng)提供時間，地點，人物，事件，原因及證據(jù)等以便高層人員處理。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 16 員工如在生產(chǎn)上遇到疑問，首先應(yīng)向主管咨詢，如其主管未能實時解決，便由主管向高層人員反映再作定奪。 第十 二 章 工作安全及健康衛(wèi)生 良好及安全的工作環(huán)境，有助提高生產(chǎn)力，能減省員工在工作上發(fā)生意外；整潔衛(wèi)生的生活環(huán)境，有助員工發(fā)展健康的身心，故員工應(yīng)遵守一切因安全及健康而設(shè)的措施，對公司及員工均會獲益良多： （一） 工作安全方面： 員 工應(yīng)遵守公司的生產(chǎn)制度和嚴格執(zhí)行各項安全措施的規(guī)定。 應(yīng)保持走廊 ,樓梯及 車間 行人通道暢通，不得堆放物料或任 何雜物，確保清潔整齊及逃生路線安全無阻。 各車間 機器設(shè)備必須專人負責(zé)，其它人不可擅自操作及 觸摸 ，若遇上任何故障，應(yīng)由專人修理處理。 員工在工廠及宿舍內(nèi)不可隨意燃點蠟燭，火柴，易燃物品。公司會定期舉行消防火警演習(xí)，員工應(yīng)認真參與。 員工衣著清潔整齊，常剪指甲，常理發(fā)，天天刷牙洗澡，更換衣服及梳理頭發(fā)，不用手擦拭眼睛，并不挖鼻孔。 員工應(yīng)早睡早起 ,保持充足睡眠，工作時才會專心，不易生意外。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 17 員工應(yīng) 杜 絕一切賭博、吸毒、 嫖娼、 酗酒等不良習(xí)慣。 除了個人衛(wèi)生外，應(yīng)多加注意攝取均衡營養(yǎng)，多吃蛋白 質(zhì)，維生素，碳水化合物等食物 (如蔬菜、水果和豆類等 )，不應(yīng)偏食。 員工應(yīng)注重品德，嚴禁在宿舍走廊 ,陽臺或浴室內(nèi)等公眾地方隨地大小便。 第十 三 章 薪資 本手冊所稱工資是指員工因工作所獲得的報酬，包括按件計薪的計件工資和以職務(wù)相對應(yīng)的計時工資，并以 現(xiàn)金或 銀行 卡 方式 支 付。 公司發(fā)放工資日期為每月 最后一天 ，支付的是員工上月工資。 員工離職時， 工資結(jié)算按公司規(guī)定的工資支付條例支付，公司在發(fā)放工資日期將工資轉(zhuǎn)入離職人員提供的銀行卡帳號內(nèi)。 公司提倡、支持員工憑個人工作能力所承擔(dān)的職務(wù)能上能下，員工崗位職務(wù)發(fā)生變動的，其工資按各職務(wù)工資標準相應(yīng)進行調(diào)整，員工不得有異議。 員工有換銀行卡號的，也應(yīng)及時知會 管理部 刪除原卡號，避免工資轉(zhuǎn)賬出錯，否則后果自負。 薪資調(diào)整：每年度公司根據(jù)個人工作績效及《人事管理規(guī)章制度》調(diào)整薪資（表現(xiàn)優(yōu)秀者例外） 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 18 食宿：公司全力解決好員工食宿，并不斷提高員工食宿的環(huán)境和質(zhì)量標準。 保險體系：享有國家法律法規(guī)所規(guī)定的有關(guān)保險。 其他福利：不定期購置書籍、報刊、雜志等免費提供給員工借閱，購置籃球、排球、足球、羽毛球、乒乓球，卡拉 OK 系統(tǒng)設(shè)備等 文體娛樂設(shè)施，在公司內(nèi)部適當(dāng)開展一些文體娛樂活動或競賽等等。公司遵守社會道德責(zé)任的標準，并建立相應(yīng)的社會道德責(zé)任管理制度。公司不雇用年齡未滿 16 周歲的童工。公司對未成年工實行特殊勞動保護。 公司對未成年工定期進行身體健康檢查： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 未滿 18 周歲，距前一次的體驗時間已超過半年。 公司不違反國家及法地政府規(guī)定，強迫員工 加班加點。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 19 公司不利用保安人員限制員工的行動自由和強迫員工工作。 公司不得采購監(jiān)獄工廠的產(chǎn)品，并拒絕把前工序產(chǎn)品包給監(jiān)獄工廠。 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進行集體勞資談判的權(quán)力。 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場成執(zhí)行其職工代表的職能。 員工代表 公司尊重員工自主選舉產(chǎn)生的員工代表定期與公司管理層進行會談，并做好相關(guān)記錄。 公司不得在聘用或雇用做法中實行岐視，包括經(jīng)民族、種族、宗教、年齡、國籍（或籍貫）、社會或民族團體、性癖、性別、工會成員、政治觀點或殘疾為理由，在工資、福利、提拔、培訓(xùn)機會 、懲戒、終止或退休方面實行岐視。 公司不許使用肉體上的懲罰，精神或身體的高壓政策及口頭上的辱罵。 健康和安全教育 公司指定人事課負責(zé)所有人員的健康和安全問題，及實施標準的健康和安全要素。按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所和住宿環(huán)境，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求，并 確保其至少可合理獲得： 公司對有關(guān)工業(yè)方面及任何明確危害的相關(guān)知識，進行宣傳，張貼或標示。 公司每年進行一次崗位技能培訓(xùn)，提高操作員崗位操作水平，另外，每年對機器設(shè)備進行句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 20 一次全面的年度檢修，以減少潛在危害。 第十 六 章 附則 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準 后實施，修正時亦同。 本《員工手冊》不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。請您妥善保管本手冊，在您離職時，必須將該手冊退還 管理部 ；如不慎丟失本手冊 請及時申請補領(lǐng)， 壞可憑舊本到 管理部 更換。 最 后，再次歡迎你加入本公司。公司衷心希望與你保持長期愉快的