勞動合同案例分析-閱讀頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應工作證件，因此認定二者之間存在勞動關系，但趙某的月工資為1500元而非4500元。,貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某〔即趙某的妻子〕簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬(ch233?！吧矸葑R別證〞和“車輛出入證〞是為方便趙某進出公司所辦，非工作證。 法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費每月4500元，包括租車費3000元，司機工資1500元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以斷定不屬于勞動爭議的受理要件，支持了公司的懇求。,一般認為，勞動是勞動力和消費資料的結合，勞動力和消費資料應該是別離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著消費資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著消費資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關系呢？ 該案給我們的啟示是：這種靈敏就業(yè)的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關注。d236。,黎先生是失業(yè)人員，2003年9月在職業(yè)介紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，覺得適宜自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。)后，黎先生把勞動手冊交給公司，開始了他的新工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。公司指導來探望的同時還帶來了一份一家效勞社的?勞務派遣協(xié)議?，讓黎先生簽字，內容是由效勞社將黎先生派遣到物業(yè)公司工作。公司后來也就沒再提這件事。,11月12日，黎先生身體康復后又回到了物業(yè)公司上班。12月29日公司指導答復黎先生，同意報銷其所有的醫(yī)療費。nsh236。 黎先生與公司進展了長達59天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個月“代通金〞的情況下，于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補繳社會保險費；支付一個月的經濟補償金和一個月工資的“代通金〞。,仲裁庭上，公司稱黎先生是由效勞社派遣來的勞務工；黎先生2003年9月至2004年3月的工資是由其代效勞社用現(xiàn)金方式支付的，此后的工資那么是由該效勞社通過銀行轉賬的方式發(fā)放的；其社會保險費也是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，那是黎先生與效勞社的事，與物業(yè)公司無關；其與黎先生只是勞務管理關系。雖覺得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。既是信任公司，也是為了保住工作，所以也就一直這么拖著。,但是，從來不知道公司已經把自己轉給了效勞社，從來也不知道一直領工資的銀行卡是該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。 仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工期間的招退工手續(xù)、繳納社會保險費、支付替代金一個月工資的要求給予了支持。法院審理后，在仲裁裁決的根底(gēndǐ)上，又判令甲公司支付一個月的經濟補償金。,第三十五頁，共四十五頁。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。 經過為期一周的培訓后，公司拿出一份?市場推廣代表合作協(xié)議(xi233。)?要大家簽。老梅看協(xié)議(xi233。)上的提成方法，老梅想到了招聘信息中“根據(jù)業(yè)績另有提成〞的內容，于是爽快地簽了字。,一晃(yīhuǎng)半年多過去了，公司一直沒有與老梅等簽訂勞動合同，也沒有支付過他們一分錢工資。2004年9月，勞動監(jiān)察總隊到信息公司監(jiān)察，做調查筆錄時，公司人事部單先生成認，當初招聘時說好底薪為1600元，但與他們簽訂的是市場業(yè)務推廣協(xié)議，沒有與他們訂立勞動合同，不存在勞動關系，所以也沒有為他們繳納社會保險費。,第三十七頁，共四十五頁。仲裁委支持了老梅等的懇求。 法庭上，老梅等人提供了當初(dāngchū)打印的招聘網站上公司發(fā)布的明明白白寫著招收“勞動合同工〞的招聘廣告，以及他們在公司以公司名義工作，并承受公司管理的證據(jù)，從而證明自己是公司招來的合同工而不是“代理商〞。,但公司方強調，招聘廣告上的內容，包括“勞動合同制〞等，只是應職業(yè)介紹所的格式要求填寫。雙方明明白白簽有?市場推廣代表合作協(xié)議?，因此雙方就是業(yè)務代理關系而不存在勞動關系。)了老梅等7人的訴訟懇求。二審法院審理后認為，原審認定并無不妥，上訴人所稱的雙方為委托代理關系，缺乏根據(jù)，不予支持(zhīch237。,第三十九頁，共四十五頁。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其根底工資、職務工資、工齡補助等每月合計約６２５元。假設(jiǎsh232。,第四十頁，共四十五頁。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標準“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付〞，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標準按６２５元支付〞的內容。jiā)規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。自此以后，聘用合同得到實際履行。,第四十一頁，共四十五頁。經屢次催問，趙小雪表示要辭職。幼兒園屢次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用(p236。nɡ)合同回去上班，但被趙小雪回絕。,第四十二頁，共四十五頁。雙方簽訂的聘用合同不違背國家和地方的法律法規(guī)。j236。所以，聘用合同合法有效。,２．擅自離任造成的損失應當賠償。賠償內容包括培訓費、給用人單位造成的直接經濟損失等。 ３．幼兒園不該補發(fā)工資但應補繳養(yǎng)老金等社會保險費。雙方按所簽的勞動〔聘用〕合同約定的工資標準履行，并沒有發(fā)生(fāshēng)克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補發(fā)工資問題。幼兒園應當為趙小雪補繳欠繳的社會保險費。,內容(n232。ng)總結,勞動合同案例分析。一個是雙方(shuāngfāng)行為，另一個是單方行為?！吧矸葑R別證〞和“車輛出入證〞是為方便趙某進出公司所辦，非工作證
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