新員工入職培訓(xùn)測試題答案-閱讀頁
2024-10-28 19:08本頁面
【正文】 反儀容儀表規(guī)定B、上班時制服著裝不得當(dāng)或不穿制服C、無故遲到或早退（一周兩次）下列過失中屬于丙類過失的是（）A、私換外幣B、當(dāng)班時擅離工作崗位C、無故曠工三天以上三、簡答題禮貌要求中的“六聲”是什么？（6分）酒店服務(wù)賓客方式有哪幾種？分別的比率是多少？（5分）手提式干粉滅火器的使用方法。（10分）2.、如果在你當(dāng)班期間發(fā)生火災(zāi)應(yīng)如何處理？（10分）請簡述一下，您認(rèn)為怎樣才是一個名優(yōu)秀的員工？（15分）第四篇：新員工入職培訓(xùn)測試題新員工入職培訓(xùn)測試題姓名：部門：得分：一、填空題（10分）1．公司現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括（）2．公司目前作息時間上午下午3．7S定義是指（）4．7S起源國家是（）5．培訓(xùn)的作用（）6．培訓(xùn)的目的是（）7．公司全稱為（）8．試用期結(jié)束后公司為員工繳納（）險 9．10．二、選擇題下列行為沒有違反公司制度的為（）A浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)B在公司上班時間吸煙C工作主動積極不找不抱怨不抱怨D工作期間串崗，擅自離崗工作期間有事離開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職A 1B 2C3D4你認(rèn)為企業(yè)員工的個人素質(zhì)重要嗎A非常重要B可有可無C不重要D無所謂你認(rèn)為提升員工是知識技能對企業(yè)發(fā)展有沒有作用A至關(guān)重要B沒有用C有點(diǎn)作用D 作用不大您認(rèn)為如何提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)？A通過培訓(xùn)提高學(xué)習(xí)能力B執(zhí)行公司規(guī)章制度C良好的工作環(huán)境D管理者以身作則對您企業(yè)內(nèi)部的評價A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識B 管理層者職業(yè)化素質(zhì)普遍不高C 大多數(shù)員工沒有職業(yè)化的素養(yǎng) D 大多數(shù)管理者和員工都比較職業(yè)化公司口號是A公司有你更精彩B 員工是企業(yè)的財富C超越平凡 D質(zhì)量是企業(yè)永恒主題判斷題（對的打錯的打共10分，每題1分）。，7個單詞前面發(fā)音都是S所以簡稱7S。，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。2．公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品是。二、選擇題 單選題：1．員工礦工一天扣（）薪資。A．請假單B．外出申請單C．異動表，需要誰來批準(zhǔn)（）。 C．員工轉(zhuǎn)正申請表 5．上班遲到28分鐘應(yīng)罰款（）。A．曠工B．請假C．上班D．出差 多選題：1．下列哪些行為違反公司制度（）A．上班時間聽音樂、看電影、串崗、閑聊。C．個人辦公桌工作區(qū)域臟亂，隨意丟棄廢物。2．凡下列哪些情況均以曠工論處（）A．員工未經(jīng)請假無故不上班，B．不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不按時到崗。D．因其他違紀(jì)行為造成的缺勤。（）2．有急事請假提前1個小時打電話向部門負(fù)責(zé)人申請，第二天上班及時補(bǔ)假條。（）4．在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢的，按實際損失和修理費(fèi)用扣除。（）7．上班不佩戴工牌者發(fā)現(xiàn)一次罰款
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