新員工入職培訓(xùn)試題1-閱讀頁(yè)
2024-10-06 04:51本頁(yè)面
【正文】 次者按每忘打卡一次罰款5元處理。員工不得代刷卡。部門：姓名：1員工因公不能按時(shí)刷卡應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理說(shuō)明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實(shí)，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進(jìn)一步核實(shí)權(quán)。員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。曠工以實(shí)際曠工天數(shù)的3 倍扣除工資。1年假：年假計(jì)算日數(shù)，在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務(wù)滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。1婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假310天。結(jié)婚證是在本公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。需要提供結(jié)婚證原件（驗(yàn)明），復(fù)印件（存檔），雙方身份證復(fù)印件（存檔），請(qǐng)假條。1產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務(wù)滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假90 天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可按勞動(dòng)法規(guī)定休假3 天。1假期審批權(quán)限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。四天以上除需以上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需 總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效。以下是《雇員證件和廠服》試題,上班時(shí)必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時(shí)向人力資源部報(bào)告及辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)(補(bǔ)辦者需交工本費(fèi) 5 元/,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時(shí),必須交還雇員證件,、新員工入職 一周 后領(lǐng)取工作服。本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。部門：姓名：2冬季工作服使用年限均為 三年。員工離職，按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取 折舊費(fèi)。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則。未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督以下是《獎(jiǎng)懲制度》試題：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品?！皺z舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；”根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予記功獎(jiǎng)勵(lì)?！耙怨久x研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級(jí)高新技術(shù)認(rèn)證、申請(qǐng)專利成功者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)。行政處分分為：警告（每次可罰款510元）、記小過(guò)（每次可罰款30100元）、記大過(guò)（每次可罰款100200 元）、辭退。工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情者，罰款5元。在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。：姓名：3以下是《保密制度》試題：公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營(yíng) 秘密。秘級(jí)分類：公司秘密分為三類： 絕密、機(jī)密、秘密。機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到： 不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職新員工試用期一般為 23個(gè)月（特殊崗位員工試用期為6個(gè)月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫(xiě) 《轉(zhuǎn)正考核表》和試用期總結(jié)；試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)。原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎(jiǎng)勵(lì)。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故部門當(dāng)事人給予 501000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 301000 元處罰,對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任
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