新員工入職培訓(xùn)試題-閱讀頁(yè)
2025-04-09 03:18本頁(yè)面
【正文】 每次可罰款 500 元）。對(duì)上級(jí)有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過(guò) 處分，同時(shí)可以給予100—200元的經(jīng)濟(jì)處罰。給予 違紀(jì)辭退 處理。以下是《薪資制度及保險(xiǎn)》：《薪資制度及保險(xiǎn)》 調(diào)薪 原則上每年調(diào)資一次,. 保險(xiǎn) 本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（ 工傷 、 醫(yī)療 、 養(yǎng)老 ）和 意外保險(xiǎn) 。經(jīng)營(yíng)秘密包括： 經(jīng)營(yíng)管理信息 、 財(cái)務(wù)信息、 采購(gòu)信息 、 營(yíng)銷信息 、 人事信息 、 法律事務(wù)信息 。絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng) 。 秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng) 。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000 ，并處以 除名 、司法機(jī)關(guān)處理。以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天辭職理由、擬離職時(shí)間辭職員工提前 1個(gè)月 （試用期員工提前 3天 ）提交“辭職申請(qǐng)書(shū)”給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書(shū)”，要有 申請(qǐng)時(shí)間、 辭職理由、 擬離職時(shí)間 ；以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題： 方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 ，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。部門(mén)： 姓名： 5
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