【正文】 和用工單位為共同當(dāng)事人。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。第三人提出參加勞動爭議仲裁活動的申請后，勞動爭議仲裁委員會審查第三人是否具備參加勞動爭議仲裁活動的資格，并通知其審查結(jié)果。如果勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動爭議仲裁活動。在勞動爭議仲裁活動中，第三人有權(quán)了解申請人請求的事實和理由，以及被申請人答辯的事實和理由，并向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。？答：一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實施外，可以委托他人進行。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨立與第三人實施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。在勞動爭議案件的處理機制中實行代理制度，不僅可以彌補被代理人精力、知識的不足，充分保護被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動爭議案件的效率。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。委托人是勞動者的，勞動者作為委托人在委托書上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書上簽名，并加蓋用人單位印章。由于委托事項和權(quán)限涉及代理人實施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對于代理人的權(quán)限范圍，委托書的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實施不利于委托人的法律行為。，由誰代理勞動者參加勞動爭議仲裁活動？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。權(quán)利能力和行為能力是自然人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨立進行民事活動；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動收入為主要來源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動；不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。但是，實踐中，存在勞動者遭受傷害致使其精神失常而成為精神病人、身體高度殘疾而成為植物人甚至死亡的情形，這種情形下勞動者不能以完全民事行為能力人的身份參與勞動爭議案件仲裁活動，需由他人代為其參與勞動爭議案件的處理，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)民法通則的規(guī)定，無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者沒有法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。？答：目前，仲裁活動包括商事仲裁和勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議仲裁。商事仲裁活動中涉及的事項或者信息對經(jīng)濟糾紛當(dāng)事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價值，因此要求對外實行保密。這是商事仲裁活動的一項重要原則。勞動爭議仲裁是仲裁庭就勞動爭議案件當(dāng)事人間的勞動爭議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進行調(diào)解或者裁決的活動，它對公開性的要求與經(jīng)濟領(lǐng)域中的商事仲裁對公開性的要求不同，而與司法訴訟活動對公開性的要求是相同的。訴訟活動公開，是指在訴訟活動中對案件的審理實行對社會開放，允許公民旁聽、記者采訪、媒體報道。在司法訴訟活動中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開進行。為了使勞動爭議仲裁活動透明，保障仲裁公平、公正，勞動爭議仲裁活動有別于商事仲裁而與司法訴訟活動同樣實行公開原則是必要的、合適的。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，仲裁活動必須公開進行。時效制度包括實體法中的時效制度和程序法中的時效制度。也就是說，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過有效的法定期間，喪失通過仲裁途徑尋求法律保護其合法權(quán)益的機會。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的有效期限是一年。這里需要說明一點，1995年1月1日起施行的勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動爭議仲裁時效期間為一年，不適用勞動法規(guī)定的“六十日”。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認(rèn)為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。具有哪些法定事由會導(dǎo)致仲裁時效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項。它是指勞動法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，可以是向人民政府、人民政府的勞動與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。義務(wù)人對權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請求延期履行義務(wù)等。？時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？ 答：所謂勞動爭議仲裁時效中止，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時停止計算仲裁時效期間，等待阻礙時效進行的法定事由或者原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算的法律制度。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。因為發(fā)生這些情形，客觀上阻礙了權(quán)利人依法正常行使權(quán)利，因而法律規(guī)定時效中止，即暫時停止計算時效期間，等待不可抗力消失，時效期間重新計算。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因。實踐中，權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。為了防止用人單位利用勞動爭議仲裁時效期間只有一年的規(guī)定損害勞動者合法權(quán)益；勞動爭議解調(diào)仲裁法對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議如何適用勞動爭議仲裁時效作了特別規(guī)定。即只要當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時間，勞動者都可以提請勞動爭議仲裁，不適用勞動爭議仲裁時效制度。也就是說，勞動關(guān)系終止時，勞動報酬爭議仲裁申請恢復(fù)實行時效制度，只是時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算，“勞動關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動報酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動關(guān)系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點。所謂勞動爭議仲裁申請形式，是指當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，以什么方式提出申請。公民向國家有關(guān)機構(gòu)請求保護其合法權(quán)益以書面形式提出申請，這也是尊重申請人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請的情形，提出仲裁申請一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項原則規(guī)定。實踐中，這些勞動者因為文化水平較低，書寫仲裁申請確實相當(dāng)困難。因此，從實際出發(fā)，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時對口頭申請情形也作了規(guī)定。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)實際情形予以判斷。為了保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動爭議仲裁活動依法有序進行，勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請書的內(nèi)容作了規(guī)定。這里，需要明確“住所”的含義。用人單位的住所，是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地。即當(dāng)事人在勞動爭議仲裁申請中提出的要求，以及這種要求的事實根據(jù)和理由。即有哪些證據(jù)，證據(jù)來源，都應(yīng)當(dāng)在申請書在說明；有證人的，應(yīng)當(dāng)提供證人姓名及其住所。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審查仲裁申請并作出是否受理的決定的期限是5日。這里，5日是指5個“工作日”。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件實行區(qū)域管轄原則。所謂本區(qū)域內(nèi)，是指設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會所在的行政區(qū)劃內(nèi)。對于發(fā)生在本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議，設(shè)立于該區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)；發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄區(qū)域的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理；勞動者和用人單位分別向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。受理范圍是指勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件的范圍。所謂用人單位與勞動者，與勞動合同法規(guī)定的范圍相同。勞動合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！苯?jīng)過審查后，認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，并通知申請人；認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。，如何告知被申請人以及被申請人應(yīng)當(dāng)如何答辯？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。勞動爭議仲裁委員會一經(jīng)受理仲裁申請，意味著勞動爭議仲裁活動正式開始。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書副本。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。答辯書可以針對申請書提出自己的意見，可以說明事實情況，可以提出異議或者其他不同意見。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。第三節(jié) 開庭和裁決？答：仲裁庭是指以一個仲裁員負(fù)主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。因此，勞動爭議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。、人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。？答：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)依法、及時組成仲裁庭。為了保障仲裁活動的客觀、公正，依法維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會將仲裁庭組成情況，包括是由3名仲裁員組成仲裁庭還是由一名仲裁員獨任仲裁，書面通知當(dāng)事人。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書面形式進行。？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？答：程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動中，為保證活動的公正性，活動參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動的法律制度。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。即與本案的處理有利害關(guān)系。(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時間、非規(guī)定場所私自會見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請吃、娛樂活動或直接接收禮物等。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會提出回避申請。當(dāng)事人申請回避時，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會是法律授權(quán)行使一定社會公共管理職能的組織。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進行追究。對仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關(guān)規(guī)定。？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事大。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達，開庭通知應(yīng)當(dāng)對開庭日期、地點作出說明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。開庭時間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護自己的權(quán)利。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。延期開庭申請不具有正當(dāng)性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請，仲裁委員會均不予考慮。申請有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定延期開庭，并及時通知對方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開庭申請理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請人是勞動爭議仲裁申請人的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?；?