【正文】 開庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行區(qū)域管轄原則。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)依法有序進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容作了規(guī)定。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。義務(wù)人對(duì)權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請(qǐng)求延期履行義務(wù)等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)透明，保障仲裁公平、公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)有別于商事仲裁而與司法訴訟活動(dòng)同樣實(shí)行公開原則是必要的、合適的。根據(jù)民法通則的規(guī)定，無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。(5)申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。審判員是依法行使國家審判權(quán)的人員，按照我國法官法規(guī)定，擔(dān)任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔(dān)任法官的資格。按照現(xiàn)行做法，專職仲裁員是從勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任的；兼職仲裁員是從符合條件的工會(huì)工作者、法律專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人士中聘任的。？答：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門是全國勞動(dòng)工作的行政主管部門，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。這種給付的確立形成了民法上的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能僅聽一面之詞，要全面了解情況，從一個(gè)合理的角度進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實(shí)，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督管理的部門，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)作了規(guī)定。例如，提出仲裁申請(qǐng)、申請(qǐng)仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。例如，在因工傷事故發(fā)生勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者在提出這一請(qǐng)求的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供他本人因工傷進(jìn)行治療的醫(yī)療費(fèi)用的證據(jù)。這里規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋阂皇前l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者不愿意與用人單位協(xié)商，也不愿意請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，或者雖然進(jìn)行了協(xié)商，但沒有達(dá)成和解，或者雖然達(dá)成了和解協(xié)議，但事后當(dāng)事人又反悔不履行和解協(xié)議時(shí)，可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭(zhēng)議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對(duì)于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。②關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。為了解決這些問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度作了進(jìn)一步的完善和加強(qiáng)，該法通過對(duì)調(diào)解、仲裁組織的構(gòu)成、職責(zé)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序作出全面規(guī)定，強(qiáng)化了調(diào)解，完善了仲裁程序，加強(qiáng)了司法救濟(jì)，體現(xiàn)了盡最大可能將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決于基層的立法精神。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法相配套，形成了比較完備的勞動(dòng)法律制度，通過對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，查清事實(shí)、分清責(zé)任、化解矛盾，使當(dāng)事人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，對(duì)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種勞動(dòng)合同解除的情況：一是雙方協(xié)議解除；二是勞動(dòng)者單方解除；三是用人單位單方解除。按照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。為保證公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。二是如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，或者雖然經(jīng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解后不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者雖然達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但事后當(dāng)事人反悔，不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者的傷病不是因工傷事故造成的，用人單位就應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)是否工傷事故的鑒定材料。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請(qǐng)求、管轄權(quán)爭(zhēng)議、提供證據(jù)、進(jìn)行法庭辯論、申請(qǐng)證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的行為。勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。由全體職工推舉產(chǎn)生的代表，是基于全體職工的信任，了解企業(yè)職工的要求，可以最大限度地代表企業(yè)職工的利益。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：一是債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。仲裁員的聘任工作由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。初任法官還要通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。？答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。對(duì)于監(jiān)護(hù)人的確定，根據(jù)民法通則的規(guī)定，勞動(dòng)者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)該勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的；沒有上述人員可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年的法定期間。只要對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭(zhēng)議，經(jīng)過的時(shí)效期間歸于無效。？答：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請(qǐng)形式問題。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被申請(qǐng)人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。即仲裁員是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個(gè)重要問題。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，主要應(yīng)當(dāng)審查以下兩個(gè)方面：一是管轄權(quán)問題。？答：仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人要求保護(hù)其合法權(quán)益的憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法有序開展仲裁活動(dòng)的依據(jù)。值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間的起算點(diǎn)。這是我國司法訴訟制度的基本原則。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，可以不親自為之。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)哪些人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔(dān)任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。仲裁員可以是專職的，也可以是兼職的。如果按照行政級(jí)別在國家、省、自治區(qū)、直轄市、市、縣層層設(shè)立仲裁委員會(huì)，勢(shì)必機(jī)構(gòu)重疊，使當(dāng)事人難以選擇，也不利于將爭(zhēng)議盡量化解在基層。如果雙方當(dāng)事人就涉及金錢給付的事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務(wù)已經(jīng)確立。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以備查閱、存檔。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問題的角度也會(huì)不同，雙方當(dāng)事人都認(rèn)為自己的請(qǐng)求和行為合法合理，而對(duì)方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。工會(huì)與職工聯(lián)系密切，工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)，即代表人只有程序上的權(quán)利。這一原則同樣適用于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，都有責(zé)任提供證據(jù)。對(duì)仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的方式。(3)公正原則。在勞動(dòng)還是勞動(dòng)者謀生和維持家庭生活來源的基本手段時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存問題。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時(shí)，還存在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)成本高的問題。？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。勞動(dòng)合同法也對(duì)合同的終止作出了規(guī)定。近些年來，國家十分重視安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作，大力推行工傷保險(xiǎn)制度，以使傷病職工得到及時(shí)的救治、康復(fù)和必要的賠償。對(duì)仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會(huì)和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。三是當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是勞動(dòng)法律關(guān)系畢竟不同于一般民事關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系