【正文】 解除保全措施。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：（一）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；（二）先予執(zhí)行的裁決書；（三）裁決書的送達(dá)證明。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。在收到人民法院的函件后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。第十五條 用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。第十六條 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。第十九條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。第二十一條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。第二十五條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。第三十一條 本意見自下發(fā)之日起，供全省各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。首先請(qǐng)?jiān)试S我代表省法院，向長(zhǎng)期以來關(guān)心支持法院工作的記者朋友們表示衷心的感謝！今天的新聞發(fā)布會(huì)主要是向大家通報(bào)，由省法院與省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）的有關(guān)內(nèi)容，下面我就該指導(dǎo)意見出臺(tái)的背景和主要內(nèi)容，給大家做個(gè)扼要介紹。廣東作為經(jīng)濟(jì)大省、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案數(shù)一直居全國(guó)首位，約占此類案件全國(guó)法院收案總數(shù)的近三分之一。今年前5個(gè)月，僅深圳一市就受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件19784件，同比增長(zhǎng)250%，超過去年全年收案總數(shù)。此次，聯(lián)合制定下發(fā)的《指導(dǎo)意見》，首開全國(guó)“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”的先河。二、《指導(dǎo)意見》的主要內(nèi)容：《指導(dǎo)意見》共三十一條，包含基本原則、程序性規(guī)定、實(shí)體性規(guī)定三部分?！叭N銜接”是指審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接、新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。在現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制下，無論對(duì)于終局裁決案件還是非終局裁決案件，都存在審判與仲裁程序的銜接問題，只有解決好這個(gè)問題，才能使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到及時(shí)、公正、高效處理。二是審判程序中案件管轄的銜接?！兑庖姟返谑畻l明確規(guī)定：“勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出了新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實(shí)施，妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生而在新法實(shí)施后受理案件的處理，《意見》第十六條明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見的“三無”情況(即:無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；無加班費(fèi)計(jì)算方法；無經(jīng)民主議定程序規(guī)章)，以及社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題等，《指導(dǎo)意見》也作了具體規(guī)定，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。為充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《意見》還首次明確界定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理范圍，明確規(guī)定以下爭(zhēng)議均應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭(zhēng)議。《意見》對(duì)于民主議定程序、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的法律后果、規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同行為的效力、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是否并用等問題，統(tǒng)一了全省法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的執(zhí)法尺度。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信?！比腔貞?yīng)了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。這也是對(duì)《勞動(dòng)法》的重要修改，是用法律手段引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而達(dá)到減少勞動(dòng)合同短期化、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，它的正確、全面實(shí)施對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，具有十分重要的意義。同時(shí)，我們也看到了，勞動(dòng)立法、司法和執(zhí)法活動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。我們將按照十七大精神的要求，堅(jiān)持以人為本、樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以保障在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平正義為目標(biāo)，指導(dǎo)我們的勞動(dòng)、司法和執(zhí)法等各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)做到依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步。今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關(guān)系不清楚等問題逐步暴露，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，我省勞動(dòng)爭(zhēng)議大量上升。今年16月全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈大量化、尖銳化、復(fù)雜化趨勢(shì)，處理難度加大。《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)回應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題，破解了案件處理難題，首開全國(guó)“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”先河，是我們解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)與破解難題相結(jié)合的重要成果。下面我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要從講政治、保穩(wěn)定、重民生、促和諧的高度，正確認(rèn)識(shí)《指導(dǎo)意見》的重要性。裁審銜接順暢、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，有利于廣大人民群眾依法維護(hù)合法權(quán)益，有利于節(jié)約勞動(dòng)仲裁、司法資源，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二、堅(jiān)持“四快”處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。一是提高案件處理效率。二是提高調(diào)解結(jié)案率。三是提高保護(hù)勞動(dòng)者生活生存能力。四是提高勞動(dòng)仲裁透明度和公信力。五是加強(qiáng)與人民法院的溝通配合。三、立足當(dāng)前，著眼未來，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的導(dǎo)向功能。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要不斷提高把握和化解社會(huì)矛盾、把握和疏導(dǎo)社情民意、把握和理解法律精神的能力，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中積極引導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人用平和、柔性的方式解決爭(zhēng)議，減少對(duì)抗性和尖銳性，把妥善解決爭(zhēng)議與推動(dòng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系緊密結(jié)合。省法院、省勞動(dòng)仲裁委就《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》答記者問6月23日，省法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。據(jù)了解，《意見》也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，高級(jí)法院、勞動(dòng)仲裁委在貫徹實(shí)施過程中制定的第一部指導(dǎo)性意見，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性和可操作性，將為最高法院制定有關(guān)司法解釋提供重要借鑒。問：《意見》對(duì)于社會(huì)各界比較關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同問題，有哪些具體的規(guī)定？ 答：《勞動(dòng)合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還規(guī)定對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。全省各級(jí)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在以后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中要嚴(yán)格加以適用，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，要依法予以支持。問：《意見》規(guī)定哪幾類社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議能納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍？答：包括三種類型：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭(zhēng)議。問：《意見》對(duì)涉及退休人員、外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)代表機(jī)構(gòu)等特殊主體的用工關(guān)系作了哪些特別規(guī)定？答：《意見》規(guī)定，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理；已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。外國(guó)企業(yè)/港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)及其常駐代表機(jī)構(gòu)直接招用中國(guó)雇員的，形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。根據(jù)《意見》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，可提供保證人擔(dān)保。問：勞動(dòng)者與用人單位于2007年12月解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者到2008年7月1日才因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，適用60天還是1年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效？答：適用《勞動(dòng)法》60天的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。上述規(guī)定是為了避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，體現(xiàn)了訴訟的公平原則。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)仲裁終局裁決的上限為10320元。問：加班工資的計(jì)算基數(shù)怎樣確定？答：根據(jù)《意見》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，但約定的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。問：勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，由誰來證明？答：由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。《廣東省工資支付條例》規(guī)定工資支付臺(tái)帳應(yīng)當(dāng)至少保存二年，因此勞動(dòng)者如果追索兩年前的加班工資，對(duì)兩年前的考勤、工資支付情況需由勞動(dòng)者舉證證明。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。問：《指導(dǎo)意見》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了哪些規(guī)定？答：《意見》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)上述情形發(fā)生時(shí)，如何處理？答：上述情形確實(shí)可能引起訴訟程序的混亂?！兑庖姟返谑畻l規(guī)定，勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題一、單項(xiàng)選擇題1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。(2分) 您的答案為：D 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)