有關(guān)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見[1]-閱讀頁
2025-06-11 18:48本頁面
【正文】 規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算?！贬槍ξ沂趧訄蟪隊幾h所占比例很高、加班工資計算基數(shù)不統(tǒng)一，《指導(dǎo)意見》規(guī)定“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對當事人仲裁時效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實施，妥善解決新法實施前發(fā)生的爭議在新法實施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》?！ 「郊?：省法院、省勞動仲裁委《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》熱點問題解答 一、問：《指導(dǎo)意見》對于無固定期限勞動合同問題，有哪些具體的規(guī)定？ 答：《勞動合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，還規(guī)定對已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。全省各級法院、勞動爭議仲裁委員會在以后的勞動爭議處理中要嚴格加以適用，對符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，要依法予以支持。 二、問：《意見》規(guī)定哪幾類社會保險爭議能納入勞動爭議處理范圍？ 答：包括三種類型：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的爭議?！ ∪?、問：《意見》對涉及退休人員、外國人、外國企業(yè)代表機構(gòu)等特殊主體的用工關(guān)系作了哪些特別規(guī)定？ 答：《意見》規(guī)定，用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理；已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)及其常駐代表機構(gòu)，直接招用中國雇員的，形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。根據(jù)《意見》第十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請。勞動者確因經(jīng)濟困難不能提供財產(chǎn)擔保的，可提供保證人擔保?！ ∥?、問：勞動者與用人單位于2007年12月解除勞動關(guān)系，勞動者到2008年7月1日才因經(jīng)濟補償問題申請勞動仲裁，適用60天還是1年的仲裁申請時效？ 答：適用《勞動法》60天的仲裁申請時效。上述規(guī)定是為了避免出現(xiàn)新法實施前已超過仲裁時效的案件在新法實施后又重新獲得時效，體現(xiàn)了訴訟的公平原則。以廣州市目前的最低工資標準860元作為計算基數(shù)，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元?！ ∑?、問：加班工資的計算基數(shù)怎樣確定？ 答：根據(jù)《意見》第二十八條的規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，但約定的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ “?、問：勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，由誰來證明？ 答：由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定工資支付臺帳應(yīng)當至少保存二年，因此勞動者如果追索兩年前的加班工資，對兩年前的考勤、工資支付情況需由勞動者舉證證明。自用工之日起一個月內(nèi)終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位以勞動者拒絕簽訂勞動合同為由提出終止勞動關(guān)系的，仍須支付經(jīng)濟補償金。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 十二、問：《指導(dǎo)意見》對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定？ 答：《意見》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。當上述情形發(fā)生時，如何處理？ 答：上述情形確實可能引起訴訟程序的混亂?！兑庖姟返谑畻l規(guī)定，勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。發(fā)布部門：廣東省其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月23日 實施日期：2008年06月23日 (地方法規(guī))第 10 頁 共 10
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1