【正文】 雙方處于不平等的地位，有些證據(jù)掌握在用人單位手里，勞動(dòng)者是無法提供的。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。法律在賦予勞動(dòng)行政部門職責(zé)的同時(shí)，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。人民調(diào)解是我國法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。所以職工代表既可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓，在存在爭議的問題上達(dá)成共識(shí)，最終在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的幫助下達(dá)成協(xié)議。，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請勞動(dòng)爭議仲裁？答：為了提高勞動(dòng)爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過制定仲裁規(guī)則。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照該法有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定聘任仲裁員。擔(dān)任過審判員的人員，審理過各類案件，對法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。(6)訴訟的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者沒有法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，仲裁活動(dòng)必須公開進(jìn)行。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認(rèn)為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。？時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？ 答：所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。所謂勞動(dòng)爭議仲裁申請形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請。這里，需要明確“住所”的含義。所謂本區(qū)域內(nèi)，是指設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在的行政區(qū)劃內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請，意味著勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)正式開始。、人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達(dá)，開庭通知應(yīng)當(dāng)對開庭日期、地點(diǎn)作出說明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。當(dāng)事人申請回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？答：程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。因此，勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。，如何告知被申請人以及被申請人應(yīng)當(dāng)如何答辯？答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人。這里，5日是指5個(gè)“工作日”。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。即只要當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請勞動(dòng)爭議仲裁，不適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度。(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年，不適用勞動(dòng)法規(guī)定的“六十日”。在司法訴訟活動(dòng)中，除涉及國家秘密、個(gè)人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。但是，實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者遭受傷害致使其精神失常而成為精神病人、身體高度殘疾而成為植物人甚至死亡的情形，這種情形下勞動(dòng)者不能以完全民事行為能力人的身份參與勞動(dòng)爭議案件仲裁活動(dòng)，需由他人代為其參與勞動(dòng)爭議案件的處理，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭議案件的效率。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。(4)申請回避的權(quán)利。？答：勞動(dòng)爭議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。由于勞動(dòng)爭議仲裁工作是適用勞動(dòng)法律、法規(guī)的過程，要求仲裁員除具備相關(guān)的法律知識(shí)外，對仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。由于勞動(dòng)爭議仲裁是由仲裁庭進(jìn)行審理的，仲裁庭由3名仲裁員組成，仲裁員是處理勞動(dòng)爭議案件的主體。另外，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁制，如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，其法院管轄地也較為明確，當(dāng)事人提起訴訟也較為方便。本條對支付令的規(guī)定，是要通過支付令的程序，快速解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解組織不能強(qiáng)行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強(qiáng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。同時(shí)勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。如果多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者中的一員，即是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，而不是其他人。因此，原告對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)、被告對自己答辯或者反訴所根據(jù)的事實(shí)都要提出證據(jù)加以證明。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這一原則要求處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。勞動(dòng)報(bào)酬不僅指工資，還應(yīng)包括加班費(fèi)等其他勞動(dòng)所得。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，在19952006年的12年中。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的爭議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和終止中的每個(gè)階段，都與勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，發(fā)生爭議也是不可避免的，如果勞動(dòng)者雙方因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議，可以依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向有關(guān)調(diào)解組織或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁。③關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)及時(shí)原則。工會(huì)作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在處理勞動(dòng)爭議方面具有重要作用。，是否可以向人民法院提起訴訟？答：司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭議的制度中不可少的一環(huán)。因此，法律規(guī)定對與爭議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者無法提供的，用人單位負(fù)有提供證明的責(zé)任。在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，可以直接對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對爭議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。(2)企業(yè)代表。？答：申請勞動(dòng)爭議調(diào)解既可以書面形式申請，也可以口頭申請。？答：調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認(rèn)可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。，另一方當(dāng)事人可否申請仲裁？ 答：調(diào)解是在第三方的主持下促成當(dāng)事人達(dá)成和解的非訴訟糾紛解決方式，所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議屬于當(dāng)事人的自治性權(quán)利處分行為。人民法院認(rèn)為支付令的申請符合我國法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對勞動(dòng)爭議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。(2)受理勞動(dòng)爭議案件。二是從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的人員。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，這兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。其次，由于與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動(dòng)。也就是說，勞動(dòng)爭議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。第二節(jié) 申請和受理？勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的期間有多長？從何時(shí)起計(jì)算？ 答：時(shí)效，是指一定的事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？ 答：所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。那么，具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止呢？根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：(1)不可抗力。一般來講，從形式上對申請予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。對于勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者戶籍所在地的居住地為住所，但經(jīng)常居住地與住所地不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省級(jí)人民政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在市、縣(直轄市為區(qū)、縣)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書的副本送達(dá)被申請人。對于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的勞動(dòng)爭議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的、合適的。(2)與本案有利害關(guān)系。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動(dòng)。也就是說，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請必須在開庭3日前提出。、為了便于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。根據(jù)勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。為了便于當(dāng)事人了解仲裁員的情況，保障法律賦予當(dāng)事人的回避申請的權(quán)利，仲裁庭組成情況的書面通知應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：(1)實(shí)行仲裁庭仲裁還是實(shí)行仲裁員獨(dú)任仲裁；(2)仲裁員的姓名、性別、年齡，對于兼職仲裁員，還應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的職業(yè)、工作單位；(3)告知當(dāng)事人有權(quán)對仲裁庭組成人員向本仲裁委員會(huì)提出回避申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議仲裁的專門機(jī)構(gòu)，但一般來講，對于每一個(gè)具體的勞動(dòng)爭議仲裁案件宜實(shí)行由專人負(fù)責(zé)辦理的合議庭制度。對于不予受理的，或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。這是法定期限，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期限內(nèi)對仲裁申請作出決定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人即被申請人。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護(hù)等。這一時(shí)效期間短于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時(shí)效期間。公開原則是保障審判公平、公正的一個(gè)重要措施，有利于促進(jìn)司法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。勞動(dòng)爭議案件中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是成年人和部分年滿16周歲的未成年人，根據(jù)我國法律關(guān)于民事行為能力的規(guī)定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議案件的處理，完全可以由勞動(dòng)者本人決定參與勞動(dòng)爭議案件的處理程序。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。一旦勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理