【正文】 5年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。四、婚假員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個人信息變更申報的有關(guān)規(guī)定》及時辦理個人信息變更手續(xù)；婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；婚假工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假工資待遇：職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會保險事業(yè)管理處審核發(fā)放；參照公司《關(guān)于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補助。七、護理假經(jīng)申請批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；護理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；護理假期間工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。九、探親假《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號）第二條規(guī)定：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。《山東省關(guān)于執(zhí)行實施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；根據(jù)現(xiàn)有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；請假者本人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費用為標(biāo)準(zhǔn)報銷；探親假工資待遇：① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。十一、喪假未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；請假時需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；喪假工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。第四篇：各類假期管理規(guī)定北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定一、法定節(jié)假日，其中：元旦：放假1天春節(jié)：放假3天清明節(jié)：放假1天勞動節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天國慶節(jié)：放假3天夜間值班以法定假日前夜起計班。、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，上班后須及時補辦請假手續(xù)。，全年累計事假14天以上不享受年終獎。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。，需停止工作進行醫(yī)療、病休時，根據(jù)實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病休三個月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計算醫(yī)療期。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。五、喪假、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時，享受喪假三天。（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。七、生育假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費用全部報銷，憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚未育者第一次人流按病假處理。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。工齡滿1年不足5年，每年休假3天工齡滿5年不足15年，每年休假7天工齡滿15年不足25年，每年休假10天工齡滿25年以上者，每年休假14天。，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。（二）審批程序、副經(jīng)理休假報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。（三）休假期間的工資待遇。（四）下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假。已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。十、工傷假（搶救國家、他人生命財產(chǎn)除外），當(dāng)月崗職、效益工資照發(fā)，從第二月起只發(fā)崗職工資。同時配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報人力資源部。十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。、涂改、偽造休假證明者。第五篇：公司假期規(guī)定2014年請假制度條例一． 請假以半天為最小計算單位，上班時間有急事可請半小時假（部門經(jīng)理審批），當(dāng)月累計2次算請假半天，一次請假超過半小時算請假半天，上下班打卡不許請假，否則按遲到早退計算。按實際請假天數(shù)扣除；但可通過批準(zhǔn)值班、加班在當(dāng)月將請假天數(shù)依數(shù)補齊，值班、加班需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；竟べY+崗位工資總額除以三十天，按實際請假天數(shù)扣除。四． 傳統(tǒng)節(jié)日的休假按國家規(guī)定執(zhí)行，如工作需要，須無條件上崗，假期可調(diào)休。以上規(guī)定針對公司正式員工（簽訂過合同）必須執(zhí)行，試用期員工一般不批準(zhǔn)假期，特殊情況需請示批準(zhǔn)